Depuis votre métier : Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routière
Responsable formation professionnelle en entreprise
Le Responsable formation professionnelle en entreprise orchestre le développement des compétences au sein de l'organisation pour contribuer à sa performance et à l'employabilité des salariés. Définit la politique formation de l'entreprise en fonction des orientations stratégiques Identifie les besoins en formation des salariés en collaboration avec les managers Conçoit et met en œuvre le plan de formation annuel de l'entreprise Négocie et gère les contrats avec les organismes de formation Suit et évalue l'efficacité des formations dispensées Gère le budget alloué à la formation professionnelle Assure la veille réglementaire et pédagogique pour adapter les programmes de formation
Ce que vous savez déjà faire
3 compétences de ce métier sont aussi demandées dans le vôtre.
Conseil, Transmission
- Enseigner, développer des compétences
Qualité
- Evaluer la qualité et la conformité d'une formation
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Ce qu’il vous reste à apprendre
15 compétences, celles au cœur du métier en tête. Vous en avez peut-être déjà acquis certaines ailleurs : dites-le à votre conseiller.
Management
- Faciliter des ateliers de développement professionnel
Gestion des Ressources Humaines
- Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
Conseil, Transmission
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleCœur du métier
- Concevoir des référentiels de formationsCœur du métier
- Construire un plan de développement professionnel continuCœur du métier
- Optimiser les ressources pédagogiques disponiblesCœur du métier
- Organiser et piloter un programme de formationCœur du métier
- Assurer le suivi des parcours de formation des salariés
- Organiser des sessions de formation continue
Conception
- Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
Production, Fabrication
- Adapter les méthodes de travail à de nouvelles technologies
Pilotage et maîtrise des coûts
- Gérer les relations avec les prestataires de formation externeCœur du métier
Développement commercial
- Conduire des négociations commerciales
Organisation
- Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiquesCœur du métier
Connaissances à acquérir
Domaines, normes et outils que cite la fiche du métier et pas celle du vôtre (1 autre est commune aux deux métiers).
Certifications et habilitations
- Licence pro mention métiers de la GRH : formation, compétences et emploi
- Certificat de compétence conseiller en ingénierie de formation et de certification
Domaines d'expertise
- Gestion des talents
- Développement de modules de formation
- Approches innovantes en formation
- Management de la formation
- Gestion budgétaire
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Normes et procédés
- Suivi de l'évolution réglementaire en formation
- Analyse des retours de formation
- Droit du travail
- Indicateurs des Ressources Humaines
Techniques professionnelles
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de feedback constructif
- Méthodes d'évaluation de la performance de formation
- Techniques de mentorat
- Techniques de e-learning
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Master en gestion des ressources humaines ou une Licence professionnelle en gestion des ressources humaines. Les niveaux d'études requis varient de Bac +3 à Bac +5.
Compétences comparées d’après les fiches du répertoire des métiers (ROME, France Travail) : elles décrivent les métiers, pas les personnes. Salaires médians Insee (équivalent temps plein, net estimé) ; offres et difficulté de recrutement en France : France Travail et Dares.