Fiche ROME B1606
Joaillier / Joaillière
- Accès : dès le CAP (jusqu’à Bac+2)
- Métier réglementé
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 457 €
Soit 1 868 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 457 € à 2 004 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
80
0,5 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
36 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Joaillier donne vie à une idée ou à un dessin pour fabriquer de ses mains, un ornement corporel en métal précieux destiné à mettre en valeur une gemme. Réalise des bijoux complexes ornés de pierres précieuses ou fines Prépare et organise le travail de réalisation d'un bijou en définissant les moyens et les procédés à adopter Réalise, transforme et répare une pièce de joaillerie, en utilisant toutes les techniques appropriées S'assure de la qualité de l'ouvrage et du rendu esthétique
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac +2 en bijouterie.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers non qualifiés divers de type artisanalMoins de 35 ans : 1 463 € net ; 35 ans et plus : 1 451 € net
- Artisans et ouvriers qualifiés divers de type artisanalMoins de 35 ans : 1 744 € net ; 35 ans et plus : 2 122 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers non qualifiés divers de type artisanal | 1 463 € (1 875 € brut) | 1 451 € (1 860 € brut) | 1 457 € (1 868 € brut) |
| Artisans et ouvriers qualifiés divers de type artisanal | 1 744 € (2 236 € brut) | 2 122 € (2 721 € brut) | 2 004 € (2 569 € brut) |
Mieux rémunéré que 1 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 457 € (1 868 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 80 |
| 4e trimestre 2025 | 100 |
| 3e trimestre 2025 | 120 |
| 2e trimestre 2025 | 140 |
| 1er trimestre 2025 | 150 |
| 4e trimestre 2024 | 130 |
| 3e trimestre 2024 | 130 |
| 2e trimestre 2024 | 130 |
| 1er trimestre 2024 | 110 |
| 4e trimestre 2023 | 110 |
| 3e trimestre 2023 | 110 |
| 2e trimestre 2023 | 120 |
| 1er trimestre 2023 | 110 |
| 4e trimestre 2022 | 150 |
| 3e trimestre 2022 | 140 |
| 2e trimestre 2022 | 120 |
| 1er trimestre 2022 | 120 |
| 4e trimestre 2021 | 70 |
| 3e trimestre 2021 | 70 |
| 2e trimestre 2021 | 70 |
| 1er trimestre 2021 | 50 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 150 |
| 4e trimestre 2025 | 150 |
| 3e trimestre 2025 | 150 |
| 2e trimestre 2025 | 150 |
| 1er trimestre 2025 | 160 |
| 4e trimestre 2024 | 160 |
| 3e trimestre 2024 | 150 |
| 2e trimestre 2024 | 130 |
| 1er trimestre 2024 | 150 |
| 4e trimestre 2023 | 160 |
| 3e trimestre 2023 | 170 |
| 2e trimestre 2023 | 160 |
| 1er trimestre 2023 | 160 |
| 4e trimestre 2022 | 150 |
| 3e trimestre 2022 | 150 |
| 2e trimestre 2022 | 150 |
| 1er trimestre 2022 | 160 |
| 4e trimestre 2021 | 170 |
| 3e trimestre 2021 | 160 |
| 2e trimestre 2021 | 150 |
| 1er trimestre 2021 | 160 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 36 % |
| 1er trimestre 2025 | 37 % |
| 4e trimestre 2024 | 32 % |
| 3e trimestre 2024 | 37 % |
| 2e trimestre 2024 | 31 % |
| 1er trimestre 2024 | 37 % |
| 4e trimestre 2023 | 35 % |
| 3e trimestre 2023 | 43 % |
| 2e trimestre 2023 | 38 % |
| 1er trimestre 2023 | 31 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 30 |
| 2e trimestre 2025 | 50 |
| 1er trimestre 2025 | 30 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 30 |
| 2e trimestre 2024 | 30 |
| 1er trimestre 2024 | 30 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 40 |
| 2e trimestre 2023 | 30 |
| 1er trimestre 2023 | 20 |
| 4e trimestre 2022 | 20 |
| 3e trimestre 2022 | 40 |
| 2e trimestre 2022 | 30 |
| 1er trimestre 2022 | 30 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 30 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 4 — Élevée |
| 2017 | 4 — Élevée |
| 2016 | 4 — Élevée |
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Conditions de travail contraignantes3/5
- Salaires peu attractifs2/5
- Intensité des embauches2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 2 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI75 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois13 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)12 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 75 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 12,5 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 12,5 % |
- Moins d'un an33 %
- 1 à 2 ans17 %
- 2 à 4 ans17 %
- 4 ans et +33 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 33,3 % |
| 1 à 2 ans | 16,7 % |
| 2 à 4 ans | 16,7 % |
| 4 ans et + | 33,3 % |
- Ouvriers non qualifiés15 %
- Ouvriers qualifiés43 %
- Employés non qualifiés14 %
- Employés qualifiés14 %
- Agents de maîtrise / Techniciens14 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 14,3 % |
| Ouvriers qualifiés | 42,9 % |
| Employés non qualifiés | 14,3 % |
| Employés qualifiés | 14,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 14,3 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Faire une maquette de la pièce, en utilisant les techniques de maquettage traditionnelles
- Déterminer et optimiser les temps opératoires
- Analyser, préparer et organiser le travail de réalisation d'une pièce d'orfèvrerie par planage à partir des instructions (dessin ou fiche technique)
- Mettre en œuvre les techniques de fabrication en respectant le cahier des charges et le plan de réalisation de la pièce
- Réaliser le montage et l'assemblage du bijou en respectant les procédés et les techniques adaptées
- Organiser son espace et son poste de travail
- Effectuer les opérations de réparation de pièces de joaillerie
- Effectuer les contrôles à la fin de la réalisation en s'assurant de la conformité avec le cahier des charges
- Assurer le suivi de sa production en utilisant les supports administratifs adéquats (livre de police, compte-poids etc...)
- Répondre aux attentes d'un client
- Connaitre et respecter les protocoles de sécurité en vigueur
Tous les savoir-faire
Recherche, Innovation
- Concevoir et faire évoluer un modèle, un prototype
- Faire une maquette de la pièce, en utilisant les techniques de maquettage traditionnelles
Data et Nouvelles technologies
- Enregistrer le début et la fin d'une étape sur un ordre de fabrication numérique
- Utiliser une interface graphique (tablette, smartphone, machine à commande numérique etc.)
Conception
- Déterminer et optimiser les temps opératoires
Production, Fabrication
- Analyser, préparer et organiser le travail de réalisation d'une pièce d'orfèvrerie par planage à partir des instructions (dessin ou fiche technique)
- Définir les étapes d'intervention pour le façonnage ou la décoration d'un objet
- Mesurer la perte de métaux précieux à chaque étape de production
- Mettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniques
- Mettre en œuvre les techniques de fabrication en respectant le cahier des charges et le plan de réalisation de la pièce
- Préparer du matériel en prévision d'un travail
- Réaliser des articulations et des emmaillements
- Réaliser des mécanismes : fermoirs, clips, systèmes broches, ressorts
- Réaliser différents types de chatons en joaillerie
- Réaliser l'empierrage d'une pièce : mise en pierre et mise à jour
- Réaliser le montage et l'assemblage du bijou en respectant les procédés et les techniques adaptées
Aménagement
- Organiser son espace et son poste de travail
Maintenance, Réparation
- Effectuer les opérations de réparation de pièces de joaillerie
Prévention des risques
- Mettre en place une gestion préventive des risques professionnels
Qualité
- Détecter les défauts, nuances, alliage des matériaux et déterminer les contraintes de la pièce
- Effectuer les contrôles à la fin de la réalisation en s'assurant de la conformité avec le cahier des charges
Gestion des stocks
- Gérer les stocks de matières premières et de consommables
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer le suivi de sa production en utilisant les supports administratifs adéquats (livre de police, compte-poids etc...)
- Evaluer des coûts de fabrication
- Vérifier la conformité d'une réalisation avec un cahier des charges
Relation client
- Identifier, traiter une demande client
- Répondre aux attentes d'un client
Développement commercial
- Communiquer efficacement avec les clients sur les projets
Communication
- Effectuer une transmission d'information à son responsable
- Favoriser l'entente, la collaboration
Organisation
- Connaitre et respecter les protocoles de sécurité en vigueur
- Respecter les règles et consignes de rangement et de nettoyage de son poste de travail
Développement des compétences
- Consulter et utiliser la documentation de travail sur une plateforme numérique
- Mobiliser sa concentration tout au long d'un processus
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Types de maille en bijouterie
- Utilisation d'outils perforants, coupants ou pointus
- Caractéristiques des alliages de métaux précieux
- Caractéristiques des bijoux
Certifications et habilitations
- Bijoutier joaillier
- MC joaillerie
- BMA spécialité bijou option bijouterie joaillerie
- CAP art et techniques de la bijouterie-joaillerie option bijouterie-joaillerie
Domaines d'expertise
- Tracé de croquis
- Lecture de dessins techniques
- Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
- Gemmologie
Normes et procédés
- Calcul de titrage et d'alliage
Techniques professionnelles
- Techniques de planage
- Techniques de forgeage
- Techniques de sculpture
- Techniques de fixation de bijoux
- Techniques de soudage
- Techniques de laminage
- Techniques de modelage
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Travailleur indépendant
- Conditions de travail et risques professionnels
- En atelier
- Exposition à de hautes températures
- Manipulation de produits à risques
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Joaillier / Joaillière | 1 457 € | 0,5 |
| Bijoutier / Bijoutière | 1 457 € | 0,7 |
| Responsable d'atelier en bijouterie ou joaillerie | 1 457 € | 0,2 |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'art | 1 457 € | 0,6 |
| Graveur / Graveuse d'art | 1 457 € | 0,9 |
| Styliste | 2 254 € | 0,2 |
| Brocanteur / Brocanteuse | 1 637 € | 0,1 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Lapidaire - Diamantaire | 1 457 € | 0,3 |
| Sertisseur / Sertisseuse en bijouterie ou joaillerie | 1 457 € | 1,2 |
| Métallier / Métallière d'art | 1 457 € | 1 |
- Bijoutier / Bijoutière1 457 € net · 1 868 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable d'atelier en bijouterie ou joaillerie1 457 € net · 1 868 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Décorateur / Décoratrice d'objets d'art1 457 € net · 1 868 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Graveur / Graveuse d'art1 457 € net · 1 868 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Styliste2 254 € net · 2 890 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Brocanteur / Brocanteuse1 637 € net · 2 099 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Lapidaire - Diamantaire1 457 € net · 1 868 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Sertisseur / Sertisseuse en bijouterie ou joaillerie1 457 € net · 1 868 € brut1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Métallier / Métallière d'art1 457 € net · 1 868 € brut1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Joaillier / Joaillière modéliste