Depuis votre métier : Conducteur / Conductrice d'antenne
Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
Le Chargé de mission RH diversité handicap participe à la prévention de la discrimination et valorise et promeut l'inclusion au sein de l'entreprise. Développe et met en œuvre des politiques de diversité et d'inclusion Assure le suivi des indicateurs de diversité et propose des améliorations Organise des formations et sensibilisation sur le handicap et la diversité Collabore avec les différents départements pour intégrer les pratiques inclusives Conseille la direction sur les meilleures pratiques en matière de diversité et d'inclusion Participe à des réseaux externes pour échanger sur les pratiques de diversité
Ce que vous savez déjà faire
6 compétences de ce métier sont aussi demandées dans le vôtre.
Communication, Multimédia
- Concevoir des supports de communication et d'image
- Mettre en oeuvre des actions de communication
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
Communication
- Promouvoir une proposition, un projet
Développement des compétences
- Organiser et développer son réseau professionnel
Ce qu’il vous reste à apprendre
37 compétences, celles au cœur du métier en tête. Vous en avez peut-être déjà acquis certaines ailleurs : dites-le à votre conseiller.
Management
- Animer des réunions d'équipe
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Gestion des Ressources Humaines
- Intégrer un collaborateur en situation de handicapCœur du métier
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structureCœur du métier
- Recruter et intégrer une personneCœur du métier
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Aménager un poste et les conditions de travail
- Développer des stratégies d'intégration pour les nouveaux employés
- Evaluer régulièrement les processus de recrutement
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Mettre en place une politique de diversité
Conseil, Transmission
- Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicalesCœur du métier
- Promouvoir l'égalité des chances et combattre la discriminationCœur du métier
- Concevoir des supports de formation
- Enseigner, développer des compétences
- Organiser des formations internes
- Organiser et piloter un programme de formation
Soin
- Conseiller sur l'aménagement des postes de travail
Communication, Multimédia
- Mener un entretien, une interview, une audition
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les conditions de travail et proposer des améliorationsCœur du métier
- Faire preuve d'appétence pour l'utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies
Conception
- Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
Prévention des risques
- Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisationCœur du métier
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Droit, contentieux et négociation
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Stratégie de développement
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenairesCœur du métier
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Planifier et suivre les échéances de projet
Communication
- Organiser des campagnes de sensibilisationCœur du métier
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humainesCœur du métier
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Sensibiliser les chargés de recrutement et les managers à l'inclusion et la diversité
Organisation
- Assurer une veille réglementaire et législativeCœur du métier
- Appliquer des règles d'accessibilité des personnes handicapées
Développement des compétences
- Participer à des sessions de formation continue et à des conférences professionnelles
Connaissances à acquérir
Domaines, normes et outils que cite la fiche du métier et pas celle du vôtre (1 autre est commune aux deux métiers).
Certifications et habilitations
- Master mention gestion des ressources humaines
Domaines d'expertise
- Pratiques de non-discrimination à l'embauche
- Management d'équipe
- Promotion de la diversité et de l'inclusion
- Psychologie du handicap
- Typologie des handicaps et caractéristiques associées
- Gestion des ressources humaines
- Santé et sécurité au travail
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Normes et procédés
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Réglementations européennes sur le handicap
- Législation sociale
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Normes rédactionnelles
- Outils de planification des ressources humaines
- Code du travail
Techniques professionnelles
- Techniques de communication interne
- Techniques d'entretien
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou psychologie. Une certification complémentaire en gestion de la diversité et inclusion peut être un atout.
Compétences comparées d’après les fiches du répertoire des métiers (ROME, France Travail) : elles décrivent les métiers, pas les personnes. Salaires médians Insee (équivalent temps plein, net estimé) ; offres et difficulté de recrutement en France : France Travail et Dares.