Depuis votre métier : Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises · Métier proche selon le répertoire
Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique
Le Consultant en ingénierie pédagogique façonne les parcours éducatifs pour optimiser l'apprentissage et le développement des compétences. Analyse les besoins de formation des clients et propose des solutions adaptées Conçoit et développe des programmes de formation en utilisant des méthodes pédagogiques innovantes Accompagne la mise en œuvre des projets de formation et en assure le suivi pédagogique Évalue l'efficacité des programmes de formation et apporte des améliorations continues Forme et conseille les formateurs pour optimiser leurs pratiques pédagogiques Intègre les technologies éducatives pour enrichir les expériences d'apprentissage
Ce que vous savez déjà faire
2 compétences de ce métier sont aussi demandées dans le vôtre.
Conseil, Transmission
- Construire un plan de développement professionnel continu
Organisation
- Utiliser les outils numériques
Ce qu’il vous reste à apprendre
42 compétences, celles au cœur du métier en tête. Vous en avez peut-être déjà acquis certaines ailleurs : dites-le à votre conseiller.
Management
- Encadrer des équipes de formateursCœur du métier
- Encourager l'amélioration continue dans les pratiques
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Gestion des Ressources Humaines
- Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
- Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
- Soutenir le développement professionnel continu des formateurs
Conseil, Transmission
- Analyser les besoins de formation des clientsCœur du métier
- Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiquesCœur du métier
- Former et accompagner les formateurs et les enseignants dans l'usage des dispositifs pédagogiques conçusCœur du métier
- Optimiser les ressources pédagogiques disponiblesCœur du métier
- Réaliser un catalogue de formationCœur du métier
- Superviser le programme pédagogique des formateursCœur du métier
- Assurer le suivi administratif des formations
- Choisir les méthodes d'apprentissage (présentiel, e-learning, blended learning, etc.) et les outils pédagogiques appropriés (supports numériques, vidéos, quiz, serious games, etc.)
- Concevoir des modules de formation
- Concevoir des référentiels de formations
- Concevoir des supports de formation
- Concevoir et déployer des outils d'évaluation
- Conseiller une entreprise dans l'élaboration et le financement de son plan de développement des compétences
- Coordonner les différentes étapes des projets de formation, de la conception à l'évaluation en passant par la mise en œuvre
- Coordonner les intervenants externes pour des formations
- Définir des besoins en développement des compétences
- Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
- Mesurer l'impact d'une action de formation
- Organiser et piloter un programme de formation
- Organiser l'espace pédagogique
- Promouvoir les méthodes pédagogiques innovantes
- Vérifier les prérequis, sélectionner les candidats à une formation
Recherche, Innovation
- Assurer une veille pédagogique et technologique
- Encourager l'innovation pédagogique parmi le corps enseignant
- Utiliser des outils d'évaluation de compétences
Qualité
- Evaluer la qualité et la conformité d'une formationCœur du métier
- Evaluer l'efficacité des programmes de formation
- Mettre en oeuvre un processus d'évaluation des formations
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activitéCœur du métier
Développement commercial
- Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
Stratégie de développement
- Mener des audits pour identifier les besoins pédagogiques des institutions
- Suivre les horaires : feuilles d'émargement des stagiaires et suivi horaire des formateurs
Communication
- Animer des sessions de formation
Organisation
- Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l'autonomie, des compétencesCœur du métier
- Structurer, synthétiser des informations
Développement des compétences
- Se tenir informé des nouvelles tendances et technologies pédagogiques, des avancées en matière de sciences cognitives et d'innovations en matière de formationCœur du métier
Connaissances à acquérir
Domaines, normes et outils que cite la fiche du métier et pas celle du vôtre (1 autre est commune aux deux métiers).
Produits, outils et matières
- Utilisation des outils collaboratifs en formation
- Intégration des technologies éducatives
Certifications et habilitations
- Master mention sciences de l'éducation
- Master mention sciences de l'éducation et de la formation
Domaines d'expertise
- Management opérationnel
- Développement de modules de formation
- Psychologie du travail
- Gestion de la diversité en formation
- Conception de supports de formation multimédia
- Veille pédagogique
- Gestion des ressources humaines
- Principes de l'andragogie (apprentissage des adultes)
- Utilisation de plateformes d'apprentissage en ligne
- Planification stratégique de la formation
Normes et procédés
- Outils d'évaluation
- Méthode d'analyse de besoins
- Analyse des retours de formation
- Droit de la formation initiale et professionnelle
Techniques professionnelles
- Techniques d'animation de groupes
- Techniques pédagogiques
- Adaptation des méthodes d'enseignement aux différents publics
- Techniques de feedback constructif
- Techniques de e-learning
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Master en sciences de l'éducation ou un Diplôme d'Ingénieur en formation. Une certification en ingénierie pédagogique peut être un atout.
Compétences comparées d’après les fiches du répertoire des métiers (ROME, France Travail) : elles décrivent les métiers, pas les personnes. Salaires médians Insee (équivalent temps plein, net estimé) ; offres et difficulté de recrutement en France : France Travail et Dares.