Depuis votre métier : Directeur / Directrice de centre de séjour de vacances · Métier proche selon le répertoire
Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergement
Le directeur d'accueil de loisirs construit le projet pédagogique pour l'accueil de jeunes enfants, organise la mise en place des activités, encadre l'équipe d'animation et gère le centre de loisirs. Conçoit et met en œuvre des projets d'activités de loisirs Supervise et forme l'équipe d'animation pour garantir un environnement sûr et stimulant Assure la gestion administrative et budgétaire de la structure Assure la gestion des ressources humaines et d'encadrement des équipes Développe des partenariats avec les écoles, les collectivités locales et autres institutions Anime la relation avec les familles Veille au respect des normes de sécurité et des réglementations en vigueur
Ce que vous savez déjà faire
22 compétences de ce métier sont aussi demandées dans le vôtre.
Animation
- Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
- Organiser des activités éducatives adaptées à l'âge des enfants
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
- Prévenir et résoudre les conflits
Gestion des Ressources Humaines
- Gérer les ressources humaines
Conseil, Transmission
- Développer un projet pédagogique
- Mettre en place des actions de médiation sociale
Soin
- Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
Prévention des risques
- Définir des mesures de prévention des risques
- Superviser la sécurité des enfants et adolescents durant les activités
Qualité
- Superviser l'application des normes d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement
Gestion administrative et comptable
- Gérer les inscriptions et les dossiers des participants
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
Protection des personnes et de l'environnement
- Promouvoir l'éco-responsabilité dans les activités du centre
Stratégie de développement
- Développer des partenariats avec des acteurs locaux
- Gérer les ressources d'un service ou d'un établissement d'accueil d'enfants
Communication
- Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Organisation
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
Ce qu’il vous reste à apprendre
22 compétences, celles au cœur du métier en tête. Vous en avez peut-être déjà acquis certaines ailleurs : dites-le à votre conseiller.
Management
- Planifier et organiser l'activité du personnel relevant de sa responsabilitéCœur du métier
Conseil, Transmission
- Assurer la formation continue du personnel
Communication, Multimédia
- Promouvoir les activités du centre auprès des familles
Recherche, Innovation
- Réaliser une veille continue sur les techniques de jeu, d'animation, d'apprentissage
Gestion administrative et comptable
- Effectuer le suivi des réservations
- Réajuster le planning en fonction des aléas et des priorités
Gestion et contrôle
- Définir des orientations budgétairesCœur du métier
- Collaborer avec les équipes pour aligner les budgets
- Suivre le budget de fonctionnement du périmètre confié
Droit, contentieux et négociation
- Assurer la gestion des plaintes et des réclamationsCœur du métier
- Veiller à la protection des données personnelles
Protection des personnes et de l'environnement
- Analyser et contrôler une consommation d'énergie
- Favoriser le réemploi ou le recyclage des matériaux récupérés
Stratégie de développement
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entrepriseCœur du métier
- Mettre en place des stratégies de réduction des coûts
Communication
- Communiquer efficacement avec les familles
- Travailler en groupe, en réseau
Organisation
- Respecter les normes éthiques et de confidentialitéCœur du métier
- Respecter la confidentialité des informations
- Savoir gérer plusieurs projets ou activités simultanément
- Utiliser les outils numériques
Développement des compétences
- Actualiser régulièrement ses connaissances
Connaissances à acquérir
Domaines, normes et outils que cite la fiche du métier et pas celle du vôtre (7 autres sont communes aux deux métiers).
Certifications et habilitations
- DEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention coordination de projets
- Brevet d'aptitude aux fonctions de directeur de centres de vacances et loisirs
Domaines d'expertise
- Gestion des ressources matérielles
- Gestion d'équipe
- Développement de programmes culturels
- Ecoute active
Normes et procédés
- Outils et méthodes de gestion de projet
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac+2 comme le BPJEPS (Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Éducation Populaire et du Sport) ou le BAFD (Brevet d'Aptitude aux Fonctions de Directeur). Un diplôme d'état relatif aux fonctions d'animation ou le diplôme d'état d'Educateur de Jeunes Enfants peuvent aussi convenir.
Compétences comparées d’après les fiches du répertoire des métiers (ROME, France Travail) : elles décrivent les métiers, pas les personnes. Salaires médians Insee (équivalent temps plein, net estimé) ; offres et difficulté de recrutement en France : France Travail et Dares.