Depuis votre métier : Technicien / Technicienne de maintenance des automates bancaires
Assistant maternel / Assistante maternelle
L'assistant maternel est un professionnel de la petite enfance qui s'occupe des enfants à son domicile ou au sein d'une structure dédiée. Organise des activités ludiques et éducatives afin de stimuler l'éveil et la socialisation des enfants Offre un environnement sécurisé et chaleureux pour le développement des enfants gardés Répond à leurs besoins fondamentaux tels que l'alimentation, le sommeil et l'hygiène Collabore étroitement avec les parents, assure une continuité entre le domicile et l'accueil en favorisant une communication transparente Garantit le bien-être et la sécurité des enfants tout en respectant la réglementation en vigueur
Ce que vous savez déjà faire
3 compétences de ce métier sont aussi demandées dans le vôtre.
Prévention des risques
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
Communication
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel
Organisation
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
Ce qu’il vous reste à apprendre
21 compétences, celles au cœur du métier en tête. Vous en avez peut-être déjà acquis certaines ailleurs : dites-le à votre conseiller.
Animation
- Organiser et animer des activités ludiques et d'éveilCœur du métier
Soin
- Accompagner le développement de l'enfantCœur du métier
- Procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfortCœur du métier
- Procéder à la toilette et aux soins de l'enfantCœur du métier
- Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfantCœur du métier
- Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes
- Surveiller l'état de santé d'une personne
Production, Fabrication
- Préparer des plats culinairesCœur du métier
Maintenance, Réparation
- Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un localCœur du métier
- Entretenir le linge
- Entretenir, nettoyer un produit ou du matériel
- Manipuler des produits de nettoyage et d'entretien
Gestion des stocks
- Définir des besoins en approvisionnement
Protection des personnes et de l'environnement
- Mobiliser les éco-gestes
- Organiser le tri sélectif des déchets
Relation client
- Concevoir un projet d'accueil
Développement commercial
- Construire des relations professionnelles durables avec les clients et les fournisseursCœur du métier
Organisation
- Gérer son activité multi employeursCœur du métier
- Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)
- Comprendre et respecter les règles de vie collective
Développement des compétences
- Mémoriser des informations
Connaissances à acquérir
Domaines, normes et outils que cite la fiche du métier et pas celle du vôtre (1 autre est commune aux deux métiers).
Certifications et habilitations
- Formation obligatoire des assistants maternels agréés
Domaines d'expertise
- Diététique
- Allergies infantiles
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Etapes du développement de l'enfant
- Pathologies de l'enfant
- Relation à l'enfant ou l'adolescent
- Caractéristiques de l'enfant et du nourrisson
- Psychologie de l'enfant et de l'adolescent
Normes et procédés
- Droit de l'enfant et protection des mineurs
- Normes d'hygiène et de propreté
- Règles de sécurité domestique
Techniques professionnelles
- Techniques d'éveil de l'enfant
Comment y accéder
Pour pouvoir exercer la profession, l'assistant maternel doit impérativement obtenir un agrément délivré par le Conseil Départemental. Cet agrément permet de vérifier si les conditions d'accueil garantissent la sécurité, la santé et l'épanouissement des enfants accueillis, en tenant compte des aptitudes éducatives de l'assistant maternel. Dans le cadre de cet agrément, l'assistant maternel doit suivre une formation de 120 heures (sauf exceptions). L'obtention du Titre à Finalité Professionnelle "Assistant Maternel-Garde d'enfants" peut être un atout pour exercer ce métier. Une formation aux premiers secours, telle que le PSC1 peut être un plus.
Compétences comparées d’après les fiches du répertoire des métiers (ROME, France Travail) : elles décrivent les métiers, pas les personnes. Salaires médians Insee (équivalent temps plein, net estimé) ; offres et difficulté de recrutement en France : France Travail et Dares.