Depuis votre métier : Vendeur / Vendeuse en parfumerie · Métier proche selon le répertoire
Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation. Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.) Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité
Ce que vous savez déjà faire
1 compétence de ce métier est aussi demandée dans le vôtre.
Relation client
- Accueillir, orienter, renseigner un public
Ce qu’il vous reste à apprendre
41 compétences, celles au cœur du métier en tête. Vous en avez peut-être déjà acquis certaines ailleurs : dites-le à votre conseiller.
Management
- Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimaires
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
- Innover dans les approches de gestion des talents
Gestion des Ressources Humaines
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnelCœur du métier
- Conduire un entretien de recrutementCœur du métier
- Organiser la logistique des recrutements et des formationsCœur du métier
- Gérer les dossiers individuels de formation
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Conseil, Transmission
- Définir des besoins en développement des compétences
- Organiser et piloter un programme de formation
Communication, Multimédia
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Mettre en oeuvre des actions de communication
Data et Nouvelles technologies
- Mettre à jour un dossier, une base de donnéesCœur du métier
Gestion administrative et comptable
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)Cœur du métier
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humainesCœur du métier
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Effectuer les formalités d'embauche
- Etablir des soldes de tout compte
- Etablir un bulletin de paie
- Préparer les éléments constitutifs de la paie
- Réaliser des déclarations réglementaires
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activitéCœur du métier
- Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Réaliser la gestion des arrêts maladie
- Réaliser un suivi des contrats en alternance
Droit, contentieux et négociation
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entrepriseCœur du métier
- Réaliser la gestion administrative des contratsCœur du métier
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
- Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
- Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Relation client
- Gérer l'accueil téléphonique
Communication
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humainesCœur du métier
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Promouvoir une proposition, un projet
Organisation
- Assurer une veille réglementaire et législativeCœur du métier
Connaissances à acquérir
Domaines, normes et outils que cite la fiche du métier et pas celle du vôtre.
Certifications et habilitations
- DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Master mention gestion des ressources humaines
- Management des ressources humaines
- Responsable en gestion administrative et ressources humaines
Domaines d'expertise
- Contrats de travail
- Gestion de la paie
- Gestion des talents
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciel de paie
- Gestion des carrières
- Formation des employés
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Normes et procédés
- Déclaration Sociale Nominative
- Législation sociale
- Documents d'embauche
- Gestion administrative du temps de travail
- Règles de prévention des risques professionnels
- Normes rédactionnelles
Techniques professionnelles
- Techniques de communication interne
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+2 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale.
Compétences comparées d’après les fiches du répertoire des métiers (ROME, France Travail) : elles décrivent les métiers, pas les personnes. Salaires médians Insee (équivalent temps plein, net estimé) ; offres et difficulté de recrutement en France : France Travail et Dares.