Fiche ROME H2417
Conducteur / Conductrice de rame textile
- Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+2)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 725 €
Soit 2 211 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
0
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
100 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (1er trimestre 2025).
Le métier
Le Conducteur de rame textile pilote une machine de traitement en continu destinée à transformer et ennoblir les textiles. Prépare l'installation selon l'ordre de fabrication et règle les paramètres Surveille le bon déroulement des opérations et ajuste si nécessaire pour garantir la qualité du produit fini Assure la maintenance courante de la machine Collabore avec les équipes qualité, maintenance et logistique pour optimiser la production
Comment y accéder
Cet emploi est accessible à partir d'un Bac Pro Pilote de ligne de production ou Bac + 2 BTS dans les domaines de l'innovation textile et/ou le pilotage de lignes de production. La connaissance des techniques d'ennoblissement est un atout.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers qualifiés du travail industriel du textile et du cuirMoins de 35 ans : 1 670 € net ; 35 ans et plus : 1 757 € net
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers qualifiés du travail industriel du textile et du cuir | 1 670 € (2 141 € brut) | 1 757 € (2 252 € brut) | 1 725 € (2 211 € brut) |
Mieux rémunéré que 18 % des 207 familles de métiers.
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 725 € (2 211 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Dans les offres d’emploi en cours
Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (1 offre lue, il en faut au moins 20 avec un salaire).
Source et méthode
Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Voir les données
| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 0 |
| 4e trimestre 2025 | 10 |
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 0 |
| 4e trimestre 2024 | 0 |
| 3e trimestre 2024 | 0 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 0 |
| 2e trimestre 2023 | 0 |
| 1er trimestre 2023 | 0 |
| 4e trimestre 2022 | 0 |
| 3e trimestre 2022 | 0 |
| 2e trimestre 2022 | 0 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 0 |
| 3e trimestre 2021 | 0 |
| 2e trimestre 2021 | 0 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 0 |
| 4e trimestre 2025 | 0 |
| 1er trimestre 2025 | 0 |
| 4e trimestre 2024 | 0 |
| 3e trimestre 2024 | 0 |
| 1er trimestre 2024 | 0 |
| 4e trimestre 2023 | 0 |
| 3e trimestre 2023 | 0 |
| 2e trimestre 2023 | 0 |
| 1er trimestre 2023 | 0 |
| 4e trimestre 2022 | 0 |
| 3e trimestre 2022 | 0 |
| 2e trimestre 2022 | 0 |
| 1er trimestre 2022 | 0 |
| 4e trimestre 2021 | 0 |
| 3e trimestre 2021 | 0 |
| 2e trimestre 2021 | 0 |
| 1er trimestre 2021 | 0 |
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 1er trimestre 2025 | 100 % |
| 4e trimestre 2024 | 100 % |
| 3e trimestre 2024 | 0 % |
| 2e trimestre 2024 | 0 % |
| 1er trimestre 2024 | 0 % |
| 4e trimestre 2023 | 25 % |
| 3e trimestre 2023 | 50 % |
| 2e trimestre 2023 | 0 % |
| 1er trimestre 2023 | 0 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 1er trimestre 2025 | 0 |
| 1er trimestre 2023 | 0 |
| 2e trimestre 2021 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 3 — Moyenne |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Salaires peu attractifs5/5
- Intensité des embauches5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Emplois peu durables3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Formation spécifique exigée1/5
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Se former à ce métier
Aucune certification n’est rattachée à ce métier dans les données publiques. Un conseiller en évolution professionnelle peut vous aider à choisir une formation ; vous pouvez aussi en chercher une sur Mon Compte Formation (nouvel onglet).
Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).
Des entreprises qui recrutent près de chez vous
Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.
Compétences
Cœur du métier
- Configurer et paramétrer une installation, une machine
- Contrôler les résultats de la teinture/coloration industrielle et apporter des ajustements
- Monter et régler une installation, une machine
- Réaliser un premier diagnostic de dysfonctionnement et appliquer les mesures correctives
- Contrôler la qualité et la conformité des process
- Repérer les anomalies, les défauts de fabrication
- Analyser les performances de production et proposer des améliorations
Tous les savoir-faire
Management
- Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Recherche, Innovation
- Collecter des échantillons pour analyse
Production, Fabrication
- Charger et décharger la rame textile
- Configurer et paramétrer une installation, une machine
- Contrôler les résultats de la teinture/coloration industrielle et apporter des ajustements
- Monter et régler une installation, une machine
- Positionner et fixer les roules sur la machine, centrer le tissu et ajuster la tension lors de l'entraînement
- Prendre connaissance de l'ordre de fabrication en amont du lancement de la production
- Préparer un produit au traitement
- Régler les paramètres des machines de production
- Vérifier la conformité des pièces par rapport à l'ordre de fabrication
Maintenance, Réparation
- Maintenir la propreté de l'espace de travail textile
- Réaliser les opérations de maintenance de premier niveau d'outils
- Réaliser un premier diagnostic de dysfonctionnement et appliquer les mesures correctives
Prévention des risques
- Contrôler la tension des fils sur une rame textile
- Déterminer des mesures correctives
Qualité
- Contrôler l'enroulage du tissu sur un rouleau
- Contrôler la qualité des produits finis
- Contrôler la qualité et la conformité d'un produit
- Contrôler la qualité et la conformité des process
- Repérer les anomalies, les défauts de fabrication
- Utiliser des produits de traitement des textiles de manière sécurisée
Stratégie de développement
- Analyser les performances de production et proposer des améliorations
Communication
- Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Caractéristiques des fibres d'origine organique (polyamide, polyester, cellulosique, ...)
- Caractéristiques des textiles maille
- Caractéristiques des fibres d'origine végétale (coton, lin)
- Caractéristiques des fibres (poids, coloris, solidité, ...)
- Propriétés des fibres textiles (pouvoir absorbant, allongement, ...)
- Utilisation de calandre
Domaines d'expertise
- Distinction de couleurs (régularité, ...)
- Manipulation de produits chimiques
Normes et procédés
- Procédés de préparation des mélanges
- Compétences en contrôle qualité pour textiles
- Normes qualité
- Règles de sécurité
- Procédés d'enduction
- Procédés de teinture
Techniques professionnelles
- Maintenance préventive des équipements de textile
- Gestion des déchets industriels textiles
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En atelier
- En ligne ou ilot de production
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)
- Types de structures
- Entreprise industrielle
Métiers proches
Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textile | 1 585 € | 2,5 |
| Responsable de ligne de production industrielle | 4 493 € | 11,9 |
| Ingénieur / Ingénieure de production | 4 493 € | 8,4 |
| Responsable qualité en industrie | 3 825 € | 9,2 |
| Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) | 3 511 € | 3,2 |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique | 2 401 € | 2 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielle | 1 585 € | 1,3 |
| Responsable de maintenance et d'exploitation | 3 551 € | 5,2 |
- Chef / Cheffe de ligne chromo en industrie textile3 compétences en commun1 725 € net · 2 211 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
- Contrôleur / Contrôleuse en industrie textile2 compétences en commun1 585 € net · 2 032 € brut2,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable de ligne de production industrielle1 compétence en commun4 493 € net · 5 760 € brut11,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ingénieur / Ingénieure de production1 compétence en commun4 493 € net · 5 760 € brut8,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable qualité en industrie1 compétence en commun3 825 € net · 4 904 € brut9,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer)3 511 € net · 4 501 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique2 compétences en commun2 401 € net · 3 078 € brut2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Employé / Employée de blanchisserie industrielle1 compétence en commun1 585 € net · 2 032 € brut1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable de maintenance et d'exploitation1 compétence en commun3 551 € net · 4 553 € brut5,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Chef / Cheffe de rame textile