Depuis votre métier : Coordinateur / Coordinatrice en activité physique adaptée · Métier proche selon le répertoire
Coordinateur / Coordinatrice pédagogique
Le Coordinateur pédagogique assure la liaison entre les étudiants, les formateurs et les programmes éducatifs pour garantir une expérience d'apprentissage fluide et efficace. Organise et supervise les activités éducatives pour assurer la conformité aux objectifs pédagogiques Coordonne les formateurs et le personnel pour optimiser les ressources et les compétences Développe et met à jour les programmes de formation pour répondre aux besoins changeants des apprenants Assure le suivi pédagogique des étudiants et évalue leur progression Gère les ressources matérielles et financières nécessaires au bon déroulement des formations Favorise l'intégration des nouvelles technologies et méthodes pédagogiques innovantes
Ce que vous savez déjà faire
Les deux fiches ne citent aucune compétence commune : le répertoire rapproche ces métiers pour d’autres raisons (secteur, public, conditions de travail).
Ce qu’il vous reste à apprendre
59 compétences, celles au cœur du métier en tête. Vous en avez peut-être déjà acquis certaines ailleurs : dites-le à votre conseiller.
Management
- Encadrer des équipes de formateursCœur du métier
- Organiser le travail d'une équipe
- Présenter le centre de formation et son fonctionnement (accès, pauses, horaires, repas, etc.)
- Renforcer les compétences en gestion de projet des formateurs
- Superviser la coordination des programmes de formation
Gestion des Ressources Humaines
- Gérer les remplacements des formateurs et des vacataires
Conseil, Transmission
- Assurer le suivi administratif des formationsCœur du métier
- Concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiquesCœur du métier
- Coordonner les intervenants externes pour des formationsCœur du métier
- Définir des besoins en développement des compétencesCœur du métier
- Encourager l'adoption de nouvelles technologies éducativesCœur du métier
- Gérer les ressources matérielles pour les formationsCœur du métier
- Proposer des améliorations des contenus pédagogiquesCœur du métier
- Accompagner dans la validation du dossier et dans la signature du dossier
- Accompagner et soutenir les personnes dans leurs actions et leur évolution
- Assurer le suivi des parcours de formation des salariés
- Concevoir des modules de formation
- Concevoir des supports de formation
- Construire un plan de développement professionnel continu
- Contribuer au développement de compétences dans un cadre informel
- Créer et remettre le livret du stagiaire (programme de formation, suivi des visites en entreprise, édition de l'annexe au plan de formation, emploi du temps, etc)
- Définir des ressources pédagogiques
- Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
- Développer un projet pédagogique
- Evaluer le stage d'un élève ou apprenti
- Evaluer régulièrement l'évolution de la personne accompagnée
- Faciliter la résolution de questions et démarches administratives
- Former le personnel à la sécurité et aux procédures d'urgence
- Innover dans les méthodes pédagogiques utilisées
- Mesurer l'impact d'une action de formation
- Optimiser les ressources pédagogiques disponibles
- Organiser des sessions de formation continue
- Organiser des évaluations de connaissances et de compétences, des examens
- Organiser et piloter un programme de formation
- Organiser la mise en oeuvre des processus d'orientations pédagogiques
- Promouvoir les méthodes pédagogiques innovantes
- Réaliser un catalogue de formation
- Surveiller la progression des apprenants
- Surveiller les progrès des étudiants et fournir des retours constructifs
- Vérifier les prérequis, sélectionner les candidats à une formation
Prévention des risques
- Superviser le déroulement des stages pratiques
Qualité
- Concevoir un processus d'évaluation des formations
- Evaluer l'efficacité des programmes de formation
Gestion administrative et comptable
- Communiquer et faire signer le règlement intérieur, le règlement relatif à Internet et donner l'accès au réseau
- Inscrire des élèves aux examens
Pilotage et maîtrise des coûts
- Réaliser un suivi des contrats en alternance
Gestion et contrôle
- Gérer les budgets alloués aux activités éducatives
- Optimiser l'utilisation des ressources financières
Stratégie de développement
- Coordonner les actions à venir avec les différents intervenants (formateurs, secrétariat)Cœur du métier
- Elaborer le contrat pédagogiqueCœur du métier
- Ajuster les parcours de formation en fonction des heures consommées
- Assurer l'ouverture des formations
- Elaborer un calendrier de formation
- Informer les formateurs de leur calendrier d'interventions
- Informer sur les modalités de validation de la formation
- Suivre les horaires : feuilles d'émargement des stagiaires et suivi horaire des formateurs
Communication
- Organiser des réunions de coordination avec les clients et les équipes
Développement des compétences
- Analyser les retours d'expérience des formations
- Valoriser les compétences acquises en formation
Connaissances à acquérir
Domaines, normes et outils que cite la fiche du métier et pas celle du vôtre (1 autre est commune aux deux métiers).
Certifications et habilitations
- Master mention sciences de l'éducation
- Master mention sciences de l'éducation et de la formation
- Licence mention sciences de l'éducation
- Licence mention sciences de l'éducation et de la formation
Domaines d'expertise
- Sociologie des organisations
- Gestion de la diversité en formation
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Gestion des ressources humaines
- Management opérationnel
- Planification stratégique en éducation
- Conception de programmes de formation
- Evaluation des besoins de formation
- Utilisation de plateformes d'apprentissage en ligne
Normes et procédés
- Analyse des retours de formation
Techniques professionnelles
- Coordination de programmes éducatifs
- Planification de sessions de formation
- Supervision d'équipes pédagogiques
- Gestion des ressources pédagogiques
- Mise en place de systèmes d'évaluation des formations
- Gestion des conflits dans un environnement éducatif
- Techniques de feedback constructif
- Techniques de mentorat
- Gestion de projets pédagogiques
- Développement de matériel didactique
- Planification d'activités éducatives
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en sciences de l'éducation. Une expérience dans la coordination pédagogique ou dans la gestion de dispositifs de formation est souvent requise.
Compétences comparées d’après les fiches du répertoire des métiers (ROME, France Travail) : elles décrivent les métiers, pas les personnes. Salaires médians Insee (équivalent temps plein, net estimé) ; offres et difficulté de recrutement en France : France Travail et Dares.