Depuis votre métier : Auditeur social / Auditrice sociale · Métier proche selon le répertoire
Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
Le Directeur des Ressources Humaines développe et applique les stratégies pour attirer, développer et retenir les talents, alignant les objectifs RH avec ceux de l'entreprise. Définit et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et de gestion administrative du personnel Optimise les processus de recrutement et de formation Supervise l'équipe en charge des ressources humaines Assure le respect des réglementations du travail Favorise le dialogue social et gère les relations avec les instances représentatives Pilote les projets de transformation en lien avec les autres directions de la structure
Ce que vous savez déjà faire
10 compétences de ce métier sont aussi demandées dans le vôtre.
Management
- Animer, coordonner une équipe
Gestion des Ressources Humaines
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
Conseil, Transmission
- Conseiller des responsables de service
Data et Nouvelles technologies
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH
Qualité
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Droit, contentieux et négociation
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Stratégie de développement
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
Organisation
- Assurer une veille réglementaire et législative
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
Ce qu’il vous reste à apprendre
27 compétences, celles au cœur du métier en tête. Vous en avez peut-être déjà acquis certaines ailleurs : dites-le à votre conseiller.
Management
- Définir les rôles et responsabilités d'une équipe projet
- Promouvoir les valeurs de l'entreprise
Gestion des Ressources Humaines
- Animer le dialogue socialCœur du métier
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humainesCœur du métier
- Garantir le maintien du climat social de l'entrepriseCœur du métier
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesCœur du métier
- Assurer la gestion du personnel
- Définir des opérations de recrutement
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Gérer les carrières
- Négocier une convention ou un accord d'entreprise
- Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
- Procéder au licenciement d'une personne
Conseil, Transmission
- Organiser et piloter un programme de formationCœur du métier
- Conseiller la direction sur les questions réglementaires
- Implémenter des outils de gestion RH numériques
Communication, Multimédia
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Qualité
- Evaluer l'efficacité des programmes de formation
Gestion administrative et comptable
- Etablir un Rapport Annuel Unique
- Préparer des rapports détaillés pour la direction
Gestion et contrôle
- Concevoir des procédures de gestion du personnelCœur du métier
- Elaborer, suivre et piloter un budgetCœur du métier
Droit, contentieux et négociation
- Contrôler des déclarations obligatoires
- Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
Stratégie de développement
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
- Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales
Développement des compétences
- Organiser et développer son réseau professionnel
Connaissances à acquérir
Domaines, normes et outils que cite la fiche du métier et pas celle du vôtre (7 autres sont communes aux deux métiers).
Certifications et habilitations
- Master mention gestion des ressources humaines
Domaines d'expertise
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciel de paie
- Gestion des carrières
- Conception de programmes de formation
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Evaluation des compétences
Normes et procédés
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Management interculturel
- Droit du travail
- Gestion des salariés expatriés
- Nomenclature des emplois et métiers
- Indicateurs des Ressources Humaines
Techniques professionnelles
- Gestion de la mobilité professionnelle
- Politique de rémunération
- Audit social
Comment y accéder
Cet emploi est généralement accessible avec une formation de niveau Bac +5 en sciences humaines, sciences politiques, droit ou gestion d'entreprise et une expérience professionnelle confirmée.
Compétences comparées d’après les fiches du répertoire des métiers (ROME, France Travail) : elles décrivent les métiers, pas les personnes. Salaires médians Insee (équivalent temps plein, net estimé) ; offres et difficulté de recrutement en France : France Travail et Dares.