Depuis votre métier : Responsable de développement industriel en bioproduction
Directeur / Directrice de filiale
Le Directeur de filiale est chargé d'ouvrir et gérer une filiale dans une autre région ou un autre pays, que le siège d'une entreprise. Dirige et coordonne l'ensemble des activités de la filiale Définit les stratégies commerciales et opérationnelles adaptées au contexte local Supervise la gestion financière et le contrôle budgétaire Gère les ressources humaines, incluant le recrutement, la formation et le développement des compétences Elabore des outils de reporting et reste en contact permanent avec le siège de l'entreprise pour aligner les objectifs stratégiques
Ce que vous savez déjà faire
8 compétences de ce métier sont aussi demandées dans le vôtre.
Management
- Animer, coordonner une équipe
Gestion des Ressources Humaines
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Data et Nouvelles technologies
- Faire preuve d'appétence pour l'utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies
Stratégie de développement
- Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
- Concevoir et gérer un projet
Communication
- Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Rendre compte des projets de développement auprès de la direction et des partenaires
Ce qu’il vous reste à apprendre
29 compétences, celles au cœur du métier en tête. Vous en avez peut-être déjà acquis certaines ailleurs : dites-le à votre conseiller.
Management
- Promouvoir la culture et les valeurs de l'entreprise au sein de la filialeCœur du métier
- Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifsCœur du métier
Gestion des Ressources Humaines
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humainesCœur du métier
- Accompagner le changement auprès des collaborateurs
- Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
Conseil, Transmission
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
Communication, Multimédia
- Mettre en oeuvre des actions de communicationCœur du métier
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Data et Nouvelles technologies
- Superviser la conformité fiscale des filiales étrangères
Conception
- Planifier la gestion des locaux et des équipements
Prévention des risques
- Evaluer et gérer les risques liés aux activités de la filialeCœur du métier
- Gérer une situation de crise
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
Gestion et contrôle
- Définir la stratégie financière d'une structure
Protection des personnes et de l'environnement
- Définir et déployer une politique de développement durable
Action publique
- Développer et gérer les relations internationales
Développement commercial
- Elaborer une stratégie commercialeCœur du métier
- Analyser les tendances du marché pour anticiper les changements
- Développer des stratégies de marketing pour promouvoir les produits et les services
- Mettre en place des stratégies de vente
Stratégie de développement
- Diriger les opérations quotidiennes d'une filialeCœur du métier
- Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctivesCœur du métier
- Mettre en place des systèmes de reporting efficacesCœur du métier
- Elaborer une stratégie de développement d'activité
- Identifier de potentiels partenaires publics et privés sur un territoire
- Superviser la mise en œuvre des stratégies d'entreprise
Communication
- Parler une ou plusieurs langues étrangères
- Prendre une décision et l'expliquer
Connaissances à acquérir
Domaines, normes et outils que cite la fiche du métier et pas celle du vôtre (1 autre est commune aux deux métiers).
Certifications et habilitations
- Master mention management et administration des entreprises
- Diplôme d'études supérieures en marketing, gestion commerciale et management international (programme grande école)
- Diplôme en management et gestion des entreprises (programme grande école)
- Diplôme d'études supérieures en management (programme grande école)
- Diplôme de gestion et administration des affaires (MBA-EMBA)
Domaines d'expertise
- Gouvernance d'entreprise
- Analyse des marchés
- Développement de partenariats
- Comptabilité générale
- Gestion des ressources humaines
- Analyse de performance
Normes et procédés
- Droit des affaires
- Législation sociale
- Droit commercial
- Gestion financière
- Droit international
Techniques professionnelles
- Techniques de communication
- Techniques commerciales
- Techniques de gestion du stress
- Gestion de crise
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+5 en gestion d'entreprise, management, marketing ou commercial. Une expérience significative dans le domaine de la gestion ou de la direction est souvent requise.
Compétences comparées d’après les fiches du répertoire des métiers (ROME, France Travail) : elles décrivent les métiers, pas les personnes. Salaires médians Insee (équivalent temps plein, net estimé) ; offres et difficulté de recrutement en France : France Travail et Dares.