Depuis votre métier : Coordinateur / Coordinatrice en activité physique adaptée · Métier proche selon le répertoire
Sportif professionnel / Sportive professionnelle
Pratique une discipline sportive à des fins professionnelles, c'est-à-dire en étant rémunéré pour s'entraîner et participer à des compétitions selon la discipline sportive. Se prépare au niveau physique, technique, stratégique, psychologique afin de se perfectionner et d'atteindre les objectifs sportifs individuels ou collectifs. Peut représenter son pays dans le cadre de compétitions internationales.
Ce que vous savez déjà faire
Les deux fiches ne citent aucune compétence commune : le répertoire rapproche ces métiers pour d’autres raisons (secteur, public, conditions de travail).
Ce qu’il vous reste à apprendre
22 compétences, celles au cœur du métier en tête. Vous en avez peut-être déjà acquis certaines ailleurs : dites-le à votre conseiller.
Management
- Concourir en compétition et adapter les actions selon les directives de l'entraîneur, du directeur sportifCœur du métier
- Définir un projet d'entraînement sportif avec l'entraîneur, l'équipe, le responsable technique selon les objectifs de la compétitionCœur du métier
- Mettre en place les conditions favorisant la performance sportive et la prévention de blessures (nutrition, récupération, travail technico-tactique en dehors des entraînements)Cœur du métier
- Suivre les programmes d'entrainement et de préparation (physique, mentale, technique et tactique)Cœur du métier
- Réaliser les exercices de préparation physique
Communication, Multimédia
- Promouvoir les performances et l'image de son club sportifCœur du métier
- Adapter sa communication selon les interlocuteurs et les médias utilisés
- Contribuer à des actions de promotion dans les médias et sur les réseaux sociaux
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
- Réaliser des actions de relation publique, de diffusion et de promotion de l'information
Recherche, Innovation
- Proposer des axes de développement de produitsCœur du métier
- Tester des matériels ou équipements pour en proposer des améliorations
Logistique
- Sélectionner le matériel ou les équipements selon la compétition et les contraintesCœur du métier
Droit, contentieux et négociation
- Négocier des contrats avec des athlètes et des agents
- Négocier un contrat
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Développement commercial
- Développer son image, sa notoriété
Stratégie de développement
- Rechercher des financements, des investisseurs
Communication
- Comprendre les motivations et les positionnements des autres parties prenantes, notamment les dirigeants, le staff sportif et les coéquipiersCœur du métier
Organisation
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
Développement des compétences
- Construire et adapter son parcours professionnelCœur du métier
- Gérer l'ensemble des aspects de sa carrière en vue d'assurer une transition réussie entre carrière sportive et seconde carrière
Connaissances à acquérir
Domaines, normes et outils que cite la fiche du métier et pas celle du vôtre (2 autres sont communes aux deux métiers).
Produits, outils et matières
- Caractéristiques des équipements sportifs
Domaines d'expertise
- Diététique
- Marketing (mercatique)
- Physiologie
- Management d'équipe
- Anatomie humaine
- Stratégies de communication externe
- Connaissance des droits de l'homme et des libertés fondamentales
Normes et procédés
- Normes de sécurité et d'accessibilité des espaces et des établissements recevant du public
- Réglementation du sport de haut niveau
Comment y accéder
L'emploi est accessible après sélection, selon les performances et les potentialités du sportif. Il n'existe pas de diplôme de sportif de haut niveau. Le Parcours de l'Excellence Sportive (PES) permet d'accompagner et de guider les athlètes à fort potentiel, de baliser leur parcours pour leur offrir les meilleures conditions possibles pour concilier à la fois projet sportif et professionnel.
Compétences comparées d’après les fiches du répertoire des métiers (ROME, France Travail) : elles décrivent les métiers, pas les personnes. Salaires médians Insee (équivalent temps plein, net estimé) ; offres et difficulté de recrutement en France : France Travail et Dares.