Fiche ROME M1848
Analyste Concepteur / Conceptrice informatique
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 345 €
Soit 3 006 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 940 € à 3 511 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
50
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
21 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'Analyste Concepteur informatique est responsable de l'analyse des besoins des utilisateurs, de la conception de solutions techniques et du développement de systèmes informatiques. Analyse les besoins du client ou de l'entreprise et élabore les spécifications techniques Conçoit et modélise des solutions informatiques adaptées aux besoins identifiés Rédige la documentation technique et les manuels d'utilisation Assure la maintenance et l'évolution des applications en fonction des retours utilisateurs Collabore étroitement avec les équipes de développement pour la mise en œuvre des solutions Effectue une veille technologique pour proposer des innovations pertinentes
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un niveau Bac + 3 à Bac + 5 Licence Professionnelle en Développement informatique ou en Conception de logiciels, Master en Informatique ou Diplôme d'Ingénieur en Informatique ou en Systèmes d'information.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Employés et opérateurs en informatiqueMoins de 35 ans : 1 817 € net ; 35 ans et plus : 2 073 € net
- Techniciens d'étude et de développement en informatiqueMoins de 35 ans : 2 132 € net ; 35 ans et plus : 2 634 € net
- Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiquesMoins de 35 ans : 2 942 € net ; 35 ans et plus : 4 170 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Employés et opérateurs en informatique | 1 817 € (2 329 € brut) | 2 073 € (2 658 € brut) | 1 940 € (2 487 € brut) |
| Techniciens d'étude et de développement en informatique | 2 132 € (2 733 € brut) | 2 634 € (3 377 € brut) | 2 345 € (3 006 € brut) |
| Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques | 2 942 € (3 772 € brut) | 4 170 € (5 346 € brut) | 3 511 € (4 501 € brut) |
Mieux rémunéré que 63 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 345 € (3 006 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 50 |
| 4e trimestre 2025 | 60 |
| 3e trimestre 2025 | 60 |
| 2e trimestre 2025 | 110 |
| 1er trimestre 2025 | 120 |
| 4e trimestre 2024 | 100 |
| 3e trimestre 2024 | 110 |
| 2e trimestre 2024 | 70 |
| 1er trimestre 2024 | 110 |
| 4e trimestre 2023 | 190 |
| 3e trimestre 2023 | 200 |
| 2e trimestre 2023 | 220 |
| 1er trimestre 2023 | 200 |
| 4e trimestre 2022 | 160 |
| 3e trimestre 2022 | 190 |
| 2e trimestre 2022 | 200 |
| 1er trimestre 2022 | 220 |
| 4e trimestre 2021 | 220 |
| 3e trimestre 2021 | 200 |
| 2e trimestre 2021 | 190 |
| 1er trimestre 2021 | 190 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 80 |
| 4e trimestre 2025 | 80 |
| 3e trimestre 2025 | 60 |
| 2e trimestre 2025 | 60 |
| 1er trimestre 2025 | 70 |
| 4e trimestre 2024 | 70 |
| 3e trimestre 2024 | 80 |
| 2e trimestre 2024 | 80 |
| 1er trimestre 2024 | 80 |
| 4e trimestre 2023 | 90 |
| 3e trimestre 2023 | 110 |
| 2e trimestre 2023 | 110 |
| 1er trimestre 2023 | 110 |
| 4e trimestre 2022 | 100 |
| 3e trimestre 2022 | 100 |
| 2e trimestre 2022 | 80 |
| 1er trimestre 2022 | 80 |
| 4e trimestre 2021 | 100 |
| 3e trimestre 2021 | 110 |
| 2e trimestre 2021 | 120 |
| 1er trimestre 2021 | 120 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 21 % |
| 1er trimestre 2025 | 20 % |
| 4e trimestre 2024 | 14 % |
| 3e trimestre 2024 | 22 % |
| 2e trimestre 2024 | 25 % |
| 1er trimestre 2024 | 18 % |
| 4e trimestre 2023 | 21 % |
| 3e trimestre 2023 | 32 % |
| 2e trimestre 2023 | 31 % |
| 1er trimestre 2023 | 31 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 0 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
| 2e trimestre 2024 | 20 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 20 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 4 — Élevée |
| 2016 | 4 — Élevée |
- Formation spécifique exigée5/5
- Intensité des embauches3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Candidats éloignés des offres2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI100 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 100 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
- Moins d'un an100 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 100 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés0 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres100 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 0 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 100 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Concevoir et développer une solution digitale
- Analyser les besoins des utilisateurs pour la création de logiciels
- Analyser les retours des utilisateurs pour améliorer les produits
- Concevoir l'architecture d'un système, d'un réseau
- Développer des interfaces utilisateur ergonomiques
- Réaliser des études d'organisation et d'évolution de systèmes d'information
- Déterminer des mesures correctives
- Respecter les normes de qualité dans le développement de logiciels
- Recueillir et analyser les besoins client
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs
- Enseigner, développer des compétences
Communication, Multimédia
- Concevoir et développer une solution digitale
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
Recherche, Innovation
- Analyser les besoins des utilisateurs pour la création de logiciels
- Analyser les retours des utilisateurs pour améliorer les produits
- Créer, élaborer et identifier des concepts innovants
- Proposer des pistes d'amélioration des solutions
Data et Nouvelles technologies
- Actualiser des bases de données
- Analyser les besoins informatiques
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Coder des données
- Concevoir l'architecture d'un système, d'un réseau
- Concevoir la cartographie fonctionnelle du SI
- Concevoir une application web
- Créer une documentation technique
- Développer des interfaces utilisateur ergonomiques
- Développer une application en lien avec une base de données
- Intégrer des outils IA/Data Science
- Optimiser des algorithmes, une application informatique et mettre en oeuvre leur développement
- Piloter des évolutions ou des paramétrages à apporter aux composants
- Réaliser des études d'organisation et d'évolution de systèmes d'information
- Sélectionner, assembler et intégrer des composants informatiques (progiciels, bases de données, développements spécifiques, ...)
- Tester un logiciel, un système d'informations, une application
- Vérifier la compatibilité des développements produits avec les spécifications
Maintenance, Réparation
- Réaliser un diagnostic technique
Prévention des risques
- Déterminer des mesures correctives
- Evaluer une situation à risques
- Implémenter des mesures de sécurité informatique
- Mener un processus de test en cybersécurité
Qualité
- Respecter les normes de qualité dans le développement de logiciels
Relation client
- Recueillir et analyser les besoins client
Stratégie de développement
- Configurer les serveurs pour améliorer la capacité de traitement
Communication
- Argumenter pour l'adoption de nouvelles technologies
- Ecrire une ou plusieurs langues étrangères
- Parler une ou plusieurs langues étrangères
Organisation
- Documenter les procédures d'installation et de maintenance des logiciels
- Respecter la confidentialité des informations
- Structurer, synthétiser des informations
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Licence pro mention métiers de l'informatique : conduite de projets
- Master mention informatique
- Licence pro mention métiers de l'informatique : conception, développement et test de logiciels
- Licence pro mention métiers des réseaux informatiques et télécommunications
- Licence pro mention métiers de l'informatique : applications web
Domaines d'expertise
- Algorithmique
- Déploiement de services cloud (cloud computing)
- Maintenance de systèmes informatiques
- Big Data
- Systèmes de gestion de base de données
- Architecture web
- Langages de programmation informatique
- Programmation en Python
- Anglais technique
- Réalité virtuelle et augmentée
- Gestion des configurations
- HTML
- Gestion de projet informatique
- Architecture propriétaire
- Intelligence artificielle
- Sécurité des systèmes embarqués
Normes et procédés
- Conception d'interfaces utilisateur (UI)
- Intégration de systèmes
- Règles de sécurité Informatique et Télécoms
- Sécurité des systèmes d'information
- Modélisation informatique
- Protocoles et normes télécoms
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle d'entreprises
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Ingénieur concepteur / Ingénieure conceptrice informatique | 3 511 € | 4,9 |
| Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence | 2 345 € | 3,9 |
| Ingénieur / Ingénieure d'étude informatique | 3 511 € | 4,3 |
| Développeur / Développeuse informatique | 2 345 € | 6,4 |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI) | 3 511 € | 2,9 |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques | 3 511 € | 8,3 |
| Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI) | 3 511 € | 6,1 |
| UX - UI Designer | 2 254 € | 0,4 |
- Ingénieur concepteur / Ingénieure conceptrice informatique3 511 € net · 4 501 € brut4,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Architecte systèmes et réseaux des territoires connectés3 511 € net · 4 501 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Homologateur / Homologatrice fonctionnel de logiciel2 345 € net · 3 006 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Développeur / Développeuse décisionnel - Business Intelligence2 345 € net · 3 006 € brut3,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure d'étude informatique3 511 € net · 4 501 € brut4,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Développeur / Développeuse informatique2 345 € net · 3 006 € brut6,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)3 511 € net · 4 501 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques3 511 € net · 4 501 € brut8,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI)3 511 € net · 4 501 € brut6,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- UX - UI Designer2 254 € net · 2 890 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible