Depuis votre métier : Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire
Chargé / Chargée de recrutement
Le Chargé de recrutement met en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement. Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives Sélectionne les candidatures et organise les entretiens Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai
Ce que vous savez déjà faire
8 compétences de ce métier sont aussi demandées dans le vôtre.
Gestion des Ressources Humaines
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
- Conduire un entretien de recrutement
- Développer des stratégies de recrutement innovantes
- Organiser un recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Sélectionner des candidats pour un poste
Communication, Multimédia
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
Développement commercial
- Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
Ce qu’il vous reste à apprendre
34 compétences, celles au cœur du métier en tête. Vous en avez peut-être déjà acquis certaines ailleurs : dites-le à votre conseiller.
Management
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CVCœur du métier
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
- Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
- Innover dans les approches de gestion des talents
- Promouvoir les valeurs de l'entreprise
Gestion des Ressources Humaines
- Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise
- Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
- Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Recruter et intégrer une personne
Conseil, Transmission
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleCœur du métier
- Conseiller des responsables de service
Communication, Multimédia
- Mener un entretien, une interview, une auditionCœur du métier
- Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
Data et Nouvelles technologies
- Utiliser des logiciels de gestion des candidatures
Gestion administrative et comptable
- Etablir des rapports de performance des recrutements
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
Droit, contentieux et négociation
- Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législationCœur du métier
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Négocier un contrat
Développement commercial
- Elaborer des stratégies de marque employeur
- Participer à des salons professionnels et des conférences
Stratégie de développement
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
Communication
- Faciliter l'intégration des nouveaux employésCœur du métier
- Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutementCœur du métier
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Gérer les relations avec les écoles et universités
- Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel
Organisation
- Respecter les normes éthiques et de confidentialitéCœur du métier
Connaissances à acquérir
Domaines, normes et outils que cite la fiche du métier et pas celle du vôtre (3 autres sont communes aux deux métiers).
Certifications et habilitations
- Licence mention psychologie
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
Domaines d'expertise
- Pratiques de non-discrimination à l'embauche
- Gestion des talents
- Psychologie du travail
- Gestion des ressources humaines
- Gestion des rémunérations
- Gestion des carrières
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Evaluation des compétences
Normes et procédés
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Documents d'embauche
- Outils de planification des ressources humaines
- Méthodes d'investigation
Techniques professionnelles
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de communication et de négociation
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale ou en psychologie. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée.
Compétences comparées d’après les fiches du répertoire des métiers (ROME, France Travail) : elles décrivent les métiers, pas les personnes. Salaires médians Insee (équivalent temps plein, net estimé) ; offres et difficulté de recrutement en France : France Travail et Dares.