Depuis votre métier : Chargé / Chargée de mission RSE - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise
Chargé / Chargée de projet emploi
Le Chargé de projet emploi est un acteur dynamique impliqué dans l'insertion professionnelle et le marché du travail. Identifie les besoins en emploi et compétences des entreprises locales Met en place des projets d'insertion professionnelle et de formation visant à faciliter l'accès à l'emploi Assure la liaison entre les entreprises et les demandeurs d'emploi en ciblant les offres d'emploi adaptées à chaque profil Organise des événements de networking et des ateliers de développement des compétences attendues par les employeurs Suit l'évolution des projets emploi en collaborant avec des partenaires et mesure leur impact sur le territoire Développe des actions et des projets en lien avec les politiques publiques de l'emploi et de la formation
Ce que vous savez déjà faire
5 compétences de ce métier sont aussi demandées dans le vôtre.
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
Organisation
- Collecter et analyser des données, des informations
- Réaliser une veille documentaire
Développement des compétences
- Organiser et développer son réseau professionnel
Ce qu’il vous reste à apprendre
42 compétences, celles au cœur du métier en tête. Vous en avez peut-être déjà acquis certaines ailleurs : dites-le à votre conseiller.
Management
- Développer et animer un réseau de partenaires et de prestatairesCœur du métier
- Coordonner les efforts d'équipe dans les projets d'emploi
- Définir des modalités de collaboration
Gestion des Ressources Humaines
- Définir des opérations de recrutementCœur du métier
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
- Identifier les opportunités de développement professionnel
- Réaliser des opérations de sourcing
Conseil, Transmission
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleCœur du métier
- Elaborer des stratégies d'insertion professionnelleCœur du métier
- Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personneCœur du métier
- Analyser les besoins de formation des employés
- Conseiller une organisation, une structure
- Définir des besoins en développement des compétences
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les besoins du marché de l'emploiCœur du métier
- Analyser des données socioéconomiques
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Réaliser un diagnostic approfondi
Gestion administrative et comptable
- Utiliser des outils de gestion de projet pour le suiviCœur du métier
Droit, contentieux et négociation
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Action publique
- Analyser l'impact des projets d'emploi sur la communautéCœur du métier
- Mettre en œuvre les politiques publiques
Développement commercial
- Prospecter des employeursCœur du métier
- Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutementCœur du métier
- Informer sur les tendances du marché de l'emploi
- Participer à des salons professionnels et des conférences
Stratégie de développement
- Développer et gérer des relations ou partenariatsCœur du métier
- Assurer le suivi des projets en cours
- Développer des partenariats avec des acteurs locaux
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
- Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs
- Organiser le déroulement du projet et structurer les différentes phases
- Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur
Communication
- Mettre en relation les différents acteurs d'un projet
- Promouvoir des initiatives régionales
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés
Organisation
- Utiliser les outils numériques
Développement des compétences
- Développer des réseaux professionnels pour faciliter l'emploiCœur du métier
- Actualiser régulièrement ses connaissances
- Evaluer le résultat de ses actions
- Faciliter les sessions de networking professionnel
Connaissances à acquérir
Domaines, normes et outils que cite la fiche du métier et pas celle du vôtre (2 autres sont communes aux deux métiers).
Certifications et habilitations
- Diplôme d'Etat d'ingénierie sociale
- Master mention gestion des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Diplôme d'Etat de conseiller en économie sociale familiale
- Licence mention psychologie
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
- Diplôme d'Etat d'assistant de service social
Domaines d'expertise
- Communication interne et externe
- Connaissance des politiques d'emploi
- Contrats de travail
- Psychologie du travail
- Connaissance des aides à l'emploi
- Recrutement
- Connaissance des métiers et des compétences sectorielles
- Gestion de projets d'insertion professionnelle
- Connaissance des dispositifs d'accompagnement à l'emploi
Normes et procédés
- Droit du travail
- Nomenclature des emplois et métiers
Techniques professionnelles
- Rédaction de rapports d'activité
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Bac + 3 Licence en psychologie du travail, en travail social ou ressources humaines.
Compétences comparées d’après les fiches du répertoire des métiers (ROME, France Travail) : elles décrivent les métiers, pas les personnes. Salaires médians Insee (équivalent temps plein, net estimé) ; offres et difficulté de recrutement en France : France Travail et Dares.