Depuis votre métier : Technicien / Technicienne de l'administration pénitentiaire · Métier proche selon le répertoire
Encadrant / Encadrante technique d'insertion socioprofessionnelle
L'encadrant technique d'insertion socioprofessionnelle assure l'encadrement et l'accompagnement socio-professionnel de salariés en insertion dans une structure d'insertion produisant des biens ou services. Organise et gère tout ou partie d'une activité de production dans le respect de la démarche de développement durable de la structure Encadre l'équipe de salariés en insertion en prenant en compte leurs spécificités, notamment d'éventuelles situations de handicap dans une démarche inclusive Met en oeuvre les conditions nécessaires à leur intégration dans la structure Participe en lien étroit avec les acteurs internes à l'accueil, à l'accompagnement socio professionnel et au suivi du parcours des salariés en insertion Favorise l'acquisition des compétences et comportements professionnels en situation de production Evalue les acquis tout au long du parcours d'insertion et formalise les résultats afin de permettre une traçabilité de l'acquisition des compétences et comportements professionnels
Ce que vous savez déjà faire
11 compétences de ce métier sont aussi demandées dans le vôtre.
Animation
- Favoriser le développement personnel à travers des activités structurées
Conseil, Transmission
- Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle
- Animer une formation technique
- Enseigner, développer des compétences
- Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion
Communication
- Animer un atelier à thème
- Faciliter l'intégration professionnelle via des ateliers
- Favoriser l'intégration de tous les participants dans les activités
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Organisation
- Veiller au respect des règles de vie collective
Ce qu’il vous reste à apprendre
38 compétences, celles au cœur du métier en tête. Vous en avez peut-être déjà acquis certaines ailleurs : dites-le à votre conseiller.
Animation
- Encadrer les activités en assurant la sécurité physique et psychique de l'autre
- Favoriser l'intégration sociale des jeunes
Management
- Coordonner les activités d'une équipe sur un chantier d'insertionCœur du métier
- Evaluer les besoins individuels en formation et insertionCœur du métier
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Faciliter des ateliers de développement professionnel
- Prévenir et résoudre les conflits
- Superviser une équipe dans le secteur social
Gestion des Ressources Humaines
- Intégrer un collaborateur en situation de handicap
Conseil, Transmission
- Soutenir les apprenants dans la construction de leur projet professionnelCœur du métier
- Travailler en équipe pluridisciplinaire pour répondre aux orientations du projet personnalisé de chaque individuCœur du métier
- Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
- Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne
- Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées
- Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
- Former le personnel à l'utilisation des équipements
- Mettre en place des initiatives de réinsertion sociale
Conception
- Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
Gestion administrative et comptable
- Etablir des rapports de suivi personnalisés
- Organiser et planifier une activité
Gestion et contrôle
- Participer à la gestion du budget de ses activitésCœur du métier
Protection des personnes et de l'environnement
- Veiller à la durabilité et au recyclage des matériaux utilisés
- Veiller à la sécurité des personnes dans l'atelier
Développement commercial
- Prospecter des employeurs
Stratégie de développement
- Concevoir un projet éducatifCœur du métier
- Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales
- Développer des partenariats avec des organismes de formation
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
- Gérer les relations avec les partenaires locaux
Communication
- Assurer la liaison avec les services sociaux
- Organiser et animer des ateliers de développement des compétences socio-comportementales
- Relayer de l'information
Organisation
- Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l'autonomie, des compétencesCœur du métier
- Appliquer les règles de sécurité dans les pratiques et les tâchesCœur du métier
- Gérer une situation d'urgenceCœur du métier
- Maintenir un environnement de travail propre et organisé
- Optimiser l'utilisation des technologies éducatives
Développement des compétences
- Organiser et développer son réseau professionnel
Connaissances à acquérir
Domaines, normes et outils que cite la fiche du métier et pas celle du vôtre (4 autres sont communes aux deux métiers).
Produits, outils et matières
- Utilisation de logiciels de gestion de production
Certifications et habilitations
- Licence pro mention intervention sociale : accompagnement social
- Licence pro mention intervention sociale : insertion et réinsertion sociale et professionnelle
Domaines d'expertise
- Gestion budgétaire de projets
- Economie sociale
- Formation et encadrement d'équipe
- Ergonomie
- Technologies de l'information et de la communication (TIC)
Normes et procédés
- Droit du travail
Techniques professionnelles
- Techniques de médiation sociale
- Suivi du développement personnel et professionnel
- Techniques d'animation de groupes
- Evaluation des compétences professionnelles
- Techniques de motivation d'équipe
- Communication non violente (CNV)
- Techniques de communication interpersonnelle
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec une qualification de niveau Bac+2 à Bac +3 en intervention sociale ou travail social.
Compétences comparées d’après les fiches du répertoire des métiers (ROME, France Travail) : elles décrivent les métiers, pas les personnes. Salaires médians Insee (équivalent temps plein, net estimé) ; offres et difficulté de recrutement en France : France Travail et Dares.