Depuis votre métier : Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle · Métier proche selon le répertoire
Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire
Le Chargé d'emploi en entreprise de travail temporaire assure la gestion des demandes d'emploi temporaires de l'entreprise cliente. Met en place des solutions de recrutement adaptées en identifiant les candidats adéquats pour le poste visé Assure les suivis administratif et juridique des contrats de travail conformément aux lois en vigueur Développe et entretient des relations professionnelles avec les entreprises et les intérimaires Analyse les besoins en main d'œuvre et répond aux appels d'offres dans le domaine du travail temporaire Organise des événements de recrutement et de networking pour satisfaire les attentes des entreprises
Ce que vous savez déjà faire
8 compétences de ce métier sont aussi demandées dans le vôtre.
Management
- Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
Conseil, Transmission
- Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
- Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien
Data et Nouvelles technologies
- Mettre à jour un dossier, une base de données
Stratégie de développement
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
Communication
- Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne
Organisation
- Collecter et analyser des données, des informations
- Utiliser les outils numériques
Ce qu’il vous reste à apprendre
32 compétences, celles au cœur du métier en tête. Vous en avez peut-être déjà acquis certaines ailleurs : dites-le à votre conseiller.
Management
- Evaluer les compétences professionnelles lors d'entretiens
Gestion des Ressources Humaines
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutementCœur du métier
- Conduire un entretien de recrutementCœur du métier
- Evaluer les besoins en personnel et recruter en conséquenceCœur du métier
- Réaliser des opérations de sourcingCœur du métier
- Développer des stratégies de recrutement innovantes
- Optimiser les processus de recrutement pour améliorer l'efficacité
- Organiser un recrutement
- Rédiger une annonce d'emploi
- Sélectionner des candidats pour un poste
Conseil, Transmission
- Recevoir et écouter les candidats pour comprendre leur parcours professionnel et leurs attentesCœur du métier
Communication, Multimédia
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)Cœur du métier
- Contribuer à des actions de promotion dans les médias et sur les réseaux sociaux
- Organiser des événements de networking pour rencontrer des clients potentiels
Data et Nouvelles technologies
- Utiliser des logiciels de gestion de données
Gestion administrative et comptable
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humainesCœur du métier
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer le suivi de dossiers administratifsCœur du métier
Droit, contentieux et négociation
- Appliquer la législation et la réglementation en vigueur
- Gérer les contrats de travail temporaire
Développement commercial
- Analyser les appels d'offres et évaluer la capacité de l'entreprise à y répondreCœur du métier
- Gérer un portefeuille de clients et assurer le suivi régulierCœur du métier
- Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutementCœur du métier
- Développer et fidéliser la relation client
- Maintenir des relations professionnelles avec les clients
- Mener des enquêtes de satisfaction client
- Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
Stratégie de développement
- Surveiller et rapporter sur les indicateurs clés de performance RHCœur du métier
Communication
- Créer une relation de confiance
- Faire preuve de sens commercial et d'aisance relationnelle
- Savoir interagir à distance avec des outils de communication numérique (messageries, visioconférence)
Développement des compétences
- Construire un réseau professionnel solide pour l'accès au marché
- Evaluer le résultat de ses actions
Connaissances à acquérir
Domaines, normes et outils que cite la fiche du métier et pas celle du vôtre (5 autres sont communes aux deux métiers).
Certifications et habilitations
- DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines
- Master mention gestion des ressources humaines
Domaines d'expertise
- Prospection commerciale
- Stratégies de recrutement
Normes et procédés
- Nomenclature des emplois et métiers
- Prospection téléphonique
Techniques professionnelles
- Techniques de sourcing candidat
- Techniques de gestion administrative
- Techniques commerciales
- Développement des compétences
- Gestion du stress et des conflits
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac + 2 en ressources humaines, droit du travail ou gestion entreprise. Une expérience en recrutement peut également être utile.
Compétences comparées d’après les fiches du répertoire des métiers (ROME, France Travail) : elles décrivent les métiers, pas les personnes. Salaires médians Insee (équivalent temps plein, net estimé) ; offres et difficulté de recrutement en France : France Travail et Dares.