Depuis votre métier : Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routière
Chargé / Chargée de formation en entreprise
Le Chargé de formation en entreprise, un rôle clé pour le développement des compétences internes. Identifie les besoins de formation au sein de l'entreprise Conçoit et met en œuvre des programmes de formation adaptés Organise et coordonne les sessions de formation Évalue l'efficacité des formations dispensées Assure la mise à jour des compétences en accord avec les évolutions du secteur Peut collaborer avec des organismes de formation externes pour enrichir l'offre de formation
Ce que vous savez déjà faire
4 compétences de ce métier sont aussi demandées dans le vôtre.
Conseil, Transmission
- Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
- Enseigner, développer des compétences
Qualité
- Evaluer la qualité et la conformité d'une formation
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Ce qu’il vous reste à apprendre
21 compétences, celles au cœur du métier en tête. Vous en avez peut-être déjà acquis certaines ailleurs : dites-le à votre conseiller.
Management
- Faciliter des ateliers de développement professionnel
- Suivre l'évolution des compétences des employés
Conseil, Transmission
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleCœur du métier
- Organiser des formations internesCœur du métier
- Assurer la formation des nouveaux collaborateurs
- Assurer le suivi administratif des formations
- Concevoir des référentiels de formations
- Construire un plan de développement professionnel continu
- Coordonner les intervenants externes pour des formations
- Gérer les ressources matérielles pour les formations
- Proposer des solutions de formation innovantes
Qualité
- Evaluer l'efficacité des programmes de formationCœur du métier
- Assurer la conformité réglementaire des formations
- Concevoir un processus d'évaluation des formations
- Etablir des rapports détaillés sur les activités de formation
Pilotage et maîtrise des coûts
- Négocier avec des fournisseurs de contenu pédagogique
Gestion et contrôle
- Identifier les opportunités de subventions pour la formation
Stratégie de développement
- Développer des partenariats avec des organismes de formation
- Optimiser les coûts des actions de formation
Organisation
- Faciliter la communication entre les départements
- Optimiser l'utilisation des technologies éducatives
Connaissances à acquérir
Domaines, normes et outils que cite la fiche du métier et pas celle du vôtre (2 autres sont communes aux deux métiers).
Produits, outils et matières
- Préparation de matériel pédagogique
Certifications et habilitations
- Licence mention sciences de l'éducation
- Licence mention sciences de l'éducation et de la formation
- Certificat de compétence conseiller en ingénierie de formation et de certification
Domaines d'expertise
- GRH
- Adaptation des formations aux besoins spécifiques
- Gestion de la diversité en formation
- Management de la formation
- Utilisation de plateformes d'apprentissage en ligne
- Gestion budgétaire
Normes et procédés
- Droit de la formation initiale et professionnelle
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Droit du travail
- Indicateurs des Ressources Humaines
Techniques professionnelles
- Techniques de feedback constructif
- Techniques de formation à distance
- Gestion des conflits en formation
- Techniques de coaching
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Master en gestion des Ressources Humaines ou une Licence en Sciences de l'Education. Une certification professionnelle en formation continue peut être un atout. Les niveaux d'études requis varient de Bac+3 à Bac+5.
Compétences comparées d’après les fiches du répertoire des métiers (ROME, France Travail) : elles décrivent les métiers, pas les personnes. Salaires médians Insee (équivalent temps plein, net estimé) ; offres et difficulté de recrutement en France : France Travail et Dares.