Aller au contenu
← Nouvelle recherche

Fiche ROME J1407

Orthoptiste

  • Accès : certificat de capacité d’orthoptiste (Bac+3)

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

2 348 €

Soit 3 010 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

1 420

+46,4 % sur un an

6,2 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

46 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

L'Orthoptiste est un professionnel du diagnostic des troubles visuels et de la rééducation. Réalise des bilans visuels et dépiste les anomalies de la vision binoculaire et la motricité des yeux Propose des exercices de rééducation visuelle adaptés aux besoins des patients Collabore étroitement avec des ophtalmologues pour le suivi et le traitement des patients Utilise des équipements spécialisés pour évaluer la santé oculaire Peut intervenir dans des contextes spécialisés comme la basse vision Contribue à l'éducation des patients sur la santé oculaire et la prévention des troubles visuels

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un Bac + 3 Diplôme d'État d'orthoptiste. La certification est obligatoire pour exercer ce métier en France.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Autres professionnels para-médicauxMoins de 35 ans : 2 126 € net ; 35 ans et plus : 2 597 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Autres professionnels para-médicaux2 126 € (2 726 € brut)2 597 € (3 329 € brut)2 348 € (3 010 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 64 % des 207 familles de métiers.

2 348 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier2 348 € (3 010 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Salaire médian proposé : 2 106 € net par mois (2 700 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 1 463 € et 2 839 € net.

D’après 113 offres qui affichent un salaire, sur 250 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
01 0002 0003 0004 0002021202220232024202520261 420

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 20261 420
4e trimestre 20251 250
3e trimestre 20251 130
2e trimestre 20251 020
1er trimestre 2025970
4e trimestre 20241 000
3e trimestre 20241 200
2e trimestre 20241 380
1er trimestre 20241 620
4e trimestre 20231 950
3e trimestre 20232 080
2e trimestre 20232 240
1er trimestre 20232 200
4e trimestre 20222 030
3e trimestre 20221 950
2e trimestre 20221 720
1er trimestre 20222 100
4e trimestre 20212 480
3e trimestre 20212 710
2e trimestre 20213 260
1er trimestre 20212 740
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
0100200300202120222023202420252026230

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 2026230
4e trimestre 2025230
3e trimestre 2025230
2e trimestre 2025240
1er trimestre 2025230
4e trimestre 2024230
3e trimestre 2024250
2e trimestre 2024200
1er trimestre 2024200
4e trimestre 2023210
3e trimestre 2023220
2e trimestre 2023160
1er trimestre 2023160
4e trimestre 2022160
3e trimestre 2022170
2e trimestre 2022160
1er trimestre 2022160
4e trimestre 2021150
3e trimestre 2021160
2e trimestre 2021140
1er trimestre 2021130
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202546 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202546 %
1er trimestre 202541 %
4e trimestre 202440 %
3e trimestre 202443 %
2e trimestre 202437 %
1er trimestre 202438 %
4e trimestre 202344 %
3e trimestre 202345 %
2e trimestre 202336 %
1er trimestre 202337 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
010020030020212022202320242025240

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreEmbauches
3e trimestre 2025240
2e trimestre 2025200
1er trimestre 2025160
4e trimestre 2024150
3e trimestre 2024160
2e trimestre 2024150
1er trimestre 2024160
4e trimestre 2023120
3e trimestre 2023120
2e trimestre 202390
1er trimestre 202380
4e trimestre 202270
3e trimestre 202270
2e trimestre 202240
1er trimestre 202240
4e trimestre 202140
3e trimestre 202150
2e trimestre 202150
1er trimestre 202170

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Très élevée

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20255 — Très élevée
20245 — Très élevée
20235 — Très élevée
20225 — Très élevée
20215 — Très élevée
20205 — Très élevée
20195 — Très élevée
20184 — Élevée
20174 — Élevée
20164 — Élevée
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Salaires peu attractifs5/5
  • Intensité des embauches5/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible5/5
  • Candidats éloignés des offres5/5
  • Formation spécifique exigée5/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Salaires peu attractifs5 / 5
Intensité des embauches5 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible5 / 5
Candidats éloignés des offres5 / 5
Formation spécifique exigée5 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Emplois peu durables1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI90 %
  • CDD < 1 mois1 %
  • CDD de 1 à 6 mois4 %
  • CDD > 6 mois1 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI89,4 %
CDD < 1 mois0,7 %
CDD de 1 à 6 mois4,2 %
CDD > 6 mois1,4 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)4,2 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an100 %
  • 1 à 2 ans0 %
  • 2 à 4 ans0 %
  • 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an100 %
1 à 2 ans0 %
2 à 4 ans0 %
4 ans et +0 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés0 %
  • Ouvriers qualifiés0 %
  • Employés non qualifiés0 %
  • Employés qualifiés52 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens44 %
  • Cadres4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés0 %
Ouvriers qualifiés0 %
Employés non qualifiés0 %
Employés qualifiés52,2 %
Agents de maîtrise / Techniciens43,5 %
Cadres4,3 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Eduquer le patient sur les pratiques favorisant une meilleure vision
  • Concevoir le programme de la séance d'orthoptie et adapter les exercices selon les réactions du patient
  • Concevoir le projet de rééducation ou de réadaptation orthoptique et arrêter les conditions d'intervention selon la situation du patient
  • Déterminer le besoin de rééducation orthoptique à partir de tests et informer le patient
  • Exécuter des examens visuels pour détecter les anomalies de la vision
  • Mettre en place une démarche de soins
  • Procéder à des examens visuels
  • Guider le patient dans l'utilisation de dispositifs optiques spéciaux
  • Développer des programmes de prévention de la fatigue visuelle
  • Expliquer de manière claire et pédagogique
  • Analyser la posture visuelle et proposer des corrections
Tous les savoir-faire

Conseil, Transmission

  • Eduquer le patient sur les pratiques favorisant une meilleure vision
  • Enseigner, développer des compétences

Soin

  • Agir rapidement en cas de dégradation de la vision du patient
  • Cerner le type de dysfonctionnements (strabisme, non convergence), les difficultés (maux de tête, vision double) et l'environnement du patient
  • Concevoir et réaliser des soins de rééducation
  • Concevoir le programme de la séance d'orthoptie et adapter les exercices selon les réactions du patient
  • Concevoir le projet de rééducation ou de réadaptation orthoptique et arrêter les conditions d'intervention selon la situation du patient
  • Déterminer le besoin de rééducation orthoptique à partir de tests et informer le patient
  • Effectuer des tests permettant d'évaluer la vision, la pression intraoculaire et d'autres paramètres de l'oeil
  • Evaluer la capacité visuelle résiduelle pour adapter les exercices
  • Exécuter des examens visuels pour détecter les anomalies de la vision
  • Mettre en place une démarche de soins
  • Organiser le suivi des dossiers médicaux
  • Procéder à des examens visuels
  • Réaliser le bilan de fin de rééducation avec la personne et échanger des informations avec le médecin, l'enseignant, ...
  • Suivre l'évolution de la condition visuelle du patient

Recherche, Innovation

  • Conduire des travaux d'études et de recherche

Data et Nouvelles technologies

  • Maintenir à jour les dossiers médicaux
  • Traiter les données de suivi des patients

Production, Fabrication

  • Guider le patient dans l'utilisation de dispositifs optiques spéciaux

Prévention des risques

  • Développer des programmes de prévention de la fatigue visuelle

Gestion administrative et comptable

  • Renseigner des documents médico-administratifs

Communication

  • Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
  • Communiquer clairement les progrès aux parties prenantes
  • Expliquer de manière claire et pédagogique

Organisation

  • Analyser la posture visuelle et proposer des corrections
  • Documenter les interventions et les anomalies rencontrées
  • Respecter les normes de sécurité et d'hygiène hospitalière
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Faire preuve de réactivité
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Utilisation de matériel orthoptique spécialisé
  • Utilisation d'appareils et outils de contrôle et/ou de mesure (loupe binoculaire, balance, règle...)

Certifications et habilitations

  • Certificat de capacité d'orthoptiste

Domaines d'expertise

  • Techniques de mesure de la tension oculaire
  • Techniques de rétinographie
  • Techniques de mesure de l'acuité visuelle
  • Connaissance des traitements alternatifs pour la vision
  • Connaissance des impacts psychologiques de la déficience visuelle
  • Techniques de gestion du stress pour les patients
  • Dispositifs médicaux d'aide à la vision
  • Rééducation basse vision
  • Techniques d'exploration du sens chromatique
  • Pathologies oculaires
  • Techniques d'exploration visuelle
  • Ecoute active
  • Techniques d'électrophysiologie oculaire
  • Anatomie, physiologie

Techniques professionnelles

  • Techniques de conseil en ergonomie visuelle
  • Gestion des urgences oculaires
  • Techniques de communication avec des patients malvoyants
  • Techniques de premiers secours en cas d'urgence oculaire

Conditions de travail

Publics spécifiques
Patients
Statut d'emploi
Profession libérale
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
En bureau d'études
En contact avec du public
Types de structures
Cabinet libéral
Etablissement de santé
Horaires et durée du travail
Travail en journée

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+2 000 €3 000 €4 000 €5 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurOrthoptiste

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Orthoptiste2 348 €6,2
Audioprothésiste2 257 €3,7
Opticien / Opticienne2 257 €2,2
Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical2 628 €12,6
Directeur / Directrice d'établissement privé de santé3 249 €1,5
Chargé / Chargée de mission santé publique4 771 €1
Spécialiste e-santé3 511 €1,2
Médiateur / Médiatrice en santé2 168 €1,2
Chef de projets santé / Cheffe de projets santé4 023 €0,9
  1. Audioprothésiste1 compétence en commun2 257 € net · 2 894 € brut3,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  2. Opticien / Opticienne4 compétences en commun2 257 € net · 2 894 € brut2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  3. Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical1 compétence en commun2 628 € net · 3 369 € brut12,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  4. Directeur / Directrice d'établissement privé de santé3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)1,5 offre pour 1 demandeur
  5. Chargé / Chargée de mission santé publique4 771 € net · 6 117 € brut (métier d’origine)1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  6. Spécialiste e-santé3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  7. Médiateur / Médiatrice en santé2 168 € net · 2 779 € brut (métier d’origine)1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  8. Inspecteur / Inspectrice vétérinaire4 771 € net · 6 117 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
  9. Chef de projets santé / Cheffe de projets santé1 compétence en commun4 023 € net · 5 158 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Orthoptiste rééducateur / Orthoptiste rééducatrice en basse vision