Depuis votre métier : Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation · Métier proche selon le répertoire
Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique
Le Consultant en ingénierie pédagogique façonne les parcours éducatifs pour optimiser l'apprentissage et le développement des compétences. Analyse les besoins de formation des clients et propose des solutions adaptées Conçoit et développe des programmes de formation en utilisant des méthodes pédagogiques innovantes Accompagne la mise en œuvre des projets de formation et en assure le suivi pédagogique Évalue l'efficacité des programmes de formation et apporte des améliorations continues Forme et conseille les formateurs pour optimiser leurs pratiques pédagogiques Intègre les technologies éducatives pour enrichir les expériences d'apprentissage
Ce que vous savez déjà faire
10 compétences de ce métier sont aussi demandées dans le vôtre.
Conseil, Transmission
- Concevoir des modules de formation
- Concevoir des supports de formation
- Conseiller une entreprise dans l'élaboration et le financement de son plan de développement des compétences
- Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
- Organiser et piloter un programme de formation
- Vérifier les prérequis, sélectionner les candidats à une formation
Recherche, Innovation
- Assurer une veille pédagogique et technologique
Qualité
- Evaluer l'efficacité des programmes de formation
- Evaluer la qualité et la conformité d'une formation
- Mettre en oeuvre un processus d'évaluation des formations
Ce qu’il vous reste à apprendre
34 compétences, celles au cœur du métier en tête. Vous en avez peut-être déjà acquis certaines ailleurs : dites-le à votre conseiller.
Management
- Encadrer des équipes de formateursCœur du métier
- Encourager l'amélioration continue dans les pratiques
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Gestion des Ressources Humaines
- Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
- Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
- Soutenir le développement professionnel continu des formateurs
Conseil, Transmission
- Analyser les besoins de formation des clientsCœur du métier
- Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiquesCœur du métier
- Former et accompagner les formateurs et les enseignants dans l'usage des dispositifs pédagogiques conçusCœur du métier
- Optimiser les ressources pédagogiques disponiblesCœur du métier
- Réaliser un catalogue de formationCœur du métier
- Superviser le programme pédagogique des formateursCœur du métier
- Assurer le suivi administratif des formations
- Choisir les méthodes d'apprentissage (présentiel, e-learning, blended learning, etc.) et les outils pédagogiques appropriés (supports numériques, vidéos, quiz, serious games, etc.)
- Concevoir des référentiels de formations
- Concevoir et déployer des outils d'évaluation
- Construire un plan de développement professionnel continu
- Coordonner les différentes étapes des projets de formation, de la conception à l'évaluation en passant par la mise en œuvre
- Coordonner les intervenants externes pour des formations
- Définir des besoins en développement des compétences
- Mesurer l'impact d'une action de formation
- Organiser l'espace pédagogique
- Promouvoir les méthodes pédagogiques innovantes
Recherche, Innovation
- Encourager l'innovation pédagogique parmi le corps enseignant
- Utiliser des outils d'évaluation de compétences
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activitéCœur du métier
Développement commercial
- Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
Stratégie de développement
- Mener des audits pour identifier les besoins pédagogiques des institutions
- Suivre les horaires : feuilles d'émargement des stagiaires et suivi horaire des formateurs
Communication
- Animer des sessions de formation
Organisation
- Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l'autonomie, des compétencesCœur du métier
- Structurer, synthétiser des informations
- Utiliser les outils numériques
Développement des compétences
- Se tenir informé des nouvelles tendances et technologies pédagogiques, des avancées en matière de sciences cognitives et d'innovations en matière de formationCœur du métier
Connaissances à acquérir
Domaines, normes et outils que cite la fiche du métier et pas celle du vôtre (10 autres sont communes aux deux métiers).
Produits, outils et matières
- Utilisation des outils collaboratifs en formation
- Intégration des technologies éducatives
Domaines d'expertise
- Management opérationnel
- Gestion de la diversité en formation
- Conception de supports de formation multimédia
- Veille pédagogique
- Gestion des ressources humaines
- Principes de l'andragogie (apprentissage des adultes)
- Utilisation de plateformes d'apprentissage en ligne
Techniques professionnelles
- Techniques d'animation de groupes
- Techniques pédagogiques
- Adaptation des méthodes d'enseignement aux différents publics
- Techniques de facilitation
- Techniques de e-learning
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Master en sciences de l'éducation ou un Diplôme d'Ingénieur en formation. Une certification en ingénierie pédagogique peut être un atout.
Compétences comparées d’après les fiches du répertoire des métiers (ROME, France Travail) : elles décrivent les métiers, pas les personnes. Salaires médians Insee (équivalent temps plein, net estimé) ; offres et difficulté de recrutement en France : France Travail et Dares.