Fiche ROME J1407
Orthoptiste
- Accès : certificat de capacité d’orthoptiste (Bac+3)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 348 €
Soit 3 010 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
1 420
+46,4 % sur un an
6,2 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
46 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'Orthoptiste est un professionnel du diagnostic des troubles visuels et de la rééducation. Réalise des bilans visuels et dépiste les anomalies de la vision binoculaire et la motricité des yeux Propose des exercices de rééducation visuelle adaptés aux besoins des patients Collabore étroitement avec des ophtalmologues pour le suivi et le traitement des patients Utilise des équipements spécialisés pour évaluer la santé oculaire Peut intervenir dans des contextes spécialisés comme la basse vision Contribue à l'éducation des patients sur la santé oculaire et la prévention des troubles visuels
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Bac + 3 Diplôme d'État d'orthoptiste. La certification est obligatoire pour exercer ce métier en France.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Autres professionnels para-médicauxMoins de 35 ans : 2 126 € net ; 35 ans et plus : 2 597 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Autres professionnels para-médicaux | 2 126 € (2 726 € brut) | 2 597 € (3 329 € brut) | 2 348 € (3 010 € brut) |
Mieux rémunéré que 64 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 348 € (3 010 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 420 |
| 4e trimestre 2025 | 1 250 |
| 3e trimestre 2025 | 1 130 |
| 2e trimestre 2025 | 1 020 |
| 1er trimestre 2025 | 970 |
| 4e trimestre 2024 | 1 000 |
| 3e trimestre 2024 | 1 200 |
| 2e trimestre 2024 | 1 380 |
| 1er trimestre 2024 | 1 620 |
| 4e trimestre 2023 | 1 950 |
| 3e trimestre 2023 | 2 080 |
| 2e trimestre 2023 | 2 240 |
| 1er trimestre 2023 | 2 200 |
| 4e trimestre 2022 | 2 030 |
| 3e trimestre 2022 | 1 950 |
| 2e trimestre 2022 | 1 720 |
| 1er trimestre 2022 | 2 100 |
| 4e trimestre 2021 | 2 480 |
| 3e trimestre 2021 | 2 710 |
| 2e trimestre 2021 | 3 260 |
| 1er trimestre 2021 | 2 740 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 230 |
| 4e trimestre 2025 | 230 |
| 3e trimestre 2025 | 230 |
| 2e trimestre 2025 | 240 |
| 1er trimestre 2025 | 230 |
| 4e trimestre 2024 | 230 |
| 3e trimestre 2024 | 250 |
| 2e trimestre 2024 | 200 |
| 1er trimestre 2024 | 200 |
| 4e trimestre 2023 | 210 |
| 3e trimestre 2023 | 220 |
| 2e trimestre 2023 | 160 |
| 1er trimestre 2023 | 160 |
| 4e trimestre 2022 | 160 |
| 3e trimestre 2022 | 170 |
| 2e trimestre 2022 | 160 |
| 1er trimestre 2022 | 160 |
| 4e trimestre 2021 | 150 |
| 3e trimestre 2021 | 160 |
| 2e trimestre 2021 | 140 |
| 1er trimestre 2021 | 130 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 46 % |
| 1er trimestre 2025 | 41 % |
| 4e trimestre 2024 | 40 % |
| 3e trimestre 2024 | 43 % |
| 2e trimestre 2024 | 37 % |
| 1er trimestre 2024 | 38 % |
| 4e trimestre 2023 | 44 % |
| 3e trimestre 2023 | 45 % |
| 2e trimestre 2023 | 36 % |
| 1er trimestre 2023 | 37 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 240 |
| 2e trimestre 2025 | 200 |
| 1er trimestre 2025 | 160 |
| 4e trimestre 2024 | 150 |
| 3e trimestre 2024 | 160 |
| 2e trimestre 2024 | 150 |
| 1er trimestre 2024 | 160 |
| 4e trimestre 2023 | 120 |
| 3e trimestre 2023 | 120 |
| 2e trimestre 2023 | 90 |
| 1er trimestre 2023 | 80 |
| 4e trimestre 2022 | 70 |
| 3e trimestre 2022 | 70 |
| 2e trimestre 2022 | 40 |
| 1er trimestre 2022 | 40 |
| 4e trimestre 2021 | 40 |
| 3e trimestre 2021 | 50 |
| 2e trimestre 2021 | 50 |
| 1er trimestre 2021 | 70 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 4 — Élevée |
| 2017 | 4 — Élevée |
| 2016 | 4 — Élevée |
- Salaires peu attractifs5/5
- Intensité des embauches5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI90 %
- CDD < 1 mois1 %
- CDD de 1 à 6 mois4 %
- CDD > 6 mois1 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 89,4 % |
| CDD < 1 mois | 0,7 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 4,2 % |
| CDD > 6 mois | 1,4 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 4,2 % |
- Moins d'un an100 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 100 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés52 %
- Agents de maîtrise / Techniciens44 %
- Cadres4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 52,2 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 43,5 % |
| Cadres | 4,3 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Eduquer le patient sur les pratiques favorisant une meilleure vision
- Concevoir le programme de la séance d'orthoptie et adapter les exercices selon les réactions du patient
- Concevoir le projet de rééducation ou de réadaptation orthoptique et arrêter les conditions d'intervention selon la situation du patient
- Déterminer le besoin de rééducation orthoptique à partir de tests et informer le patient
- Exécuter des examens visuels pour détecter les anomalies de la vision
- Mettre en place une démarche de soins
- Procéder à des examens visuels
- Guider le patient dans l'utilisation de dispositifs optiques spéciaux
- Développer des programmes de prévention de la fatigue visuelle
- Expliquer de manière claire et pédagogique
- Analyser la posture visuelle et proposer des corrections
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Eduquer le patient sur les pratiques favorisant une meilleure vision
- Enseigner, développer des compétences
Soin
- Agir rapidement en cas de dégradation de la vision du patient
- Cerner le type de dysfonctionnements (strabisme, non convergence), les difficultés (maux de tête, vision double) et l'environnement du patient
- Concevoir et réaliser des soins de rééducation
- Concevoir le programme de la séance d'orthoptie et adapter les exercices selon les réactions du patient
- Concevoir le projet de rééducation ou de réadaptation orthoptique et arrêter les conditions d'intervention selon la situation du patient
- Déterminer le besoin de rééducation orthoptique à partir de tests et informer le patient
- Effectuer des tests permettant d'évaluer la vision, la pression intraoculaire et d'autres paramètres de l'oeil
- Evaluer la capacité visuelle résiduelle pour adapter les exercices
- Exécuter des examens visuels pour détecter les anomalies de la vision
- Mettre en place une démarche de soins
- Organiser le suivi des dossiers médicaux
- Procéder à des examens visuels
- Réaliser le bilan de fin de rééducation avec la personne et échanger des informations avec le médecin, l'enseignant, ...
- Suivre l'évolution de la condition visuelle du patient
Recherche, Innovation
- Conduire des travaux d'études et de recherche
Data et Nouvelles technologies
- Maintenir à jour les dossiers médicaux
- Traiter les données de suivi des patients
Production, Fabrication
- Guider le patient dans l'utilisation de dispositifs optiques spéciaux
Prévention des risques
- Développer des programmes de prévention de la fatigue visuelle
Gestion administrative et comptable
- Renseigner des documents médico-administratifs
Communication
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Communiquer clairement les progrès aux parties prenantes
- Expliquer de manière claire et pédagogique
Organisation
- Analyser la posture visuelle et proposer des corrections
- Documenter les interventions et les anomalies rencontrées
- Respecter les normes de sécurité et d'hygiène hospitalière
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de matériel orthoptique spécialisé
- Utilisation d'appareils et outils de contrôle et/ou de mesure (loupe binoculaire, balance, règle...)
Certifications et habilitations
- Certificat de capacité d'orthoptiste
Domaines d'expertise
- Techniques de mesure de la tension oculaire
- Techniques de rétinographie
- Techniques de mesure de l'acuité visuelle
- Connaissance des traitements alternatifs pour la vision
- Connaissance des impacts psychologiques de la déficience visuelle
- Techniques de gestion du stress pour les patients
- Dispositifs médicaux d'aide à la vision
- Rééducation basse vision
- Techniques d'exploration du sens chromatique
- Pathologies oculaires
- Techniques d'exploration visuelle
- Ecoute active
- Techniques d'électrophysiologie oculaire
- Anatomie, physiologie
Techniques professionnelles
- Techniques de conseil en ergonomie visuelle
- Gestion des urgences oculaires
- Techniques de communication avec des patients malvoyants
- Techniques de premiers secours en cas d'urgence oculaire
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Patients
- Statut d'emploi
- Profession libérale
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En bureau d'études
- En contact avec du public
- Types de structures
- Cabinet libéral
- Etablissement de santé
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Orthoptiste | 2 348 € | 6,2 |
| Audioprothésiste | 2 257 € | 3,7 |
| Opticien / Opticienne | 2 257 € | 2,2 |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical | 2 628 € | 12,6 |
| Directeur / Directrice d'établissement privé de santé | 3 249 € | 1,5 |
| Chargé / Chargée de mission santé publique | 4 771 € | 1 |
| Spécialiste e-santé | 3 511 € | 1,2 |
| Médiateur / Médiatrice en santé | 2 168 € | 1,2 |
| Chef de projets santé / Cheffe de projets santé | 4 023 € | 0,9 |
- Audioprothésiste2 257 € net · 2 894 € brut3,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Opticien / Opticienne2 257 € net · 2 894 € brut2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical2 628 € net · 3 369 € brut12,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice d'établissement privé de santé3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)1,5 offre pour 1 demandeur
- Chargé / Chargée de mission santé publique4 771 € net · 6 117 € brut (métier d’origine)1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Spécialiste e-santé3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Médiateur / Médiatrice en santé2 168 € net · 2 779 € brut (métier d’origine)1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Inspecteur / Inspectrice vétérinaire4 771 € net · 6 117 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
- Chef de projets santé / Cheffe de projets santé4 023 € net · 5 158 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
Autres intitulés de ce métier
- Orthoptiste rééducateur / Orthoptiste rééducatrice en basse vision