Depuis votre métier : Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souples · Métier proche selon le répertoire
Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souples
Le Coupeur en industrie textile et matériaux souples découpe, manuellement ou à l'aide de machines traditionnelles ou numériques, des textiles, cuirs, mousses ou autres matériaux souples, selon des gabarits ou des plans de coupe. Contribue dans l'étape essentielle de la fabrication de vêtements, d'articles textiles, de maroquinerie, de sellerie ou d'ameublement Contrôle la qualité des matières premières et des coupes pour garantir la conformité aux standards Collabore avec les équipes de design et de production pour ajuster les coupes selon les besoins
Ce que vous savez déjà faire
1 compétence de ce métier est aussi demandée dans le vôtre.
Maintenance, Réparation
- Maintenir les équipements en bon état de fonctionnement
Ce qu’il vous reste à apprendre
18 compétences, celles au cœur du métier en tête. Vous en avez peut-être déjà acquis certaines ailleurs : dites-le à votre conseiller.
Conseil, Transmission
- Former les nouveaux opérateurs aux techniques de coupe spécifiques
Data et Nouvelles technologies
- Comprendre, interpréter des données et documents techniques
Conception
- Planifier les opérations de coupe en fonction du planning de productionCœur du métier
Production, Fabrication
- Analyser les spécifications de production pour la coupe de matériauxCœur du métier
- Marquer la localisation de crans de montage sur des pièces coupéesCœur du métier
- Marquer un repère sur un matériauCœur du métier
- Réaliser la découpe manuelle de pièces pour des prototypes ou des petites sériesCœur du métier
- Lire et interpréter les fiches techniques, plans de coupe ou gabarits
- Réaliser le matelassage d'un matériau en vue d'une coupe en nombre
- Régler les paramètres des machines de coupe automatique
- Sélectionner les outils (lames de scie, couteaux, ...), les monter et les régler (position, tension, ...)
Maintenance, Réparation
- Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
Qualité
- Analyser la qualité et la conformité des matières premières
- Repérer les anomalies, les défauts de fabrication
Gestion des stocks
- Regrouper les pièces coupées par taille, modèle, coloris, ... pour l'assemblage/montage des articlesCœur du métier
Pilotage et maîtrise des coûts
- Optimiser l'agencement des patrons sur les matériaux pour minimiser les chutesCœur du métier
Communication
- Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable
Organisation
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Connaissances à acquérir
Domaines, normes et outils que cite la fiche du métier et pas celle du vôtre (4 autres sont communes aux deux métiers).
Produits, outils et matières
- Utilisation de ciseaux manuels
- Utilisation d'emporte-pièce
- Utilisation de ciseaux électriques
- Caractéristiques des tissus et matières textiles
- Utilisation du tranchet et du couteau demi-lune
- Utilisation de presse (à bras, à chariot, à pont, ...)
Domaines d'expertise
- Logiciels de planification de coupe
- Distinction de couleurs (régularité, ...)
- Gestes et postures de manutention
- Paramétrage de machine à découper automatisée
Normes et procédés
- Connaissance des normes de sécurité pour la coupe
- Gestion de l'inventaire des matériaux
- Calcul dimensionnel (surface, volume, ...)
- Normes qualité
- Gestion des déchets de coupe
Techniques professionnelles
- Techniques de coupe
- Techniques de coupe pour la réduction des déchets
- Manipulation d'outils de coupe ou de taille
Comment y accéder
Ce métier est accessible à partir d'un CAP à Bac + 2 BTS métiers de la mode, du cuir ou de la maroquinerie. L'accès sans formation spécifique est également possible, avec une formation ou une adaptation au poste de travail assurée par l'entreprise, notamment via des Certificats de Qualification Professionnelle (CQP).
Compétences comparées d’après les fiches du répertoire des métiers (ROME, France Travail) : elles décrivent les métiers, pas les personnes. Salaires médians Insee (équivalent temps plein, net estimé) ; offres et difficulté de recrutement en France : France Travail et Dares.