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Fiche ROME B1611

Trieur / Trieuse de pierres et perles

  • Accès : niveau non précisé
  • Métier réglementé

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

1 457 €

Soit 1 868 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 457 € à 2 004 € net selon la famille.

Offres sur 12 mois, en France

10

Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

0 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Trie des pierres taillées ou brutes, ou des perles afin de constituer des lots de pierres ou perles selon un cahier des charges précis (couleur, pureté, forme...) Après examen minutieux des pierres ou perles, évalue leur qualité, leur couleur, leur pureté, leur taille et leur forme

Comment y accéder

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau CQP à BP en gemmologie.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Ouvriers non qualifiés divers de type artisanalMoins de 35 ans : 1 463 € net ; 35 ans et plus : 1 451 € net
  • Artisans et ouvriers qualifiés divers de type artisanalMoins de 35 ans : 1 744 € net ; 35 ans et plus : 2 122 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Ouvriers non qualifiés divers de type artisanal1 463 € (1 875 € brut)1 451 € (1 860 € brut)1 457 € (1 868 € brut)
Artisans et ouvriers qualifiés divers de type artisanal1 744 € (2 236 € brut)2 122 € (2 721 € brut)2 004 € (2 569 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 1 % des 207 familles de métiers.

1 457 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier1 457 € (1 868 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
0358102025202610

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 202610
4e trimestre 202510
3e trimestre 202510
2e trimestre 20250
1er trimestre 20250
4e trimestre 20240
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).

Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 202610
4e trimestre 202510
3e trimestre 20250
2e trimestre 202510
1er trimestre 20250
4e trimestre 20240
3e trimestre 20240
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %5 %10 %15 %20250 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 20250 %
1er trimestre 202511 %
4e trimestre 202414 %
3e trimestre 202411 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreEmbauches
4e trimestre 20240

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Élevée

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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AnnéeNiveau
20254 — Élevée
20244 — Élevée
20233 — Moyenne
20223 — Moyenne
20214 — Élevée
20204 — Élevée
20194 — Élevée
20184 — Élevée
20174 — Élevée
20164 — Élevée
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Candidats éloignés des offres5/5
  • Formation spécifique exigée5/5
  • Conditions de travail contraignantes3/5
  • Salaires peu attractifs2/5
  • Intensité des embauches2/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible2/5
  • Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Candidats éloignés des offres5 / 5
Formation spécifique exigée5 / 5
Conditions de travail contraignantes3 / 5
Salaires peu attractifs2 / 5
Intensité des embauches2 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible2 / 5
Emplois peu durables1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI100 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois0 %
  • CDD > 6 mois0 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI100 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois0 %
CDD > 6 mois0 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Habilitations et certificats

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Evaluer le potentiel d'un lot de pierres ou perles sur la base d'un échantillonnage
  • Réaliser des lots de pierres ou de perles conformes aux modèles donnés, sur la base d'un échantillonnage
  • Réaliser les pesées nécessaires de vérification avant tri
  • Sélectionner des pierres ou des perles destinées à la retaille afin de répondre à la demande du client
  • Contrôler la qualité des pierres rendues par les ateliers après fabrication
  • Trier les marchandises, contrôler la fluorescence et les critères dimensionnels sur la base d'un cahier des charges
  • Préparer les commandes des clients en sélectionnant les pierres ou les perles désirées dans les échantillons (couleur unique, assortiment de couleurs)
  • Mobiliser sa concentration tout au long d'un processus
Tous les savoir-faire

Recherche, Innovation

  • Evaluer le potentiel d'un lot de pierres ou perles sur la base d'un échantillonnage
  • Réaliser des analyses détaillées des rebuts de marchandises
  • Réaliser des lots de pierres ou de perles conformes aux modèles donnés, sur la base d'un échantillonnage

Data et Nouvelles technologies

  • Renseigner les logiciels de gestion
  • Utiliser des logiciels spécifiques

Production, Fabrication

  • Réaliser des mesures ou des relevés de cote de pierres à l'aide d'outils technologiques adaptés
  • Réaliser le nettoyage à l'acide de pierres en laboratoire
  • Réaliser les pesées nécessaires de vérification avant tri
  • Sélectionner des pierres ou des perles destinées à la retaille afin de répondre à la demande du client

Prévention des risques

  • Mettre en place une gestion préventive des risques professionnels

Qualité

  • Contrôler la qualité des pierres rendues par les ateliers après fabrication
  • Contrôler périodiquement la qualité des pierres en stock
  • Détecter les écarts suite à un inventaire des pierres et perles
  • Trier les marchandises, contrôler la fluorescence et les critères dimensionnels sur la base d'un cahier des charges

Gestion des stocks

  • Participer à un inventaire
  • Préparer les commandes des clients en sélectionnant les pierres ou les perles désirées dans les échantillons (couleur unique, assortiment de couleurs)

Communication

  • Favoriser l'entente, la collaboration

Organisation

  • Connaitre et respecter les protocoles de sécurité en vigueur

Développement des compétences

  • Mobiliser sa concentration tout au long d'un processus
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Etre ouvert aux changements
  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Caractéristiques des pierres fines
  • Produit de joaillerie
  • Caractéristiques des perles
  • Caractéristiques des pierres

Certifications et habilitations

  • Gemmologue-expert
  • BP gemmologue
  • CQP gérer l'activité des gemmes en entreprise

Domaines d'expertise

  • Gemmologie

Conditions de travail

Conditions de travail et risques professionnels
Activités de motricité fine (dextérité...)
Manipulation de produits à risques

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Ce métier n’y figure pas : trop peu de demandeurs d’emploi pour publier ce rapport.
  • Métiers proches
0123451 250 €1 500 €1 750 €2 000 €2 250 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeur

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Joaillier / Joaillière1 457 €0,5
Bijoutier / Bijoutière1 457 €0,7
Formateur / Formatrice qualité2 037 €4,3
Contrôleur / Contrôleuse en industrie textile1 585 €2,5
Sertisseur / Sertisseuse en bijouterie ou joaillerie1 457 €1,2
Lapidaire - Diamantaire1 457 €0,3
Polisseur / Polisseuse en bijouterie ou joaillerie ou orfèvrerie1 785 €0,4
  1. Joaillier / Joaillière4 compétences en commun1 457 € net · 1 868 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  2. Bijoutier / Bijoutière4 compétences en commun1 457 € net · 1 868 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  3. Formateur / Formatrice qualité2 037 € net · 2 611 € brut4,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  4. Contrôleur / Contrôleuse en industrie textile1 585 € net · 2 032 € brut2,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  5. Orfèvre planeur / Orfèvre planeuse3 compétences en commun1 457 € net · 1 868 € brutDifficulté de recrutement : élevée
  6. Sertisseur / Sertisseuse en bijouterie ou joaillerie2 compétences en commun1 457 € net · 1 868 € brut1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  7. Lapidaire - Diamantaire4 compétences en commun1 457 € net · 1 868 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  8. Mosaïste d'art1 892 € net · 2 426 € brutDifficulté de recrutement : très élevée
  9. Polisseur / Polisseuse en bijouterie ou joaillerie ou orfèvrerie4 compétences en commun1 785 € net · 2 288 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →