Fiche ROME M1412
Ergonome
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Stratégique pour la transition écologique
- Transition numérique
- Transition démographique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
3 941 €
Soit 5 053 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
490
−27,9 % sur un an
0,9 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
42 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'ergonome contribue à concevoir, évaluer et améliorer des situations de travail, de formation, de vie quotidienne et d'usage de technologies selon une approche systémique afin d'améliorer la performance, la santé et la sécurité du plus grand nombre. Intervient en tenant compte de la diversité et de la variabilité des personnes, des situations et, plus largement, des systèmes sociotechniques (Entreprise, Association, Administration) Conduit des analyses de terrain visant à prendre en compte les enjeux, les problématiques et la complexité des demandes Co-construit des solutions opérationnelles portant sur l'organisation du travail, les conditions d'usage d'une technologie, les modes de management, la formation, les postes de travail Utilise des connaissances et méthodes telles que l'analyse ergonomique des activités humaines en situation concrète, méthodes de conception, de simulations sur maquette ou de projection
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Master en Ergonomie ou un Master labellisé Ergonome Junior Certifié préparant au titre d'Ergonome Européen en exercice. Ce label est porté par le Collège des Enseignants-Chercheurs en Ergonomie et l'Association pour la Reconnaissance du Titre d'Ergonome Européen sous l'égide des Organisations Représentants les Métiers de l'Ergonomie et de la Société d'Ergonomie de Langue Française. Seule cette qualification Bac +5 permet d'utiliser l'appellation d'ergonome. L'ergonome peut intervenir dans tous les secteurs d'activités (primaire, secondaire, tertiaire) sur un ensemble très large de problématiques.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)Moins de 35 ans : 3 253 € net ; 35 ans et plus : 4 252 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) | 3 253 € (4 170 € brut) | 4 252 € (5 451 € brut) | 3 941 € (5 053 € brut) |
Mieux rémunéré que 94 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 941 € (5 053 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 490 |
| 4e trimestre 2025 | 510 |
| 3e trimestre 2025 | 560 |
| 2e trimestre 2025 | 630 |
| 1er trimestre 2025 | 680 |
| 4e trimestre 2024 | 700 |
| 3e trimestre 2024 | 770 |
| 2e trimestre 2024 | 820 |
| 1er trimestre 2024 | 810 |
| 4e trimestre 2023 | 840 |
| 3e trimestre 2023 | 820 |
| 2e trimestre 2023 | 700 |
| 1er trimestre 2023 | 660 |
| 4e trimestre 2022 | 560 |
| 3e trimestre 2022 | 450 |
| 2e trimestre 2022 | 430 |
| 1er trimestre 2022 | 370 |
| 4e trimestre 2021 | 290 |
| 3e trimestre 2021 | 240 |
| 2e trimestre 2021 | 220 |
| 1er trimestre 2021 | 190 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 540 |
| 4e trimestre 2025 | 560 |
| 3e trimestre 2025 | 510 |
| 2e trimestre 2025 | 480 |
| 1er trimestre 2025 | 560 |
| 4e trimestre 2024 | 600 |
| 3e trimestre 2024 | 580 |
| 2e trimestre 2024 | 520 |
| 1er trimestre 2024 | 560 |
| 4e trimestre 2023 | 580 |
| 3e trimestre 2023 | 580 |
| 2e trimestre 2023 | 490 |
| 1er trimestre 2023 | 520 |
| 4e trimestre 2022 | 560 |
| 3e trimestre 2022 | 580 |
| 2e trimestre 2022 | 510 |
| 1er trimestre 2022 | 560 |
| 4e trimestre 2021 | 650 |
| 3e trimestre 2021 | 640 |
| 2e trimestre 2021 | 560 |
| 1er trimestre 2021 | 620 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 42 % |
| 1er trimestre 2025 | 42 % |
| 4e trimestre 2024 | 42 % |
| 3e trimestre 2024 | 40 % |
| 2e trimestre 2024 | 39 % |
| 1er trimestre 2024 | 45 % |
| 4e trimestre 2023 | 45 % |
| 3e trimestre 2023 | 44 % |
| 2e trimestre 2023 | 41 % |
| 1er trimestre 2023 | 42 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 200 |
| 2e trimestre 2025 | 180 |
| 1er trimestre 2025 | 180 |
| 4e trimestre 2024 | 210 |
| 3e trimestre 2024 | 180 |
| 2e trimestre 2024 | 150 |
| 1er trimestre 2024 | 170 |
| 4e trimestre 2023 | 170 |
| 3e trimestre 2023 | 170 |
| 2e trimestre 2023 | 190 |
| 1er trimestre 2023 | 170 |
| 4e trimestre 2022 | 140 |
| 3e trimestre 2022 | 170 |
| 2e trimestre 2022 | 150 |
| 1er trimestre 2022 | 200 |
| 4e trimestre 2021 | 180 |
| 3e trimestre 2021 | 230 |
| 2e trimestre 2021 | 210 |
| 1er trimestre 2021 | 170 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI70 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois8 %
- CDD > 6 mois14 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)8 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 69,4 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 8,2 % |
| CDD > 6 mois | 14,3 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 8,2 % |
- Moins d'un an50 %
- 1 à 2 ans25 %
- 2 à 4 ans13 %
- 4 ans et +12 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 50 % |
| 1 à 2 ans | 25 % |
| 2 à 4 ans | 12,5 % |
| 4 ans et + | 12,5 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés25 %
- Agents de maîtrise / Techniciens38 %
- Cadres37 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 25 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 37,5 % |
| Cadres | 37,5 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Accompagner les transitions numériques, démographiques et organisationnelles dans le monde du travail
- Analyser un cadre de travail
- Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la santé, la sécurité et la performance
- Conseiller et mettre en œuvre des interventions en ergonomie
- Mettre en place des actions pour prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles
- Proposer des améliorations favorisant la santé, la performance et la sécurité
- Réaliser une étude d'ergonomie, analyser les usages
- Analyser une situation et produire un diagnostic
- Concevoir et mettre en place les actions de prévention, d'information sur la santé et les risques psychosociaux
- Déterminer les solutions et les préconisations techniques et les communiquer aux clients
- Communiquer efficacement avec les clients sur les projets
- Participer à un projet pluridisciplinaire
Tous les savoir-faire
Gestion des Ressources Humaines
- Accompagner les transitions numériques, démographiques et organisationnelles dans le monde du travail
- Analyser un cadre de travail
- Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la santé, la sécurité et la performance
- Organiser des actions de communication interne
Conseil, Transmission
- Conseiller et mettre en œuvre des interventions en ergonomie
- Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
- Organiser et piloter un programme de formation
Soin
- Mettre en place des actions pour prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles
- Sensibiliser au bien-être mental et physique
Communication, Multimédia
- Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif
- Mener un entretien, une interview, une audition
Recherche, Innovation
- Accompagner l'intégration de nouvelles technologies et solutions
- Mener des travaux de recherche
- Participer à des travaux de recherche et développement de nouveaux équipements ou nouvelles technologies ou organisations
- Proposer des améliorations favorisant la santé, la performance et la sécurité
- Réaliser des documents ou participer à des travaux d'études, de recherches en ergonomie
- Réaliser des observations
- Réaliser et conduire des ateliers de simulation des activités humaines en conception
- Réaliser une étude d'ergonomie, analyser les usages
Data et Nouvelles technologies
- Analyser une situation et produire un diagnostic
- Planifier l'intégration de nouvelles technologies et solutions
Conception
- Concevoir, améliorer un équipement, une machine, une installation
Prévention des risques
- Concevoir et mettre en place les actions de prévention, d'information sur la santé et les risques psychosociaux
- Elaborer des actions ou des règles de prévention
- Identifier les risques psychosociaux et proposer des mesures préventives
- Mettre en place une gestion préventive des risques professionnels
Gestion administrative et comptable
- Rédiger des rapports d'intervention détaillés
Pilotage et maîtrise des coûts
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Relation client
- Déterminer les solutions et les préconisations techniques et les communiquer aux clients
Développement commercial
- Communiquer efficacement avec les clients sur les projets
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
- Utiliser des méthodes d'organisation du travail
Communication
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Communiquer efficacement avec les clients pour comprendre leurs besoins
- Participer à un projet pluridisciplinaire
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Organisation
- Appliquer des règles d'accessibilité des personnes handicapées
- Assurer une veille technologique et réglementaire
Développement des compétences
- Evaluer l'impact des actions menées
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Inspirer, donner du sens
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de logiciels pour l'analyse des activités humaines
Certifications et habilitations
- Master labellisé «Ergonome Junior Certifié»
- Master mention ergonomie
Domaines d'expertise
- Etude de l'interaction homme-machine
- Optimisation des conditions de travail
- Démographie
- Sciences de la conception
- Pathologies liées au travail
- Evaluation de l'efficacité des interventions ergonomiques
- Epidémiologie
- Psychologie
- Analyse des méthodes de travail
- Prévention des troubles musculosquelettiques
- Recherche en ergonomie
- Prévention des risques psychosociaux
- Anatomie, physiologie
- Sociologie
- Sciences de l'éducation
- Sciences de gestion et des organisations
Normes et procédés
- Conception d'interfaces utilisateur (UI)
- Gestion de projet
- Droit du travail
- Législation sociale
- Sécurité sur les lieux de travail
- Méthodes d'analyse ergonomique
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Adultes
- Clientèle d'entreprises
- Personnes en situation de handicap
- Salariés
- Statut d'emploi
- Fonctionnaire
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Travailleur indépendant
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Horaires annuels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Ergonome | 3 941 € | 0,9 |
| Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) | 3 941 € | 0,4 |
| Responsable en organisation en entreprise | 3 941 € | 1,1 |
| Chef / Cheffe de produit | 4 333 € | 1,8 |
| Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) | 3 511 € | 3,2 |
| Designer | 2 254 € | 0,7 |
| Architecte d'intérieur | 2 254 € | 0,3 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Responsable qualité en industrie | 3 825 € | 9,2 |
| Chargé / Chargée de mission développement territorial | 3 249 € | 0,4 |
| Professeur / Professeure de collège et de lycée | 2 528 € | 1,9 |
- Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise)3 941 € net · 5 053 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable en organisation en entreprise3 941 € net · 5 053 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de produit4 333 € net · 5 555 € brut1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer)3 511 € net · 4 501 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Designer2 254 € net · 2 890 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Architecte d'intérieur2 254 € net · 2 890 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable qualité en industrie3 825 € net · 4 904 € brut9,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chargé / Chargée de mission développement territorial3 249 € net · 4 166 € brut0,4 offre pour 1 demandeur
- Professeur / Professeure de collège et de lycée2 528 € net · 3 241 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
Autres intitulés de ce métier
- Chef / Cheffe de service prévention générale et ergonomie
- Chercheur / Chercheuse en ergonomie
- Consultant / Consultante ergonome
- Designer / Designeuse ergonome
- Ergonome de la recherche scientifique
- Ergonome en industrie