Fiche ROME H2409
Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souples
- Accès : sans diplôme
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 585 €
Soit 2 032 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 585 € à 1 725 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
800
+9,6 % sur un an
3,3 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
24 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Coupeur en industrie textile et matériaux souples découpe, manuellement ou à l'aide de machines traditionnelles ou numériques, des textiles, cuirs, mousses ou autres matériaux souples, selon des gabarits ou des plans de coupe. Contribue dans l'étape essentielle de la fabrication de vêtements, d'articles textiles, de maroquinerie, de sellerie ou d'ameublement Contrôle la qualité des matières premières et des coupes pour garantir la conformité aux standards Collabore avec les équipes de design et de production pour ajuster les coupes selon les besoins
Comment y accéder
Ce métier est accessible à partir d'un CAP à Bac + 2 BTS métiers de la mode, du cuir ou de la maroquinerie. L'accès sans formation spécifique est également possible, avec une formation ou une adaptation au poste de travail assurée par l'entreprise, notamment via des Certificats de Qualification Professionnelle (CQP).
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers non qualifiés du textile et du cuirMoins de 35 ans : 1 575 € net ; 35 ans et plus : 1 590 € net
- Ouvriers qualifiés du travail industriel du textile et du cuirMoins de 35 ans : 1 670 € net ; 35 ans et plus : 1 757 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir | 1 575 € (2 019 € brut) | 1 590 € (2 038 € brut) | 1 585 € (2 032 € brut) |
| Ouvriers qualifiés du travail industriel du textile et du cuir | 1 670 € (2 141 € brut) | 1 757 € (2 252 € brut) | 1 725 € (2 211 € brut) |
Mieux rémunéré que 7 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 585 € (2 032 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 800 |
| 4e trimestre 2025 | 680 |
| 3e trimestre 2025 | 630 |
| 2e trimestre 2025 | 650 |
| 1er trimestre 2025 | 730 |
| 4e trimestre 2024 | 780 |
| 3e trimestre 2024 | 770 |
| 2e trimestre 2024 | 790 |
| 1er trimestre 2024 | 770 |
| 4e trimestre 2023 | 830 |
| 3e trimestre 2023 | 930 |
| 2e trimestre 2023 | 900 |
| 1er trimestre 2023 | 900 |
| 4e trimestre 2022 | 840 |
| 3e trimestre 2022 | 780 |
| 2e trimestre 2022 | 810 |
| 1er trimestre 2022 | 790 |
| 4e trimestre 2021 | 700 |
| 3e trimestre 2021 | 620 |
| 2e trimestre 2021 | 540 |
| 1er trimestre 2021 | 480 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 240 |
| 4e trimestre 2025 | 260 |
| 3e trimestre 2025 | 270 |
| 2e trimestre 2025 | 260 |
| 1er trimestre 2025 | 270 |
| 4e trimestre 2024 | 270 |
| 3e trimestre 2024 | 290 |
| 2e trimestre 2024 | 290 |
| 1er trimestre 2024 | 290 |
| 4e trimestre 2023 | 280 |
| 3e trimestre 2023 | 300 |
| 2e trimestre 2023 | 310 |
| 1er trimestre 2023 | 320 |
| 4e trimestre 2022 | 320 |
| 3e trimestre 2022 | 320 |
| 2e trimestre 2022 | 320 |
| 1er trimestre 2022 | 310 |
| 4e trimestre 2021 | 340 |
| 3e trimestre 2021 | 380 |
| 2e trimestre 2021 | 390 |
| 1er trimestre 2021 | 390 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 24 % |
| 1er trimestre 2025 | 23 % |
| 4e trimestre 2024 | 24 % |
| 3e trimestre 2024 | 30 % |
| 2e trimestre 2024 | 22 % |
| 1er trimestre 2024 | 24 % |
| 4e trimestre 2023 | 24 % |
| 3e trimestre 2023 | 28 % |
| 2e trimestre 2023 | 23 % |
| 1er trimestre 2023 | 22 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 50 |
| 2e trimestre 2025 | 40 |
| 1er trimestre 2025 | 40 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 50 |
| 2e trimestre 2024 | 40 |
| 1er trimestre 2024 | 30 |
| 4e trimestre 2023 | 50 |
| 3e trimestre 2023 | 50 |
| 2e trimestre 2023 | 30 |
| 1er trimestre 2023 | 30 |
| 4e trimestre 2022 | 40 |
| 3e trimestre 2022 | 60 |
| 2e trimestre 2022 | 60 |
| 1er trimestre 2022 | 50 |
| 4e trimestre 2021 | 60 |
| 3e trimestre 2021 | 50 |
| 2e trimestre 2021 | 60 |
| 1er trimestre 2021 | 40 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 3 — Moyenne |
| 2019 | 3 — Moyenne |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Intensité des embauches2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI46 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois13 %
- CDD > 6 mois4 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)37 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 45,7 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 13,6 % |
| CDD > 6 mois | 3,7 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 37 % |
- Moins d'un an89 %
- 1 à 2 ans5 %
- 2 à 4 ans2 %
- 4 ans et +4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 88,9 % |
| 1 à 2 ans | 4,4 % |
| 2 à 4 ans | 2,2 % |
| 4 ans et + | 4,4 % |
- Ouvriers non qualifiés31 %
- Ouvriers qualifiés31 %
- Employés non qualifiés13 %
- Employés qualifiés25 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 31,1 % |
| Ouvriers qualifiés | 31,1 % |
| Employés non qualifiés | 13,3 % |
| Employés qualifiés | 24,4 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Planifier les opérations de coupe en fonction du planning de production
- Analyser les spécifications de production pour la coupe de matériaux
- Marquer la localisation de crans de montage sur des pièces coupées
- Marquer un repère sur un matériau
- Réaliser la découpe manuelle de pièces pour des prototypes ou des petites séries
- Maintenir les équipements en bon état de fonctionnement
- Regrouper les pièces coupées par taille, modèle, coloris, ... pour l'assemblage/montage des articles
- Optimiser l'agencement des patrons sur les matériaux pour minimiser les chutes
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Former les nouveaux opérateurs aux techniques de coupe spécifiques
Data et Nouvelles technologies
- Comprendre, interpréter des données et documents techniques
Conception
- Planifier les opérations de coupe en fonction du planning de production
Production, Fabrication
- Analyser les spécifications de production pour la coupe de matériaux
- Lire et interpréter les fiches techniques, plans de coupe ou gabarits
- Marquer la localisation de crans de montage sur des pièces coupées
- Marquer un repère sur un matériau
- Réaliser la découpe manuelle de pièces pour des prototypes ou des petites séries
- Réaliser le matelassage d'un matériau en vue d'une coupe en nombre
- Régler les paramètres des machines de coupe automatique
- Sélectionner les outils (lames de scie, couteaux, ...), les monter et les régler (position, tension, ...)
Maintenance, Réparation
- Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
- Maintenir les équipements en bon état de fonctionnement
Qualité
- Analyser la qualité et la conformité des matières premières
- Repérer les anomalies, les défauts de fabrication
Gestion des stocks
- Regrouper les pièces coupées par taille, modèle, coloris, ... pour l'assemblage/montage des articles
Pilotage et maîtrise des coûts
- Optimiser l'agencement des patrons sur les matériaux pour minimiser les chutes
Communication
- Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable
Organisation
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de ciseaux manuels
- Utilisation d'emporte-pièce
- Caractéristiques des matériaux souples
- Utilisation de ciseaux électriques
- Caractéristiques des tissus et matières textiles
- Utilisation du tranchet et du couteau demi-lune
- Utilisation de presse (à bras, à chariot, à pont, ...)
Domaines d'expertise
- Logiciels de planification de coupe
- Distinction de couleurs (régularité, ...)
- Gestes et postures de manutention
- Paramétrage de machine à découper automatisée
Normes et procédés
- Connaissance des normes de sécurité pour la coupe
- Gestion de l'inventaire des matériaux
- Calcul dimensionnel (surface, volume, ...)
- Normes qualité
- Règles de sécurité
- Gestion des déchets de coupe
Techniques professionnelles
- Techniques de découpe de matériaux
- Techniques de coupe
- Techniques de coupe pour la réduction des déchets
- Techniques de coupe de textile, cuir
- Manipulation d'outils de coupe ou de taille
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En atelier
- En ligne ou ilot de production
- Travail répétitif ou cadence imposée
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail en journée
- Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souples | 1 585 € | 3,3 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textiles | 1 585 € | 4,3 |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillement | 1 585 € | 2,4 |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textile | 1 585 € | 2,5 |
| Conducteur / Conductrice de matériel de collecte | 1 626 € | 2,8 |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impression | 1 737 € | 2,8 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
- Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textiles1 585 € net · 2 032 € brut4,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillement1 585 € net · 2 032 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef / Cheffe de ligne chromo en industrie textile1 725 € net · 2 211 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
- Contrôleur / Contrôleuse en industrie textile1 585 € net · 2 032 € brut2,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Conducteur / Conductrice de matériel de collecte1 626 € net · 2 084 € brut2,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chef / Cheffe d'équipe d'installation industrielle2 552 € net · 3 272 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
- Conducteur / Conductrice de machines d'impression1 737 € net · 2 227 € brut2,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Passementier / Passementière1 725 € net · 2 211 € brutDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Brocheur / Brocheuse en chaussures
- Conducteur / Conductrice de chariot matelasseur en industrie des matériaux souples
- Conducteur / Conductrice de machines de coupe automatique en industrie des matériaux souples
- Coupeur / Coupeuse au bloc en ganterie
- Coupeur / Coupeuse CAO
- Coupeur / Coupeuse cuirs et peaux
- Coupeur / Coupeuse de l'industrie de l'habillement
- Coupeur / Coupeuse de l'industrie du cuir
- Coupeur / Coupeuse dessus
- Coupeur / Coupeuse doublure
- Coupeur / Coupeuse en bonneterie
- Coupeur / Coupeuse en chaussures
- Coupeur / Coupeuse en maroquinerie
- Coupeur / Coupeuse main chaussures
- Coupeur / Coupeuse main tissu
- Coupeur / Coupeuse peausserie
- Coupeur / Coupeuse prêt-à-porter
- Coupeur / Coupeuse sur emporte-pièces en industrie des matériaux souples
- Coupeur / Coupeuse sur scie à ruban en industrie des matériaux souples
- Coupeur / Coupeuse textile
- Coupeur industriel / Coupeuse industrielle de l'habillement et autres fabrications à base d'étoffes
- Découpeur / Découpeuse scies à ruban en industrie des matériaux souples
- Fendeur / Fendeuse en ganterie
- Matelasseur / Matelasseuse raccords
- Traceur-matelasseur / Traceuse-matelasseuse