Fiche ROME B1607
Lapidaire - Diamantaire
- Accès : dès le CAP
- Métier réglementé
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 457 €
Soit 1 868 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 457 € à 2 004 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
70
0,3 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
27 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Un lapidaire diamantaire est un artisan spécialisé dans la transformation des diamants bruts en pierres précieuses taillées, prêtes à être utilisées en joaillerie. Analyse la pierre précieuse ou ornementale brute (à l'exception du diamant pour le lapidaire) afin d'en déterminer la partie à mettre en valeur Taille la pierre, de façon à ce qu'elle soit la plus belle et propre, tout en perdant le moins de matière possible Améliore également une pierre déjà taillée (pureté, forme, dimension...) L'artisan qui effectue ce travail sur le diamant est le diamantaire. Sur les pierres de couleur précieuses, fines ou ornementales, c'est le lapidaire
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers non qualifiés divers de type artisanalMoins de 35 ans : 1 463 € net ; 35 ans et plus : 1 451 € net
- Artisans et ouvriers qualifiés divers de type artisanalMoins de 35 ans : 1 744 € net ; 35 ans et plus : 2 122 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers non qualifiés divers de type artisanal | 1 463 € (1 875 € brut) | 1 451 € (1 860 € brut) | 1 457 € (1 868 € brut) |
| Artisans et ouvriers qualifiés divers de type artisanal | 1 744 € (2 236 € brut) | 2 122 € (2 721 € brut) | 2 004 € (2 569 € brut) |
Mieux rémunéré que 1 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 457 € (1 868 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 70 |
| 4e trimestre 2025 | 60 |
| 3e trimestre 2025 | 60 |
| 2e trimestre 2025 | 70 |
| 1er trimestre 2025 | 90 |
| 4e trimestre 2024 | 90 |
| 3e trimestre 2024 | 80 |
| 2e trimestre 2024 | 70 |
| 1er trimestre 2024 | 50 |
| 4e trimestre 2023 | 50 |
| 3e trimestre 2023 | 50 |
| 2e trimestre 2023 | 50 |
| 1er trimestre 2023 | 40 |
| 4e trimestre 2022 | 60 |
| 3e trimestre 2022 | 70 |
| 2e trimestre 2022 | 80 |
| 1er trimestre 2022 | 80 |
| 4e trimestre 2021 | 80 |
| 3e trimestre 2021 | 70 |
| 2e trimestre 2021 | 70 |
| 1er trimestre 2021 | 70 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 230 |
| 4e trimestre 2025 | 220 |
| 3e trimestre 2025 | 220 |
| 2e trimestre 2025 | 230 |
| 1er trimestre 2025 | 250 |
| 4e trimestre 2024 | 240 |
| 3e trimestre 2024 | 230 |
| 2e trimestre 2024 | 230 |
| 1er trimestre 2024 | 230 |
| 4e trimestre 2023 | 250 |
| 3e trimestre 2023 | 230 |
| 2e trimestre 2023 | 220 |
| 1er trimestre 2023 | 210 |
| 4e trimestre 2022 | 230 |
| 3e trimestre 2022 | 230 |
| 2e trimestre 2022 | 220 |
| 1er trimestre 2022 | 230 |
| 4e trimestre 2021 | 230 |
| 3e trimestre 2021 | 230 |
| 2e trimestre 2021 | 220 |
| 1er trimestre 2021 | 230 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 27 % |
| 1er trimestre 2025 | 30 % |
| 4e trimestre 2024 | 31 % |
| 3e trimestre 2024 | 27 % |
| 2e trimestre 2024 | 27 % |
| 1er trimestre 2024 | 31 % |
| 4e trimestre 2023 | 28 % |
| 3e trimestre 2023 | 34 % |
| 2e trimestre 2023 | 27 % |
| 1er trimestre 2023 | 28 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 70 |
| 2e trimestre 2025 | 80 |
| 1er trimestre 2025 | 100 |
| 4e trimestre 2024 | 100 |
| 3e trimestre 2024 | 60 |
| 2e trimestre 2024 | 80 |
| 1er trimestre 2024 | 70 |
| 4e trimestre 2023 | 60 |
| 3e trimestre 2023 | 70 |
| 2e trimestre 2023 | 90 |
| 1er trimestre 2023 | 90 |
| 4e trimestre 2022 | 110 |
| 3e trimestre 2022 | 50 |
| 2e trimestre 2022 | 40 |
| 1er trimestre 2022 | 40 |
| 4e trimestre 2021 | 40 |
| 3e trimestre 2021 | 40 |
| 2e trimestre 2021 | 40 |
| 1er trimestre 2021 | 30 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 4 — Élevée |
| 2017 | 4 — Élevée |
| 2016 | 4 — Élevée |
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Conditions de travail contraignantes3/5
- Salaires peu attractifs2/5
- Intensité des embauches2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 2 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI71 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)29 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 71,4 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 28,6 % |
- Moins d'un an50 %
- 1 à 2 ans50 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 50 % |
| 1 à 2 ans | 50 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés50 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés50 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 50 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 50 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Porter une appréciation esthétique ou artistique
- Adapter la technique de taille au type de pierre
- Polir la pierre pour aviver son brillant
- Reprendre le facettage d'une pierre afin d'en modifier les dimensions (calibrage, ajustage sur œuvre) ou l'aspect
- Réaliser un travail de précision nécessitant le sens de la minutie
- Utiliser et régler des machines ou équipements d'artisanat
- Evaluer le temps de taille et la difficulté du travail
Tous les savoir-faire
Création artistique
- Apprécier visuellement la symétrie, la couleur, la régularité
- Porter une appréciation esthétique ou artistique
Recherche, Innovation
- Réaliser le dossier de prototype et de définition
Production, Fabrication
- Adapter la technique de taille au type de pierre
- Mettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniques
- Polir des blocs de roches ornementales
- Polir la pierre pour aviver son brillant
- Préparer du matériel en prévision d'un travail
- Reprendre le facettage d'une pierre afin d'en modifier les dimensions (calibrage, ajustage sur œuvre) ou l'aspect
- Réaliser des mesures ou des relevés de cote de pierres à l'aide d'outils technologiques adaptés
- Réaliser un travail de précision nécessitant le sens de la minutie
- Utiliser et régler des machines ou équipements d'artisanat
- Utiliser et régler des machines ou équipements mécaniques, de la métallurgie ou de la plasturgie
Prévention des risques
- Mettre en place une gestion préventive des risques professionnels
Pilotage et maîtrise des coûts
- Evaluer le temps de taille et la difficulté du travail
Gestion et contrôle
- Estimer la valeur d'un bien, d'un produit
Organisation
- Connaitre et respecter les protocoles de sécurité en vigueur
Développement des compétences
- Consulter et utiliser la documentation de travail sur une plateforme numérique
- Mobiliser sa concentration tout au long d'un processus
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation d'outils de précision manuels
- Caractéristiques de la joaillerie
- Produit de joaillerie
- Utilisation d'outils de taille
Certifications et habilitations
- CAP lapidaire option B : pierres de couleur
- CAP lapidaire option A : diamant
Domaines d'expertise
- Gemmologie
Normes et procédés
- Lecture de plan de taille
Techniques professionnelles
- Techniques de taille de pierre précieuse
- Techniques de taille de diamant
- Techniques de sertissage
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Travailleur indépendant
- Conditions de travail et risques professionnels
- Activités de motricité fine (dextérité...)
- En atelier
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Lapidaire - Diamantaire | 1 457 € | 0,3 |
| Sertisseur / Sertisseuse en bijouterie ou joaillerie | 1 457 € | 1,2 |
| Tailleur / Tailleuse de pierre | 1 892 € | 2,8 |
| Horloger / Horlogère | 2 182 € | 0,2 |
| Bijoutier / Bijoutière | 1 457 € | 0,7 |
| Joaillier / Joaillière | 1 457 € | 0,5 |
| Responsable d'atelier en bijouterie ou joaillerie | 1 457 € | 0,2 |
| Décorateur / Décoratrice d'objets d'art | 1 457 € | 0,6 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Brocanteur / Brocanteuse | 1 637 € | 0,1 |
- Sertisseur / Sertisseuse en bijouterie ou joaillerie1 457 € net · 1 868 € brut1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Tailleur / Tailleuse de pierre1 892 € net · 2 426 € brut2,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Horloger / Horlogère2 182 € net · 2 798 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Bijoutier / Bijoutière1 457 € net · 1 868 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Joaillier / Joaillière1 457 € net · 1 868 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable d'atelier en bijouterie ou joaillerie1 457 € net · 1 868 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Décorateur / Décoratrice d'objets d'art1 457 € net · 1 868 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Brocanteur / Brocanteuse1 637 € net · 2 099 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Diamantaire
- Gemmologue
- Gemmologue tailleur / Gemmologue tailleuse
- Lapidaire diamant
- Lapidaire pierres fines et précieuses
- Tailleur / Tailleuse de diamant
- Tailleur / Tailleuse de pierres fines