Fiche ROME H1205
Modéliste industriel / Modéliste industrielle
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+3)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 401 €
Soit 3 078 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
360
+38,5 % sur un an
0,3 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
41 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le modéliste industriel transforme une idée de styliste ou un dessin de collection en prototype concret de vêtements, prêt à être industrialisé. Réalise la mise au point technique et qualitative d'articles par modification ou création de patrons modèles à partir d'un cahier des charges, un croquis Travaille en étroite collaboration avec les équipes de design, de production et de contrôle qualité Intervient dans le respect des normes de fabrication en normalisation des tailles, ajustements morphologiques Analyse les contraintes techniques, économiques et environnementales de production en qualité, productivité, délais, durabilité
Comment y accéder
Cet emploi est accessible à partir d'un Bac + 2 ou Bac + 3. La maîtrise d'un ou plusieurs logiciels (CAO, DAO, Modélisation) peut être demandée.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Techniciens et agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiquesMoins de 35 ans : 2 006 € net ; 35 ans et plus : 2 553 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Techniciens et agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiques | 2 006 € (2 572 € brut) | 2 553 € (3 273 € brut) | 2 401 € (3 078 € brut) |
Mieux rémunéré que 65 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 401 € (3 078 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 360 |
| 4e trimestre 2025 | 340 |
| 3e trimestre 2025 | 320 |
| 2e trimestre 2025 | 300 |
| 1er trimestre 2025 | 260 |
| 4e trimestre 2024 | 290 |
| 3e trimestre 2024 | 350 |
| 2e trimestre 2024 | 430 |
| 1er trimestre 2024 | 530 |
| 4e trimestre 2023 | 600 |
| 3e trimestre 2023 | 590 |
| 2e trimestre 2023 | 540 |
| 1er trimestre 2023 | 500 |
| 4e trimestre 2022 | 460 |
| 3e trimestre 2022 | 450 |
| 2e trimestre 2022 | 1 540 |
| 1er trimestre 2022 | 2 480 |
| 4e trimestre 2021 | 2 850 |
| 3e trimestre 2021 | 2 960 |
| 2e trimestre 2021 | 1 950 |
| 1er trimestre 2021 | 1 000 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 310 |
| 4e trimestre 2025 | 1 370 |
| 3e trimestre 2025 | 1 410 |
| 2e trimestre 2025 | 1 440 |
| 1er trimestre 2025 | 1 460 |
| 4e trimestre 2024 | 1 450 |
| 3e trimestre 2024 | 1 460 |
| 2e trimestre 2024 | 1 390 |
| 1er trimestre 2024 | 1 400 |
| 4e trimestre 2023 | 1 460 |
| 3e trimestre 2023 | 1 470 |
| 2e trimestre 2023 | 1 410 |
| 1er trimestre 2023 | 1 410 |
| 4e trimestre 2022 | 1 460 |
| 3e trimestre 2022 | 1 530 |
| 2e trimestre 2022 | 1 430 |
| 1er trimestre 2022 | 1 470 |
| 4e trimestre 2021 | 1 540 |
| 3e trimestre 2021 | 1 630 |
| 2e trimestre 2021 | 1 570 |
| 1er trimestre 2021 | 1 590 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 41 % |
| 1er trimestre 2025 | 43 % |
| 4e trimestre 2024 | 42 % |
| 3e trimestre 2024 | 47 % |
| 2e trimestre 2024 | 40 % |
| 1er trimestre 2024 | 43 % |
| 4e trimestre 2023 | 40 % |
| 3e trimestre 2023 | 48 % |
| 2e trimestre 2023 | 41 % |
| 1er trimestre 2023 | 40 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 430 |
| 2e trimestre 2025 | 510 |
| 1er trimestre 2025 | 480 |
| 4e trimestre 2024 | 420 |
| 3e trimestre 2024 | 420 |
| 2e trimestre 2024 | 430 |
| 1er trimestre 2024 | 450 |
| 4e trimestre 2023 | 450 |
| 3e trimestre 2023 | 400 |
| 2e trimestre 2023 | 420 |
| 1er trimestre 2023 | 440 |
| 4e trimestre 2022 | 430 |
| 3e trimestre 2022 | 440 |
| 2e trimestre 2022 | 420 |
| 1er trimestre 2022 | 420 |
| 4e trimestre 2021 | 420 |
| 3e trimestre 2021 | 470 |
| 2e trimestre 2021 | 360 |
| 1er trimestre 2021 | 350 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 3 — Moyenne |
| 2019 | 3 — Moyenne |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Salaires peu attractifs5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Emplois peu durables2/5
- Intensité des embauches2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Emplois peu durables | 2 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI56 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois8 %
- CDD > 6 mois3 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)33 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 55,6 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 8,3 % |
| CDD > 6 mois | 2,8 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 33,3 % |
- Moins d'un an40 %
- 1 à 2 ans10 %
- 2 à 4 ans15 %
- 4 ans et +35 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 40 % |
| 1 à 2 ans | 10 % |
| 2 à 4 ans | 15 % |
| 4 ans et + | 35 % |
- Ouvriers non qualifiés15 %
- Ouvriers qualifiés20 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés30 %
- Agents de maîtrise / Techniciens30 %
- Cadres5 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 15 % |
| Ouvriers qualifiés | 20 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 30 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 30 % |
| Cadres | 5 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Organiser le travail d'une équipe
- Porter une appréciation esthétique ou artistique
- Adapter un patron ou un gabarit à partir du croquis
- Concevoir un patron
- Identifier les particularités d'exécution du modèle
- Mouler une toile sur mannequin à partir d'un croquis ou d'une figurine
- Réaliser le patron modèle d'articles de l'habillement
- Créer une documentation technique
- Coordonner la fabrication de modèles
- Evaluer la conformité esthétique et fonctionnelle d'un prototype
- Apporter une assistance technique aux équipes
- Analyser et identifier des tendances, des préférences de consommation
- Présenter un article ou prototype pour validation
Tous les savoir-faire
Management
- Coordonner les activités de l'atelier
- Organiser le travail d'une équipe
Gestion des Ressources Humaines
- Réaliser un diagnostic organisationnel
Création artistique
- Porter une appréciation esthétique ou artistique
Recherche, Innovation
- Adapter un patron ou un gabarit à partir du croquis
- Analyser des échantillons de matières ou de produits
- Concevoir et faire évoluer un modèle, un prototype
- Concevoir un patron
- Identifier les particularités d'exécution du modèle
- Mouler une toile sur mannequin à partir d'un croquis ou d'une figurine
- Réaliser le patron modèle d'articles de l'habillement
Data et Nouvelles technologies
- Créer une documentation technique
- Décliner les tailles d'un modèle de base sur un logiciel de gradation
Conception
- Evaluer les coûts de production en fonction du projet proposé par les stylistes
- Planifier les opérations de coupe en fonction du planning de production
Production, Fabrication
- Détecter les difficultés de montage, les non-conformités (esthétique, tomber de vêtement, bien-aller) et apporter des solutions techniques
Prévention des risques
- Coordonner la fabrication de modèles
Qualité
- Evaluer la conformité esthétique et fonctionnelle d'un prototype
- Repérer les anomalies, les défauts de fabrication
Relation client
- Apporter une assistance technique aux équipes
Développement commercial
- Analyser et identifier des tendances, des préférences de consommation
Communication
- Assurer une communication claire et efficace avec l'équipe
- Présenter un article ou prototype pour validation
Organisation
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Caractéristiques des vêtements homme
- Caractéristiques des produits à manches (tailleur, manteau, ...)
- Caractéristiques des textiles maille
- Caractéristiques des articles de lingerie/balnéaire/corseterie
- Caractéristiques des costumes de scène/costumes à thème
- Caractéristiques des vêtements professionnels
- Caractéristiques des chaussures
- Caractéristiques des vêtements enfant
- Caractéristiques des tissus chaîne et trame
- Articles haute couture / Prêt à porter de luxe
- Caractéristiques des vêtements femme
- Caractéristiques des cuirs et peaux
- Caractéristiques des vêtements de cérémonie
Certifications et habilitations
- Designer concepteur industriel option mode
- Modéliste en prêt à porter femme
- BTS métiers de la mode - vêtements
- CQP modéliste industriel
- BTS métiers de la mode - chaussure et maroquinerie
Domaines d'expertise
- Modélisation et simulation
- Stylisme
- Lecture de dessins techniques
- Chiffrage et calcul de coût
- Appréciation visuelle (symétrie, couleur, ...)
- Patronnage-gradation
Normes et procédés
- Patron modèle en vue de l'industrialisation de l'article
- Nomenclature du vêtement
- Procédures d'essayage
- Fiches techniques des articles (montage, matières, type de piqûre, ...)
- Normes rédactionnelles
Techniques professionnelles
- Techniques de mesure et traçage
- Techniques de gradation
- Techniques de digitalisation
- Techniques de dessin
- Techniques de coupe de textile, cuir
- Couture manuelle
- Techniques de piqûre machine
- Techniques d'assemblage et de montage en confection
- Techniques de prise de mesures (habillement)
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Publics spécifiques
- Clientèle de professionnels
- Conditions de travail et risques professionnels
- En atelier
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprise industrielle
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Modéliste industriel / Modéliste industrielle | 2 401 € | 0,3 |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textile | 1 585 € | 2,5 |
| Patronnier / Patronnière | 1 725 € | 1,9 |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillement | 1 585 € | 2,4 |
| Imprimeur / Imprimeuse textile | 1 585 € | 1,4 |
| Ingénieur / Ingénieure de production | 4 493 € | 8,4 |
| Costumier / Costumière | 2 979 € | 0,2 |
| Directeur / Directrice de collection | 2 254 € | 0,2 |
| Styliste | 2 254 € | 0,2 |
| Modéliste | 2 254 € | 0,4 |
| Responsable de boutique | 3 373 € | 2,3 |
- Contrôleur / Contrôleuse en industrie textile1 585 € net · 2 032 € brut2,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Patronnier / Patronnière1 725 € net · 2 211 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillement1 585 € net · 2 032 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Imprimeur / Imprimeuse textile1 585 € net · 2 032 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Ingénieur / Ingénieure de production4 493 € net · 5 760 € brut8,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Costumier / Costumière2 979 € net · 3 819 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice de collection2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Styliste2 254 € net · 2 890 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Modéliste2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable de boutique3 373 € net · 4 324 € brut2,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Modéliste chaussures
- Modéliste en industrie de l'habillement et autres fabrications à base d'étoffes
- Modéliste en industrie de l'habillement et du textile
- Modéliste en industrie des cuirs, peaux et matériaux associés
- Modéliste en maroquinerie
- Modéliste-toiliste
- Patronnier metteur / Patronnière metteuse au point en industrie des cuirs, peaux et matériaux associés
- Second / Seconde d'atelier
- Toiliste