Depuis votre métier : Chargé / Chargée de recrutement
Conseiller / Conseillère en gestion de carrière
Le Conseiller en gestion de carrière permet l'optimisation des talents au sein de l'entreprise. Identifie et évalue les compétences des salariés Met en œuvre des stratégies de développement des compétences adaptées aux besoins de l'entreprise et au salarié Conçoit et met en œuvre des plans de formation personnalisés Accompagne les collaborateurs dans leur évolution professionnelle Conseille la direction sur les stratégies de gestion des ressources humaines Assure une veille sur les évolutions légales et réglementaires en matière de RH
Ce que vous savez déjà faire
15 compétences de ce métier sont aussi demandées dans le vôtre.
Management
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
- Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
Gestion des Ressources Humaines
- Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
- Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
- Recruter et intégrer une personne
- Sélectionner des candidats pour un poste
Conseil, Transmission
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
Communication, Multimédia
- Mener un entretien, une interview, une audition
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Droit, contentieux et négociation
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Communication
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
Organisation
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité
Ce qu’il vous reste à apprendre
22 compétences, celles au cœur du métier en tête. Vous en avez peut-être déjà acquis certaines ailleurs : dites-le à votre conseiller.
Management
- Proposer des solutions pour améliorer l'attraction de talents
- Suivre l'évolution des compétences des employés
- Superviser les programmes de mentorat
Gestion des Ressources Humaines
- Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétencesCœur du métier
- Elaborer des plans de formation adaptés aux besoins du personnelCœur du métier
- Accompagner le changement auprès des collaborateurs
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Définir des stratégies de recherche de talents
Conseil, Transmission
- Conseiller, accompagner une personneCœur du métier
- Définir des besoins en développement des compétencesCœur du métier
- Coacher des salariés
- Construire un plan de développement professionnel continu
- Développer des programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise
- Réaliser un bilan de compétences
Communication, Multimédia
- Développer des stratégies de communication interne
- Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeurs
- Préparer un entretien
Data et Nouvelles technologies
- Analyser une situation et produire un diagnostic RHCœur du métier
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
Développement commercial
- Analyser les tendances du marché du travail
Stratégie de développement
- Développer des partenariats avec des organismes de formation
Communication
- Créer une relation de confianceCœur du métier
Connaissances à acquérir
Domaines, normes et outils que cite la fiche du métier et pas celle du vôtre (14 autres sont communes aux deux métiers).
Certifications et habilitations
- Master mention gestion des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Diplôme de psychologue
Domaines d'expertise
- Gestion de la performance
- Analyse des besoins en formation
- Planification de carrière
- Stratégies de recrutement
Normes et procédés
- Droit de la formation initiale et professionnelle
Techniques professionnelles
- Techniques d'entretien
- Techniques de coaching
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 en psychologie du travail ou gestion des ressources humaines. Des certifications professionnelles en coaching ou en gestion des talents peuvent être des atouts supplémentaires.
Compétences comparées d’après les fiches du répertoire des métiers (ROME, France Travail) : elles décrivent les métiers, pas les personnes. Salaires médians Insee (équivalent temps plein, net estimé) ; offres et difficulté de recrutement en France : France Travail et Dares.