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Fiche ROME A1426

Educateur canin / Educatrice canine

  • Accès : dès le Bac

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

1 556 €

Soit 1 995 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

70

0 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Faible

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

31 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

L'éducateur canin, passionné par le comportement animal, guide les propriétaires de chiens dans l'éducation de leurs compagnons canins pour favoriser une relation harmonieuse. Evalue le comportement des chiens et établit un programme d'éducation adapté Conseille les propriétaires sur les méthodes d'éducation et de dressage Peut participer à l'élevage et à la formation de chiens guides pour personnes malvoyantes

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un Brevet Professionnel d'éducateur canin. Des formations complémentaires peuvent être nécessaires pour se spécialiser, dans l'éducation de chiens guides d'aveugles par exemple.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Éleveurs salariésMoins de 35 ans : 1 526 € net ; 35 ans et plus : 1 597 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Éleveurs salariés1 526 € (1 956 € brut)1 597 € (2 047 € brut)1 556 € (1 995 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 5 % des 207 familles de métiers.

1 556 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier1 556 € (1 995 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
05010015020020212022202320242025202670

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 202670
4e trimestre 202580
3e trimestre 202580
2e trimestre 202570
1er trimestre 202580
4e trimestre 202480
3e trimestre 202480
2e trimestre 202490
1er trimestre 2024130
4e trimestre 2023200
3e trimestre 2023200
2e trimestre 2023200
1er trimestre 2023170
4e trimestre 202290
3e trimestre 2022120
2e trimestre 2022120
1er trimestre 2022120
4e trimestre 2021120
3e trimestre 202190
2e trimestre 2021110
1er trimestre 2021100
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
01 0002 0003 0002021202220232024202520261 790

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 20261 790
4e trimestre 20251 810
3e trimestre 20251 860
2e trimestre 20251 830
1er trimestre 20251 910
4e trimestre 20241 870
3e trimestre 20242 090
2e trimestre 20242 030
1er trimestre 20242 070
4e trimestre 20232 100
3e trimestre 20232 090
2e trimestre 20232 040
1er trimestre 20232 020
4e trimestre 20222 060
3e trimestre 20222 020
2e trimestre 20221 880
1er trimestre 20221 850
4e trimestre 20211 850
3e trimestre 20211 810
2e trimestre 20211 720
1er trimestre 20211 670
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %10 %20 %30 %40 %20232024202531 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202531 %
1er trimestre 202533 %
4e trimestre 202430 %
3e trimestre 202432 %
2e trimestre 202434 %
1er trimestre 202434 %
4e trimestre 202332 %
3e trimestre 202332 %
2e trimestre 202334 %
1er trimestre 202334 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
020040060080020212022202320242025730

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 2025730
2e trimestre 2025570
1er trimestre 2025510
4e trimestre 2024590
3e trimestre 2024630
2e trimestre 2024560
1er trimestre 2024560
4e trimestre 2023540
3e trimestre 2023690
2e trimestre 2023560
1er trimestre 2023500
4e trimestre 2022520
3e trimestre 2022550
2e trimestre 2022560
1er trimestre 2022450
4e trimestre 2021440
3e trimestre 2021490
2e trimestre 2021420
1er trimestre 2021340

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Faible

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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AnnéeNiveau
20252 — Faible
20243 — Moyenne
20233 — Moyenne
20222 — Faible
20212 — Faible
20202 — Faible
20192 — Faible
20181 — Très faible
20171 — Très faible
20162 — Faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Conditions de travail contraignantes5/5
  • Candidats éloignés des offres5/5
  • Salaires peu attractifs3/5
  • Emplois peu durables3/5
  • Intensité des embauches3/5
  • Formation spécifique exigée3/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Conditions de travail contraignantes5 / 5
Candidats éloignés des offres5 / 5
Salaires peu attractifs3 / 5
Emplois peu durables3 / 5
Intensité des embauches3 / 5
Formation spécifique exigée3 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI66 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois17 %
  • CDD > 6 mois17 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI66,7 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois16,7 %
CDD > 6 mois16,7 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an100 %
  • 1 à 2 ans0 %
  • 2 à 4 ans0 %
  • 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an100 %
1 à 2 ans0 %
2 à 4 ans0 %
4 ans et +0 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés0 %
  • Ouvriers qualifiés0 %
  • Employés non qualifiés33 %
  • Employés qualifiés67 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens0 %
  • Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés0 %
Ouvriers qualifiés0 %
Employés non qualifiés33,3 %
Employés qualifiés66,7 %
Agents de maîtrise / Techniciens0 %
Cadres0 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Compétences

Cœur du métier

  • Conseiller le maître du chien et lui apprendre à mieux comprendre son animal et acquérir l'autorité
  • Evaluer la concentration du chien, son attention, et lui apprendre à répondre aux ordres
  • Evaluer le comportement des chiens et établir un programme d'éducation adapté
  • Evaluer régulièrement les progrès du chien et ajuster le programme d'éducation
  • Organiser et animer des séances d'éducation canine individuelles ou en groupe
  • Respecter le bien-être animal
  • Accueillir, informer et orienter les clients
Tous les savoir-faire

Conseil, Transmission

  • Conseiller le maître du chien et lui apprendre à mieux comprendre son animal et acquérir l'autorité
  • Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension

Soin

  • Entrainer des chiens pour des compétitions ou des activités spécifiques telles que l'agility
  • Evaluer la concentration du chien, son attention, et lui apprendre à répondre aux ordres
  • Evaluer le comportement des chiens et établir un programme d'éducation adapté
  • Evaluer régulièrement les progrès du chien et ajuster le programme d'éducation
  • Former des chiens à l'accompagnement de personnes en situation de handicap
  • Inculquer à un animal des comportements adaptés à différentes situations
  • Manipuler des animaux
  • Organiser et animer des séances d'éducation canine individuelles ou en groupe
  • Respecter le bien-être animal
  • Réaliser les soins d'hygiène et de confort des animaux
  • Sensibiliser au bien-être animal

Recherche, Innovation

  • Identifier un animal malade et informer les acteurs concernés (propriétaire, vétérinaire, ...)

Prévention des risques

  • Maintenir un environnement propre et sécurisé

Gestion administrative et comptable

  • Préparer des rapports détaillés sur les progrès des animaux

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative et financière d'une activité

Relation client

  • Accueillir, informer et orienter les clients
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Certifications et habilitations

  • Certificat de capacité pour le dressage de chiens au mordant
  • Certificat d'études techniques de l'animal de compagnie d'espèce domestique option chien
  • BP option éducateur canin
  • Certificat de formation à l'élevage canin

Domaines d'expertise

  • Comportements animaliers
  • Caractéristiques des postures animales

Normes et procédés

  • Règles de sécurité

Techniques professionnelles

  • Techniques d'observation comportementale
  • Techniques d'approche et de manipulation des animaux
  • Gestion des émotions animales
  • Techniques de dressage
  • Capacité d'observation et d'analyse
  • Premiers secours pour animaux
  • Gestion de comportements difficiles
  • Techniques de communication non verbale avec les animaux
  • Techniques de relaxation pour animaux
  • Techniques de socialisation animale

Conditions de travail

Statut d'emploi
Travailleur indépendant
Conditions de travail et risques professionnels
Au domicile d'un particulier
Déplacements professionnels
En contact avec du public
En extérieur
Travail avec des animaux
Types de structures
Association

Métiers proches

Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé.
  • Ce métier
  • Métiers proches
0121 000 €1 500 €2 000 €2 500 €3 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurEducateur canin / Ed…

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Educateur canin / Educatrice canine1 556 €0
Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvages1 556 €1,1
Garde nature2 552 €0,9
Soigneur animalier / Soigneuse animalière2 048 €0,7
Moniteur / Monitrice de sport nature2 292 €0,2
Toiletteur / Toiletteuse d'animaux1 457 €0,3
Auxiliaire vétérinaire2 048 €0,2
Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludique1 598 €0,4
Animateur / Animatrice de loisirs sportifs1 598 €0,4
  1. Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvages1 556 € net · 1 995 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  2. Garde nature2 552 € net · 3 272 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  3. Soigneur animalier / Soigneuse animalière2 048 € net · 2 625 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  4. Moniteur / Monitrice de sport nature2 292 € net · 2 938 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  5. Toiletteur / Toiletteuse d'animaux1 457 € net · 1 868 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  6. Auxiliaire vétérinaire2 048 € net · 2 625 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  7. Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludique1 598 € net · 2 049 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  8. Animateur / Animatrice de loisirs sportifs1 598 € net · 2 049 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible

Autres intitulés de ce métier

  • Dresseur / Dresseuse de chiens
  • Educateur / Educatrice de chiens guides