Depuis votre métier : Acousticien / Acousticienne du bâtiment · Métier proche selon le répertoire
Ergonome
L'ergonome contribue à concevoir, évaluer et améliorer des situations de travail, de formation, de vie quotidienne et d'usage de technologies selon une approche systémique afin d'améliorer la performance, la santé et la sécurité du plus grand nombre. Intervient en tenant compte de la diversité et de la variabilité des personnes, des situations et, plus largement, des systèmes sociotechniques (Entreprise, Association, Administration) Conduit des analyses de terrain visant à prendre en compte les enjeux, les problématiques et la complexité des demandes Co-construit des solutions opérationnelles portant sur l'organisation du travail, les conditions d'usage d'une technologie, les modes de management, la formation, les postes de travail Utilise des connaissances et méthodes telles que l'analyse ergonomique des activités humaines en situation concrète, méthodes de conception, de simulations sur maquette ou de projection
Ce que vous savez déjà faire
1 compétence de ce métier est aussi demandée dans le vôtre.
Pilotage et maîtrise des coûts
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Ce qu’il vous reste à apprendre
41 compétences, celles au cœur du métier en tête. Vous en avez peut-être déjà acquis certaines ailleurs : dites-le à votre conseiller.
Gestion des Ressources Humaines
- Accompagner les transitions numériques, démographiques et organisationnelles dans le monde du travailCœur du métier
- Analyser un cadre de travailCœur du métier
- Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la santé, la sécurité et la performanceCœur du métier
- Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Organiser des actions de communication interne
Conseil, Transmission
- Conseiller et mettre en œuvre des interventions en ergonomieCœur du métier
- Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
- Organiser et piloter un programme de formation
Soin
- Mettre en place des actions pour prévenir les accidents du travail et les maladies professionnellesCœur du métier
- Sensibiliser au bien-être mental et physique
Communication, Multimédia
- Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif
- Mener un entretien, une interview, une audition
Recherche, Innovation
- Proposer des améliorations favorisant la santé, la performance et la sécuritéCœur du métier
- Réaliser une étude d'ergonomie, analyser les usagesCœur du métier
- Accompagner l'intégration de nouvelles technologies et solutions
- Mener des travaux de recherche
- Participer à des travaux de recherche et développement de nouveaux équipements ou nouvelles technologies ou organisations
- Réaliser des documents ou participer à des travaux d'études, de recherches en ergonomie
- Réaliser des observations
- Réaliser et conduire des ateliers de simulation des activités humaines en conception
Data et Nouvelles technologies
- Analyser une situation et produire un diagnosticCœur du métier
- Planifier l'intégration de nouvelles technologies et solutions
Conception
- Concevoir, améliorer un équipement, une machine, une installation
Prévention des risques
- Concevoir et mettre en place les actions de prévention, d'information sur la santé et les risques psychosociauxCœur du métier
- Elaborer des actions ou des règles de prévention
- Identifier les risques psychosociaux et proposer des mesures préventives
- Mettre en place une gestion préventive des risques professionnels
Gestion administrative et comptable
- Rédiger des rapports d'intervention détaillés
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Relation client
- Déterminer les solutions et les préconisations techniques et les communiquer aux clientsCœur du métier
Développement commercial
- Communiquer efficacement avec les clients sur les projetsCœur du métier
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
- Utiliser des méthodes d'organisation du travail
Communication
- Participer à un projet pluridisciplinaireCœur du métier
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Communiquer efficacement avec les clients pour comprendre leurs besoins
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Organisation
- Appliquer des règles d'accessibilité des personnes handicapées
- Assurer une veille technologique et réglementaire
Développement des compétences
- Evaluer l'impact des actions menées
Connaissances à acquérir
Domaines, normes et outils que cite la fiche du métier et pas celle du vôtre.
Produits, outils et matières
- Utilisation de logiciels pour l'analyse des activités humaines
Certifications et habilitations
- Master labellisé «Ergonome Junior Certifié»
- Master mention ergonomie
Domaines d'expertise
- Etude de l'interaction homme-machine
- Optimisation des conditions de travail
- Démographie
- Sciences de la conception
- Pathologies liées au travail
- Evaluation de l'efficacité des interventions ergonomiques
- Epidémiologie
- Psychologie
- Analyse des méthodes de travail
- Prévention des troubles musculosquelettiques
- Recherche en ergonomie
- Prévention des risques psychosociaux
- Anatomie, physiologie
- Sociologie
- Sciences de l'éducation
- Sciences de gestion et des organisations
Normes et procédés
- Conception d'interfaces utilisateur (UI)
- Gestion de projet
- Droit du travail
- Législation sociale
- Sécurité sur les lieux de travail
- Méthodes d'analyse ergonomique
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Master en Ergonomie ou un Master labellisé Ergonome Junior Certifié préparant au titre d'Ergonome Européen en exercice. Ce label est porté par le Collège des Enseignants-Chercheurs en Ergonomie et l'Association pour la Reconnaissance du Titre d'Ergonome Européen sous l'égide des Organisations Représentants les Métiers de l'Ergonomie et de la Société d'Ergonomie de Langue Française. Seule cette qualification Bac +5 permet d'utiliser l'appellation d'ergonome. L'ergonome peut intervenir dans tous les secteurs d'activités (primaire, secondaire, tertiaire) sur un ensemble très large de problématiques.
Compétences comparées d’après les fiches du répertoire des métiers (ROME, France Travail) : elles décrivent les métiers, pas les personnes. Salaires médians Insee (équivalent temps plein, net estimé) ; offres et difficulté de recrutement en France : France Travail et Dares.