Fiche ROME M1880
Spécialiste e-santé
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
3 511 €
Soit 4 501 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
250
1,2 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
0 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Spécialiste e-santé optimise les soins de santé grâce à l'utilisation des technologies numériques ou connectées. Conçoit et déploie des solutions technologiques en respectant les exigences réglementaires applicables à la e-santé en lien avec les enjeux de santé Collabore avec des interlocuteurs de santé et des équipes numériques pour intégrer efficacement les technologies Analyse les besoins des utilisateurs pour développer des applications de santé personnalisées Assure la conformité des projets e-santé avec les réglementations en matière de données et cybersécurité Forme le personnel médical à l'utilisation des nouvelles technologies et accompagne les changements en e-santé dans les pratiques Évalue l'impact des solutions technologiques sur les services délivrés aux patients pour l'accès aux soins
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un Bac + 5 Master en santé numérique ou un Diplôme d'ingénieur en informatique de santé. Une certification en gestion, cybersécurité spécifique serait un atout.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiquesMoins de 35 ans : 2 942 € net ; 35 ans et plus : 4 170 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques | 2 942 € (3 772 € brut) | 4 170 € (5 346 € brut) | 3 511 € (4 501 € brut) |
Mieux rémunéré que 87 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 511 € (4 501 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 250 |
| 4e trimestre 2025 | 160 |
| 3e trimestre 2025 | 100 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 210 |
| 4e trimestre 2025 | 140 |
| 3e trimestre 2025 | 50 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 0 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 30 |
| 2e trimestre 2025 | 30 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 5 — Très élevée |
| 2016 | 5 — Très élevée |
- Formation spécifique exigée5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Intensité des embauches2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI84 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois4 %
- CDD > 6 mois8 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 84 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 4 % |
| CDD > 6 mois | 8 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 4 % |
- Moins d'un an33 %
- 1 à 2 ans17 %
- 2 à 4 ans33 %
- 4 ans et +17 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 33,3 % |
| 1 à 2 ans | 16,7 % |
| 2 à 4 ans | 33,3 % |
| 4 ans et + | 16,7 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés17 %
- Agents de maîtrise / Techniciens17 %
- Cadres66 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 16,7 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 16,7 % |
| Cadres | 66,7 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Analyser les besoins des utilisateurs en matière de santé numérique
- Gérer des projets de développement de systèmes e-santé
- Appréhender les lois et les réglementations relatives à l'utilisation du numérique en santé et de l'utilisation des données
- Concevoir des solutions numériques adaptées au secteur de la santé
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité
Tous les savoir-faire
Management
- Faciliter la communication entre professionnels de santé via des plateformes numériques
Conseil, Transmission
- Evaluer l'impact des solutions e-santé sur les pratiques médicales
- Veiller à l'appropriation des technologies numériques de santé
Soin
- Analyser les besoins de santé des patients
Communication, Multimédia
- Interagir avec les organismes externes tels que l'Inspection du Travail, la Sécurité Sociale et les services de santé publique
- Promouvoir les programmes de santé publique
Recherche, Innovation
- Analyser les besoins des utilisateurs en matière de santé numérique
- Proposer des solutions adaptées aux problématiques de santé
- Suivre les avancées technologiques en santé
- Surveiller l'évolution des technologies de santé numérique
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les données de santé
- Exploiter des solutions de Data Science ou d'Intelligence Artificielle
- Gérer des projets de développement de systèmes e-santé
- Intégrer des solutions de santé mobile
- Intégrer des solutions numériques pour la gestion des dossiers
Prévention des risques
- Implémenter des solutions de cybersécurité adaptées
Qualité
- Participer à des projets de recherche et développement
Droit, contentieux et négociation
- Appréhender les lois et les réglementations relatives à l'utilisation du numérique en santé et de l'utilisation des données
- Gérer le cycle de vie de la donnée conformément aux directives inscrites dans le RGPD
Stratégie de développement
- Concevoir des solutions numériques adaptées au secteur de la santé
- Concevoir un projet de santé
Communication
- Collaborer avec les professionnels de santé pour optimiser les soins
Organisation
- Communiquer avec les professionnels de santé pour collecter des informations
- Respecter les normes éthiques et de confidentialité
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Outils de télésanté
- Utilisation de plateformes de télésanté
Certifications et habilitations
- Ingénieur diplômé de l'école supérieure d'ingénieurs de Rennes de l'université de Rennes spécialité technologies de l'information pour la santé
- Ingénieur diplômé de l'école publique d'ingénieurs de la santé et du numérique (EPISEN) de l'université Paris 12 spécialité informatique et santé
- Ingénieur diplômé de Télécom physique Strasbourg de l'université de Strasbourg spécialité technologies de l'information pour la santé
- Master mention sciences et numérique pour la santé
- Ingénieur diplômé de l'école polytechnique universitaire de l'institut polytechnique de Grenoble spécialité technologies de l'information pour la santé (Université Grenoble Alpes)
- Ingénieur diplômé de l'institut national universitaire Jean-François Champollion spécialité informatique pour la santé
Domaines d'expertise
- Développement de partenariats technologiques en santé
- Evaluation des programmes et des technologies de santé
- Suivi des innovations en santé numérique
- Analyse des besoins en santé numérique des établissements
Normes et procédés
- Connaissance des standards internationaux de santé numérique
- Normes de sécurité des données en santé
Techniques professionnelles
- Formation aux outils de santé numérique
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En bureau d'études
- Travail en mode projet
- Types de structures
- Etablissement de santé
- Industries de santé
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Spécialiste e-santé | 3 511 € | 1,2 |
| Chef / Cheffe de projet étude et développement informatique | 2 345 € | 4,1 |
| Directeur / Directrice de projet en informatique | 3 511 € | 2 |
| Développeur / Développeuse informatique | 2 345 € | 6,4 |
| Directeur / Directrice d'établissement privé de santé | 3 249 € | 1,5 |
| Chargé / Chargée de mission santé publique | 4 771 € | 1 |
| Chef de projets santé / Cheffe de projets santé | 4 023 € | 0,9 |
| Médiateur / Médiatrice en santé | 2 168 € | 1,2 |
- Chef / Cheffe de projet étude et développement informatique2 345 € net · 3 006 € brut4,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice de projet en informatique3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Analyste Concepteur / Conceptrice informatique2 345 € net · 3 006 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Développeur / Développeuse informatique2 345 € net · 3 006 € brut6,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice d'établissement privé de santé3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)1,5 offre pour 1 demandeur
- Chargé / Chargée de mission santé publique4 771 € net · 6 117 € brut (métier d’origine)1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chef de projets santé / Cheffe de projets santé4 023 € net · 5 158 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Médiateur / Médiatrice en santé2 168 € net · 2 779 € brut (métier d’origine)1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
Autres intitulés de ce métier
- Chef / Cheffe de projet e-santé
- Consultant / Consultante e-santé
- Ingénieur / Ingénieure e-santé