Depuis votre métier : Architecte multimédias interactifs
Spécialiste test et validation logiciel ou application
Le Spécialiste test et validation logiciel ou application joue un rôle crucial dans le développement de solutions informatiques fiables et performantes. Conçoit et met en œuvre des plans de test pour garantir la qualité des logiciels Exécute des tests manuels et automatiques pour identifier les bugs et les problèmes de fonctionnalité Collabore avec les développeurs pour résoudre les problèmes identifiés lors des tests Documente les résultats des tests et prépare des rapports détaillés pour les équipes de développement Participe à l'amélioration continue des processus de test pour augmenter l'efficacité et la couverture des tests Peut se spécialiser dans des domaines spécifiques tels que la sécurité, la performance ou l'expérience utilisateur
Ce que vous savez déjà faire
3 compétences de ce métier sont aussi demandées dans le vôtre.
Communication, Multimédia
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
Data et Nouvelles technologies
- Créer une documentation technique
Communication
- Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes
Ce qu’il vous reste à apprendre
17 compétences, celles au cœur du métier en tête. Vous en avez peut-être déjà acquis certaines ailleurs : dites-le à votre conseiller.
Conseil, Transmission
- Former les utilisateurs aux nouvelles fonctionnalités testéesCœur du métier
Communication, Multimédia
- Concevoir et développer une solution digitaleCœur du métier
- Rédiger des documents techniques en respectant les normes en vigueur
Recherche, Innovation
- Optimiser les procédures de tests pour améliorer l'efficacitéCœur du métier
- Proposer des pistes d'amélioration des solutions
- Réaliser un prototype de la solution technique pour validation par le donneur d'ordres (configuration type, ...)
Data et Nouvelles technologies
- Documenter les anomalies rencontrées lors des testsCœur du métier
- Tester un logiciel, un système d'informations, une applicationCœur du métier
- Analyser des résultats de tests et essais
- Analyser les besoins informatiques
- Faciliter l'accès aux technologies numériques
Prévention des risques
- Evaluer les risques potentiels liés à une nouvelle version du logiciel
Qualité
- Optimiser les processus de qualité pour assurer la fiabilité des logicielsCœur du métier
- Mettre en place des outils de suivi de la qualité des tests
Stratégie de développement
- Planifier et suivre les échéances de projet
Communication
- Collaborer avec les développeurs pour la correction des bugsCœur du métier
Organisation
- Adapter les méthodes de travail à la réglementation locale
Connaissances à acquérir
Domaines, normes et outils que cite la fiche du métier et pas celle du vôtre (8 autres sont communes aux deux métiers).
Produits, outils et matières
- Matériel de contrôle embarqué
Certifications et habilitations
- Master mention informatique
- Licence pro mention métiers de l'informatique : conception, développement et test de logiciels
Domaines d'expertise
- Publication Assistée par Ordinateur (PAO)
- Architecture web
- Progiciels de gestion intégrée d'entreprise (ERP)
- Systèmes d'exploitation informatique
- Application web
- Programmation logicielle
- Java
- Réseaux informatiques et télécoms
- Anglais technique
- HTML
Normes et procédés
- Intégration de systèmes
- Règles de sécurité Informatique et Télécoms
- Protocoles et normes télécoms
Techniques professionnelles
- Optimisation de tests pour applications mobiles
- Gestion des cycles de vie des applications
- Analyse de couverture de code
- Développement de tests de sécurité automatisés
- Gestion de tests de performance
- Tests de l'interface utilisateur
- Tests de compatibilité interplateforme
- Tests de conformité aux standards
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 3 à Bac + 5 Licence professionnelle en systèmes informatiques et logiciels ou Diplôme en Informatique.
Compétences comparées d’après les fiches du répertoire des métiers (ROME, France Travail) : elles décrivent les métiers, pas les personnes. Salaires médians Insee (équivalent temps plein, net estimé) ; offres et difficulté de recrutement en France : France Travail et Dares.