Aller au contenu
← Nouvelle recherche

Fiche ROME J1405

Opticien / Opticienne

  • Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+3)
  • Métier réglementé

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

2 257 €

Soit 2 894 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

7 770

−2,5 % sur un an

2,2 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

40 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

L'opticien est un professionnel de la vision mettant à disposition des équipements de correction optique aux personnes atteintes de troubles visuels. Conseille les clients dans le choix de montures, de verres et de lentilles de contact adaptés à leurs besoins Mesure l'acuité visuelle et réalise l'ajustement, le montage des lunettes pour garantir un confort optimal Effectue des contrôles de la vue pour déterminer les corrections optiques nécessaires Gère les commandes de produits optiques et assure le suivi des stocks Supervise et forme le personnel moins expérimenté au sein du magasin

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un Bac + 2 BTS Opticien-lunetier ou un Diplôme d'État d'opticien-lunetier. Une Licence Professionnelle d'optique peut également être pertinente. Les diplômes d'État sont obligatoires pour exercer ce métier.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Spécialistes de l'appareillage médicalMoins de 35 ans : 2 108 € net ; 35 ans et plus : 2 420 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Spécialistes de l'appareillage médical2 108 € (2 703 € brut)2 420 € (3 102 € brut)2 257 € (2 894 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 57 % des 207 familles de métiers.

2 257 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier2 257 € (2 894 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Salaire médian proposé : 1 911 € net par mois (2 450 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 1 818 € et 2 145 € net.

D’après 173 offres qui affichent un salaire, sur 553 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
05 00010 00015 00020 0002021202220232024202520267 770

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 20267 770
4e trimestre 20257 770
3e trimestre 20258 190
2e trimestre 20258 220
1er trimestre 20257 970
4e trimestre 20248 090
3e trimestre 20247 810
2e trimestre 20248 040
1er trimestre 20248 090
4e trimestre 20238 770
3e trimestre 20238 850
2e trimestre 202310 350
1er trimestre 202312 430
4e trimestre 202216 040
3e trimestre 202217 270
2e trimestre 202216 660
1er trimestre 202215 240
4e trimestre 202113 380
3e trimestre 202113 960
2e trimestre 202113 810
1er trimestre 202112 230
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
01 0002 0003 0004 0002021202220232024202520263 540

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 20263 540
4e trimestre 20253 630
3e trimestre 20253 620
2e trimestre 20253 540
1er trimestre 20253 580
4e trimestre 20243 620
3e trimestre 20243 750
2e trimestre 20243 380
1er trimestre 20243 320
4e trimestre 20233 400
3e trimestre 20233 590
2e trimestre 20233 240
1er trimestre 20233 130
4e trimestre 20223 180
3e trimestre 20223 350
2e trimestre 20222 980
1er trimestre 20222 960
4e trimestre 20213 070
3e trimestre 20213 230
2e trimestre 20213 120
1er trimestre 20213 150
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202540 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202540 %
1er trimestre 202539 %
4e trimestre 202439 %
3e trimestre 202441 %
2e trimestre 202438 %
1er trimestre 202437 %
4e trimestre 202338 %
3e trimestre 202342 %
2e trimestre 202338 %
1er trimestre 202337 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
05001 0001 500202120222023202420251 210

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreEmbauches
3e trimestre 20251 210
2e trimestre 20251 050
1er trimestre 2025930
4e trimestre 20241 030
3e trimestre 20241 180
2e trimestre 2024820
1er trimestre 2024860
4e trimestre 2023950
3e trimestre 20231 100
2e trimestre 2023880
1er trimestre 2023830
4e trimestre 2022790
3e trimestre 2022970
2e trimestre 2022730
1er trimestre 2022730
4e trimestre 2021740
3e trimestre 2021890
2e trimestre 2021670
1er trimestre 2021620

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Élevée

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20254 — Élevée
20245 — Très élevée
20235 — Très élevée
20225 — Très élevée
20215 — Très élevée
20205 — Très élevée
20194 — Élevée
20183 — Moyenne
20172 — Faible
20163 — Moyenne
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Manque de main-d’œuvre disponible5/5
  • Candidats éloignés des offres5/5
  • Formation spécifique exigée5/5
  • Conditions de travail contraignantes2/5
  • Salaires peu attractifs1/5
  • Emplois peu durables1/5
  • Intensité des embauches1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Manque de main-d’œuvre disponible5 / 5
Candidats éloignés des offres5 / 5
Formation spécifique exigée5 / 5
Conditions de travail contraignantes2 / 5
Salaires peu attractifs1 / 5
Emplois peu durables1 / 5
Intensité des embauches1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI83 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois4 %
  • CDD > 6 mois9 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI83,1 %
CDD < 1 mois0,1 %
CDD de 1 à 6 mois3,7 %
CDD > 6 mois8,8 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)4,3 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an77 %
  • 1 à 2 ans18 %
  • 2 à 4 ans3 %
  • 4 ans et +2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an76,9 %
1 à 2 ans17,9 %
2 à 4 ans3,4 %
4 ans et +1,7 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés3 %
  • Ouvriers qualifiés1 %
  • Employés non qualifiés7 %
  • Employés qualifiés45 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens41 %
  • Cadres3 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés2,6 %
Ouvriers qualifiés0,9 %
Employés non qualifiés6,8 %
Employés qualifiés45,3 %
Agents de maîtrise / Techniciens41 %
Cadres3,4 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Former les nouveaux employés sur les produits et services
  • Procéder à des examens visuels
  • Analyser la vision du client pour adapter les verres
  • Guider le patient dans l'utilisation de dispositifs optiques spéciaux
  • Prendre les mesures pour la réalisation de l'équipement optique et établir la fiche d'exécution des travaux
  • Préparer les verres (centrage, axage, montage, ...), procéder à l'essayage sur le client et effectuer les ajustements
  • Définir des besoins en approvisionnement
  • Assurer la gestion administrative d'une activité
  • Gérer les réclamations et assurer un suivi de qualité
  • Accueillir les clients à l'arrivée et gérer leur départ
  • Analyser les besoins des clients
  • Présenter une offre commerciale à un client
Tous les savoir-faire

Conseil, Transmission

  • Former les nouveaux employés sur les produits et services

Soin

  • Exécuter des examens visuels pour détecter les anomalies de la vision
  • Interpréter les résultats des examens de la vue et les imageries médicales
  • Procéder à des examens visuels

Data et Nouvelles technologies

  • Analyser la vision du client pour adapter les verres
  • Utiliser des logiciels de gestion de stock

Production, Fabrication

  • Ajuster les lunettes pour un confort optimal
  • Choisir les montures adaptées aux besoins esthétiques et pratiques
  • Guider le patient dans l'utilisation de dispositifs optiques spéciaux
  • Prendre les mesures pour la réalisation de l'équipement optique et établir la fiche d'exécution des travaux
  • Préparer les verres (centrage, axage, montage, ...), procéder à l'essayage sur le client et effectuer les ajustements
  • Tailler, découper des matériaux

Gestion des stocks

  • Assurer le suivi des stocks en temps réel
  • Définir des besoins en approvisionnement

Gestion administrative et comptable

  • Effectuer le suivi des commandes, la facturation
  • Renseigner des documents médico-administratifs

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative d'une activité
  • Gérer les relations avec les clients et les fournisseurs
  • Gérer les relations avec les fournisseurs pour assurer un approvisionnement continu

Droit, contentieux et négociation

  • Gérer les réclamations et assurer un suivi de qualité

Relation client

  • Accueillir le client et l'installer
  • Accueillir les clients à l'arrivée et gérer leur départ
  • Adapter l'offre commerciale aux demandes spécifiques
  • Analyser les besoins des clients
  • Assurer une ambiance accueillante et conviviale
  • Identifier, traiter une demande client

Développement commercial

  • Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoins des clients
  • Assurer le service après-vente
  • Gérer l'agencement du magasin pour optimiser l'expérience client
  • Présenter et valoriser un produit ou un service
  • Présenter les coûts et délais de livraison à un client
  • Présenter une offre commerciale à un client

Communication

  • Ecouter activement les besoins spécifiques
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Utilisation d'appareils de mesure optique (réflectomètre, wattmètre optique, photomètre, stylo optique ...)
  • Utilisation de matériel de montage optique
  • Caractéristiques des verres optiques

Certifications et habilitations

  • BTS opticien-lunetier
  • Licence pro mention optique professionnelle

Domaines d'expertise

  • Lunetterie / optique
  • Dispositifs médicaux d'aide à la vision

Normes et procédés

  • Traitement des verres
  • Prise de mesures optiques

Techniques professionnelles

  • Techniques de gestion de stock
  • Techniques de communication professionnelle

Conditions de travail

Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Publics spécifiques
Clientèle de particuliers
Conditions de travail et risques professionnels
Activités de motricité fine (dextérité...)
En atelier
En contact avec du public
Horaires et durée du travail
Travail en journée
Travail le samedi
Types de structures
Commerce de proximité

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+1 000 €2 000 €3 000 €4 000 €5 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurOpticien / Opticienne

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Opticien / Opticienne2 257 €2,2
Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical2 628 €12,6
Spécialiste e-santé3 511 €1,2
Chef de projets santé / Cheffe de projets santé4 023 €0,9
Chargé / Chargée de mission santé publique4 771 €1
Médiateur / Médiatrice en santé2 168 €1,2
Ingénieur / Ingénieure de production4 493 €8,4
Responsable e-commerce2 083 €3,4
Orthoptiste2 348 €6,2
Audioprothésiste2 257 €3,7
  1. Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical1 compétence en commun2 628 € net · 3 369 € brut12,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  2. Spécialiste e-santé3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  3. Chef de projets santé / Cheffe de projets santé4 023 € net · 5 158 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  4. Chargé / Chargée de mission santé publique4 771 € net · 6 117 € brut (métier d’origine)1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  5. Médiateur / Médiatrice en santé2 168 € net · 2 779 € brut (métier d’origine)1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  6. Ingénieur / Ingénieure de production4 493 € net · 5 760 € brut8,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  7. Responsable e-commerce2 compétences en commun2 083 € net · 2 670 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  8. Orthoptiste4 compétences en commun2 348 € net · 3 010 € brut6,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  9. Audioprothésiste3 compétences en commun2 257 € net · 2 894 € brut3,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Monteur-vendeur lunetier / Monteuse-vendeuse lunetière
  • Monteur-vendeur opticien / Monteuse-vendeuse opticienne
  • Opticien / Opticienne responsable de magasin
  • Opticien-lunetier / Opticienne-lunetière
  • Opticien-optométriste / Opticienne-optométriste
  • Responsable de magasin optique lunetterie
  • Vendeur / Vendeuse en optique lunetterie