Depuis votre métier : Directeur / Directrice d'établissement médicosocial
Directeur général / Directrice générale d'établissement public
Le Directeur général d'établissement public contribue à la définition des orientations de l'établissement et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique, dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies. Dirige et coordonne les activités de l'établissement en conformité avec les directives gouvernementales Définit les stratégies de développement et les plans d'action Pilote l'équipe de direction Supervise la gestion financière, administrative et humaine de l'établissement Supervise le management des services et conduit le dialogue social Assure la représentation de l'établissement auprès des partenaires externes et des instances officielles Met en œuvre, pilote l'évaluation des politiques locales et les projets de l'établissement Veille au respect des réglementations et à l'optimisation des ressources Impulse et conduit des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
Ce que vous savez déjà faire
8 compétences de ce métier sont aussi demandées dans le vôtre.
Management
- Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Renforcer les compétences en leadership des managers
Gestion des Ressources Humaines
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Communication, Multimédia
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
Droit, contentieux et négociation
- Assurer le suivi des réglementations en vigueur
Stratégie de développement
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Mettre en place des partenariats stratégiques
Ce qu’il vous reste à apprendre
29 compétences, celles au cœur du métier en tête. Vous en avez peut-être déjà acquis certaines ailleurs : dites-le à votre conseiller.
Management
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressourcesCœur du métier
- Porter, faire comprendre la stratégie de l'organisationCœur du métier
- Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifsCœur du métier
- Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
- Evaluer les compétences et les performances du personnel
- Evaluer les performances des équipes
- Faciliter la communication entre les différents départements
- Prévoir les compétences disponibles pour faire face aux aléas de fonctionnement
Communication, Multimédia
- Mettre en oeuvre des actions de communicationCœur du métier
Recherche, Innovation
- Etudier la faisabilité juridique, fiscale, économique et technique d'une solution financière
Prévention des risques
- Gérer une situation de crise
Gestion administrative et comptable
- Assurer les obligations fiscales et réglementaires
Pilotage et maîtrise des coûts
- Optimiser la gestion des ressources financièresCœur du métier
Gestion et contrôle
- Définir la stratégie financière d'une structureCœur du métier
- Analyser et gérer les risques financiers
Droit, contentieux et négociation
- Analyser les risques juridiques liés à des décisions ou des activités
Action publique
- Piloter un dispositif d'action publiqueCœur du métier
- Evaluer une politique publique
Développement commercial
- Mener des négociations complexes avec des acteurs clésCœur du métier
Stratégie de développement
- Définir les objectifs stratégiques de l'organisationCœur du métier
- Evaluer les performances de l'établissementCœur du métier
- Superviser la mise en œuvre de la stratégie globaleCœur du métier
- Concevoir et gérer un projet
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs nationaux et du territoire
Communication
- Fédérer et stimuler les équipes
- Organiser des campagnes de sensibilisation
- Prendre une décision et l'expliquer
Connaissances à acquérir
Domaines, normes et outils que cite la fiche du métier et pas celle du vôtre (1 autre est commune aux deux métiers).
Produits, outils et matières
- Innovation managériale
- Architecture des systèmes d'information
Certifications et habilitations
- Master mention administration publique
- Master mention économie et management publics
- Diplôme d'institut d'études politiques
Domaines d'expertise
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- Gouvernance d'entreprise
- Gestion stratégique des organisations
- Communication interne et externe
- Comptabilité publique
- Evaluation de la performance organisationnelle
- Management stratégique
Normes et procédés
- Droit des affaires
- Droit administratif
- Législation sociale
- Droit commercial
Techniques professionnelles
- Gestion de crise
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5, typiquement un Master en administration publique, un Diplôme de l'Institut d'études politiques (IEP), ou un Diplôme d'État en droit. L'accès à certains postes de haut niveau, comme à l'École nationale d'administration (ENA), est réglementé et nécessite une formation spécifique.
Compétences comparées d’après les fiches du répertoire des métiers (ROME, France Travail) : elles décrivent les métiers, pas les personnes. Salaires médians Insee (équivalent temps plein, net estimé) ; offres et difficulté de recrutement en France : France Travail et Dares.