Depuis votre métier : Assistant / Assistante de vie dépendance
Moniteur / Monitrice d'atelier en milieu de travail protégé
Le Moniteur d'atelier en milieu de travail protégé encadre des personnes en situation de handicap dans des activités professionnelles adaptées, favorisant leur autonomie et leur intégration sociale. Encadre et anime des groupes de personnes en situation de handicap dans des activités de production Organise et supervise les activités quotidiennes pour assurer le bon fonctionnement de l'atelier Adapte les postes de travail en fonction des besoins spécifiques des personnes accompagnées Assure le suivi de la production et la qualité des produits réalisés Participe à la formation et à l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap Veille au respect des normes de sécurité et d'hygiène au sein de l'atelier
Ce que vous savez déjà faire
6 compétences de ce métier sont aussi demandées dans le vôtre.
Conseil, Transmission
- Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne
- Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social
- Participer à la conception et au suivi d'un projet individualisé
Soin
- Assurer une présence et un environnement sécurisant pour les personnes accompagnées
Prévention des risques
- Prévenir les risques et la sécurité de la personne accompagnée
Organisation
- Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)
Ce qu’il vous reste à apprendre
41 compétences, celles au cœur du métier en tête. Vous en avez peut-être déjà acquis certaines ailleurs : dites-le à votre conseiller.
Management
- Encourager la participation active des personnes
- Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Organiser le travail d'une équipe
- Promouvoir l'expression personnelle des individus
- Prévenir et résoudre les conflits
- Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe
- Tenir compte des compétences des collaborateurs dans la répartition des tâches
Gestion des Ressources Humaines
- Favoriser un environnement de travail inclusifCœur du métier
- Appliquer des principes d'équité dans la gestion des groupes
- Intégrer un collaborateur en situation de handicap
Conseil, Transmission
- Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelleCœur du métier
- Apporter un appui technique à l'équipe pluridisciplinaireCœur du métier
- Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicalesCœur du métier
- Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérienceCœur du métier
- Transmettre une technique, un savoir-faireCœur du métier
- Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
- Accompagner les personnes dans la réalisation de leurs activités quotidiennes
- Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle
- Enseigner, développer des compétences
- Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
- Organiser des formations en prévention des risques
Soin
- Intervenir auprès de personnes en situation de handicap ou en perte d'autonomieCœur du métier
- Observer l'état de santé psychique et physique de la personne accompagnéeCœur du métier
- Soutenir les personnes accompagnées dans la gestion de leur stress et anxiété
Prévention des risques
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécuritéCœur du métier
- Proposer des solutions pour améliorer la sécurité au travail
Qualité
- Contrôler la qualité d'une matière première, d'une ressource
- Contrôler la qualité et la conformité d'un produit
Gestion administrative et comptable
- Maintenir un registre des opérations effectuées
- Planifier les ressources nécessaires
Protection des personnes et de l'environnement
- Veiller à la sécurité des personnes dans l'atelierCœur du métier
Communication
- Communiquer efficacement avec l'équipe pour assurer la cohérence du travailCœur du métier
- Communiquer efficacement les consignesCœur du métier
Organisation
- Documenter les procédures de qualité et de sécuritéCœur du métier
- Gérer les situations d'urgence avec calmeCœur du métier
- Respecter les délais de production pour répondre aux demandes des clientsCœur du métier
- Appliquer des règles d'accessibilité des personnes handicapées
- Appliquer les règles de sécurité dans les pratiques et les tâches
- Comprendre et respecter les règles de vie collective
- Documenter les procédures de sécurité, ainsi que les incidents
- Utiliser les outils numériques
Connaissances à acquérir
Domaines, normes et outils que cite la fiche du métier et pas celle du vôtre (1 autre est commune aux deux métiers).
Produits, outils et matières
- Conseil en équipement pour personnes handicapées
- Utilisation de matériel éducatif spécialisé
Certifications et habilitations
- Moniteur d'atelier en milieu de travail protégé
Domaines d'expertise
- Identification de signes d'addiction
- Utilisation des réseaux multimédias, internet
- Droits des personnes handicapées
- Ergonomie
- Utilisation de logiciels de gestion d'atelier
- Psychologie du handicap
- Connaissance des aides techniques à la mobilité
- Pathologies psychiatriques
- Technologies de l'information et de la communication (TIC)
Normes et procédés
- Règlement Général européen sur la Protection des Données (RGPD)
- Suivi des procédures internes de qualité
- Législation sociale
- Gestion administrative du temps de travail
- Typologie des risques professionnels
- Droit des personnes handicapées et loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances
Techniques professionnelles
- Suivi du développement personnel et professionnel
- Techniques d'animation de groupes
- Sensibilisation aux besoins spécifiques des personnes handicapées
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac.
Compétences comparées d’après les fiches du répertoire des métiers (ROME, France Travail) : elles décrivent les métiers, pas les personnes. Salaires médians Insee (équivalent temps plein, net estimé) ; offres et difficulté de recrutement en France : France Travail et Dares.