Fiche ROME B1604
Horloger / Horlogère
- Accès : dès le CAP (jusqu’à Bac+2)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 182 €
Soit 2 798 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 182 € à 2 552 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
190
0,2 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
32 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'horloger conçoit, fabrique et répare montres, pendules, horloges et réveils. Diagnostique les dysfonctionnements des objets pour en assurer la réparation Assemble et ajuste les différents composants des systèmes horlogers pour garantir leur précision Effectue la restauration de pièces horlogères anciennes, préservant ainsi leur valeur et leur fonctionnalité Conseille les clients sur l'entretien et la conservation de leurs biens horlogers Peut créer des pièces uniques sur demande, alliant esthétique et fonctionnalité
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac +2 en horlogerie. Le cursus fait partie des formations aux métiers d'art.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécaniqueMoins de 35 ans : 1 980 € net ; 35 ans et plus : 2 328 € net
- Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnementMoins de 35 ans : 2 221 € net ; 35 ans et plus : 2 717 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique | 1 980 € (2 538 € brut) | 2 328 € (2 984 € brut) | 2 182 € (2 798 € brut) |
| Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement | 2 221 € (2 848 € brut) | 2 717 € (3 483 € brut) | 2 552 € (3 272 € brut) |
Mieux rémunéré que 53 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 182 € (2 798 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 190 |
| 4e trimestre 2025 | 200 |
| 3e trimestre 2025 | 190 |
| 2e trimestre 2025 | 180 |
| 1er trimestre 2025 | 190 |
| 4e trimestre 2024 | 230 |
| 3e trimestre 2024 | 260 |
| 2e trimestre 2024 | 300 |
| 1er trimestre 2024 | 320 |
| 4e trimestre 2023 | 390 |
| 3e trimestre 2023 | 490 |
| 2e trimestre 2023 | 510 |
| 1er trimestre 2023 | 530 |
| 4e trimestre 2022 | 530 |
| 3e trimestre 2022 | 430 |
| 2e trimestre 2022 | 410 |
| 1er trimestre 2022 | 370 |
| 4e trimestre 2021 | 280 |
| 3e trimestre 2021 | 230 |
| 2e trimestre 2021 | 190 |
| 1er trimestre 2021 | 160 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 810 |
| 4e trimestre 2025 | 850 |
| 3e trimestre 2025 | 870 |
| 2e trimestre 2025 | 870 |
| 1er trimestre 2025 | 910 |
| 4e trimestre 2024 | 900 |
| 3e trimestre 2024 | 910 |
| 2e trimestre 2024 | 830 |
| 1er trimestre 2024 | 790 |
| 4e trimestre 2023 | 760 |
| 3e trimestre 2023 | 740 |
| 2e trimestre 2023 | 730 |
| 1er trimestre 2023 | 720 |
| 4e trimestre 2022 | 750 |
| 3e trimestre 2022 | 790 |
| 2e trimestre 2022 | 800 |
| 1er trimestre 2022 | 850 |
| 4e trimestre 2021 | 890 |
| 3e trimestre 2021 | 960 |
| 2e trimestre 2021 | 980 |
| 1er trimestre 2021 | 1 000 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 32 % |
| 1er trimestre 2025 | 33 % |
| 4e trimestre 2024 | 29 % |
| 3e trimestre 2024 | 30 % |
| 2e trimestre 2024 | 29 % |
| 1er trimestre 2024 | 28 % |
| 4e trimestre 2023 | 26 % |
| 3e trimestre 2023 | 29 % |
| 2e trimestre 2023 | 27 % |
| 1er trimestre 2023 | 29 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 160 |
| 2e trimestre 2025 | 170 |
| 1er trimestre 2025 | 140 |
| 4e trimestre 2024 | 130 |
| 3e trimestre 2024 | 170 |
| 2e trimestre 2024 | 120 |
| 1er trimestre 2024 | 120 |
| 4e trimestre 2023 | 110 |
| 3e trimestre 2023 | 120 |
| 2e trimestre 2023 | 130 |
| 1er trimestre 2023 | 100 |
| 4e trimestre 2022 | 100 |
| 3e trimestre 2022 | 160 |
| 2e trimestre 2022 | 110 |
| 1er trimestre 2022 | 110 |
| 4e trimestre 2021 | 130 |
| 3e trimestre 2021 | 160 |
| 2e trimestre 2021 | 130 |
| 1er trimestre 2021 | 100 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Conditions de travail contraignantes3/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Emplois peu durables1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI78 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois5 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)17 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 77,8 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 5,6 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 16,7 % |
- Moins d'un an60 %
- 1 à 2 ans20 %
- 2 à 4 ans10 %
- 4 ans et +10 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 60 % |
| 1 à 2 ans | 20 % |
| 2 à 4 ans | 10 % |
| 4 ans et + | 10 % |
- Ouvriers non qualifiés10 %
- Ouvriers qualifiés30 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés50 %
- Agents de maîtrise / Techniciens10 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 10 % |
| Ouvriers qualifiés | 30 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 50 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 10 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Elaborer des gammes de plans et de fabrication horlogère
- Maitriser les procédures, les outils et les techniques de réparation horlogère
- Réaliser des opérations de micromécanique sur des pièces d'horlogerie
- Régler la précision d'un mouvement horloger
- Remplacer les pièces défectueuses par échange standard (mouvement quartz, aiguilles, cadrans, ...) et assembler les éléments
- Réaliser un diagnostic à partir de dysfonctionnements constatés
- Contrôler la qualité des produits finis
- Gérer l'inventaire des matériaux et fournitures
- Analyser les besoins des clients pour proposer des services adaptés
- Négocier avec les fournisseurs pour améliorer les coûts de production
- Vendre une prestation ou un produit
- Expliquer les choix techniques aux clients
- Documenter les interventions et les anomalies rencontrées
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Transmettre une technique, un savoir-faire
Création artistique
- Réaliser un dessin artistique
Recherche, Innovation
- Modéliser une maquette sous CAO
- Suivre les évolutions technologiques dans le domaine horloger
Conception
- Concevoir des outils spécifiques de fabrication
- Concevoir un mouvement horloger
- Concevoir une montre, une horloge
- Elaborer des gammes de plans et de fabrication horlogère
Production, Fabrication
- Assembler des composants horlogers avec précision
- Dimensionner un élément, des composants, des constituants
- Maitriser les procédures, les outils et les techniques de réparation horlogère
- Réaliser des opérations de micromécanique sur des pièces d'horlogerie
- Réaliser un travail de précision nécessitant le sens de la minutie
- Régler la précision d'un mouvement horloger
Maintenance, Réparation
- Assurer la propreté de la zone de travail
- Lubrifier les mécanismes horlogers pour en assurer le fonctionnement
- Nettoyer les composants horlogers avant assemblage
- Organiser son intervention pour réaliser les opérations de réparation et effectuer l'entretien des pièces
- Remplacer les pièces défectueuses par échange standard (mouvement quartz, aiguilles, cadrans, ...) et assembler les éléments
- Réaliser des réfections d'étanchéité d'appareils
- Réaliser un diagnostic à partir de dysfonctionnements constatés
- Vérifier les tolérances, effectuer les opérations de nettoyage des composants
Qualité
- Contrôler la qualité des produits finis
- Contrôler la qualité et l'esthétique de l'objet après chaque intervention
Gestion des stocks
- Gérer l'inventaire des matériaux et fournitures
- Identifier les pièces détachées nécessaires à l'intervention en vue de passer commande
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
- Savoir s'informer sur des caractéristiques techniques auprès d'un fournisseur
Gestion et contrôle
- Authentifier/expertiser des pièces et produits
- Expertiser, estimer un objet d'art
Droit, contentieux et négociation
- Gérer les réclamations clients et assurer un service après-vente
Protection des personnes et de l'environnement
- Favoriser le réemploi ou le recyclage des matériaux récupérés
- Promouvoir l'utilisation de matériaux naturels et écologiques
- Proposer des solutions pour minimiser les déchets
Relation client
- Analyser les besoins des clients pour proposer des services adaptés
- Fournir un service de qualité
Développement commercial
- Négocier avec les fournisseurs pour améliorer les coûts de production
- Participer à des expositions et vendre des créations
- Vendre une prestation ou un produit
Communication
- Expliquer les choix techniques aux clients
Organisation
- Documenter les interventions et les anomalies rencontrées
- Documenter les procédures techniques
- Gérer les imprévus, aléas et les changements de dernière minute
Développement des compétences
- Mobiliser sa concentration tout au long d'un processus
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de persévérance
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Montres (pile, bracelet, ...)
- Caractéristiques des mécanismes horlogers
- Pendules
- Chronomètres
- Horloges
- Utilisation d'appareils et outils de contrôle et/ou de mesure (loupe binoculaire, balance, règle...)
- Mouvements horlogers mécaniques
- Pièces d'horlogerie anciennes
- Utilisation d'outils de précision manuels
- Mouvements horlogers électroniques
- Réveils
Certifications et habilitations
- CAP horlogerie
- CQP technicien d'atelier en horlogerie
- CQP horloger qualifié
- Bac pro microtechniques
- DMA horlogerie
- Titre professionnel horloger
Domaines d'expertise
- Connaissance des logiciels de conception horlogère
- Histoire de l'horlogerie
- Micromécanique
Normes et procédés
- Connaissance des normes de sécurité en atelier
Techniques professionnelles
- Posage et emboitage en horlogerie
- Connaissance des outils de diagnostic horloger
- Techniques de restauration de montres anciennes
- Techniques de réparation de montres modernes
- Techniques de gravure sur métaux précieux
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Travailleur indépendant
- Publics spécifiques
- Clientèle de particuliers
- Clientèle de professionnels
- Conditions de travail et risques professionnels
- Activités de motricité fine (dextérité...)
- En atelier
- En contact avec du public
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Commerce de proximité
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Horloger / Horlogère | 2 182 € | 0,2 |
| Joaillier / Joaillière | 1 457 € | 0,5 |
| Bijoutier / Bijoutière | 1 457 € | 0,7 |
| Graveur / Graveuse d'art | 1 457 € | 0,9 |
| Opticien / Opticienne | 2 257 € | 2,2 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Réparateur / Réparatrice en produits de télécommunication et multimédia | 1 905 € | 0,5 |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électrique | 1 755 € | 2,3 |
- Joaillier / Joaillière1 457 € net · 1 868 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Bijoutier / Bijoutière1 457 € net · 1 868 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Concepteur / Conceptrice numérique en bijouterie joaillerie2 254 € net · 2 890 € brutDifficulté de recrutement : très faible
- Graveur / Graveuse d'art1 457 € net · 1 868 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Opticien / Opticienne2 257 € net · 2 894 € brut2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Réparateur / Réparatrice en produits de télécommunication et multimédia1 905 € net · 2 442 € brut (métier d’origine)0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électrique1 755 € net · 2 250 € brut2,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Conservateur / Conservatrice des antiquités et objets d'art3 249 € net · 4 166 € brut
- Facteur / Factrice d'instruments de musique anciens1 457 € net · 1 868 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : moyenne
Autres intitulés de ce métier
- Horloger bijoutier / Horlogère bijoutière
- Horloger-réparateur / Horlogère-réparatrice
- Monteur / Monteuse en systèmes horlogers
- Pendulier / Pendulière
- Réparateur / Réparatrice en systèmes horlogers
- Réparateur rhabilleur / Réparatrice rhabilleuse en horlogerie
- Visiteur horloger / Visiteuse horlogère