Depuis votre métier : Chef / Cheffe de service socioéducatif · Métier proche selon le répertoire
Directeur / Directrice d'établissement médicosocial
Le directeur d'établissement médico-social incarne un leadership engagé, garantissant à la fois le sens, la performance et le respect des personnes accompagnées. Elabore le projet de l'ensemble des structures et services, et est garant de sa mise en œuvre Définit le budget et les ressources de la structure pour optimiser son fonctionnement Développe des partenariats et des réseaux avec d'autres institutions pour améliorer l'offre de services Anime le dialogue social au sein de la structure Définit et supervise la gestion administrative, financière, matérielle et humaine de l'établissement
Ce que vous savez déjà faire
15 compétences de ce métier sont aussi demandées dans le vôtre.
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Prévenir et résoudre les conflits
Soin
- Prévenir les risques psychosociaux
Communication, Multimédia
- Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Droit, contentieux et négociation
- Assurer le suivi des réglementations en vigueur
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Stratégie de développement
- Assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI)
Communication
- Faciliter la communication inter-services pour une meilleure coordination
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Sensibiliser les équipes aux enjeux de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE)
Organisation
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Utiliser les outils numériques
Ce qu’il vous reste à apprendre
47 compétences, celles au cœur du métier en tête. Vous en avez peut-être déjà acquis certaines ailleurs : dites-le à votre conseiller.
Management
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinairesCœur du métier
- Faciliter et créer les conditions de la coopérationCœur du métier
- Déléguer, responsabiliser
- Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel
- Encourager l'amélioration continue dans les pratiques
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
- Renforcer les compétences en leadership des managers
Gestion des Ressources Humaines
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Conseil, Transmission
- Apporter un appui technique au personnel
- Assurer la formation continue du personnel
- Faciliter l'intégration des nouvelles technologies dans les soins
Soin
- Coordonner des soins médicaux
- Prendre en compte les innovations en soins médicosociaux
- Prévenir les risques de maltraitance, d'illettrisme, les risques domestiques
- Surveiller et évaluer l'application des protocoles de soins
Communication, Multimédia
- Définir une stratégie de communicationCœur du métier
- Faciliter la communication interne et externeCœur du métier
- Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services
- Gérer les relations publiques
- Porter les projets de la structure et les valeurs associées
Data et Nouvelles technologies
- Intégrer des solutions numériques pour la gestion des dossiers
- Intégrer les technologies numériques dans la gestion des soins
Maintenance, Réparation
- Garantir l'entretien et faire respecter les obligations réglementaires relatives à la maintenance des locaux
Prévention des risques
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécuritéCœur du métier
- Implémenter des programmes de prévention santé
- Mettre en place des mesures de sécurité
Qualité
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continueCœur du métier
- Assurer le respect des normes de qualité
- Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activitéCœur du métier
- Piloter la gestion globale de l'établissement en assurant la qualité des soins et des services
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Droit, contentieux et négociation
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCœur du métier
Protection des personnes et de l'environnement
- Encourager des pratiques écologiques dans la gestion quotidienne
Action publique
- Implémenter des politiques de santé publique
Développement commercial
- Négocier avec les fournisseurs de services et équipements
Stratégie de développement
- Développer des stratégies d'inclusion, d'intégration sociale et de diversitéCœur du métier
- Développer et gérer des relations ou partenariatsCœur du métier
- Mettre en oeuvre une stratégie de communicationCœur du métier
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Définir une stratégie de Responsabilité Sociétale d'Entreprise
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Mettre en place des partenariats stratégiques
- Piloter une activité
Communication
- Développer et gérer des relations interpersonnellesCœur du métier
- Organiser des réunions de coordination avec les clients et les équipes
Connaissances à acquérir
Domaines, normes et outils que cite la fiche du métier et pas celle du vôtre (16 autres sont communes aux deux métiers).
Certifications et habilitations
- Mastère spécialisé management en santé
Domaines d'expertise
- Droit de la fonction publique
- Gestion des ressources humaines
- Gestion budgétaire
Normes et procédés
- Normes sanitaires
- Droit du travail
- Règles de cybersécurité
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau bac+5 dans le domaine du management. Celui-ci peut être complété par un Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale (CAFDES).
Compétences comparées d’après les fiches du répertoire des métiers (ROME, France Travail) : elles décrivent les métiers, pas les personnes. Salaires médians Insee (équivalent temps plein, net estimé) ; offres et difficulté de recrutement en France : France Travail et Dares.