Fiche ROME H1105
Chef de projets santé / Cheffe de projets santé
- Accès : dès Bac+5 (jusqu’à Bac+8)
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
4 023 €
Soit 5 158 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
150
0,9 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
42 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Chef de projets santé orchestre et pilote des projets dans le domaine de la santé, assurant une gestion optimale et une coordination efficace. Définit les objectifs et le périmètre des projets de santé en collaboration avec les parties prenantes Planifie et coordonne les activités des projets, en veillant au respect des délais et des budgets Assure la communication entre toutes les parties prenantes du projet pour garantir l'alignement et la clarté Surveille et rapporte l'avancement des projets à la direction et aux financeurs Identifie les risques liés aux projets et propose des solutions pour les atténuer Évalue l'impact des projets sur les bénéficiaires et propose des améliorations pour les futures initiatives
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un Master en santé publique, management des organisations de santé, ou gestion de projets ou Master sciences. Un Diplôme d'État de docteur en médecine ou en pharmacie est également envisageable pour des rôles plus spécialisés.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs et cadres technico-commerciauxMoins de 35 ans : 3 206 € net ; 35 ans et plus : 4 409 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs et cadres technico-commerciaux | 3 206 € (4 110 € brut) | 4 409 € (5 653 € brut) | 4 023 € (5 158 € brut) |
Mieux rémunéré que 95 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 4 023 € (5 158 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 150 |
| 4e trimestre 2025 | 170 |
| 3e trimestre 2025 | 160 |
| 2e trimestre 2025 | 120 |
| 1er trimestre 2025 | 80 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 160 |
| 4e trimestre 2025 | 150 |
| 3e trimestre 2025 | 130 |
| 2e trimestre 2025 | 90 |
| 1er trimestre 2025 | 70 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 42 % |
| 1er trimestre 2025 | 39 % |
| 4e trimestre 2024 | 64 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
| 1er trimestre 2025 | 20 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 3 — Moyenne |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Intensité des embauches3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI72 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois7 %
- CDD > 6 mois14 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)7 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 71,4 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 7,1 % |
| CDD > 6 mois | 14,3 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 7,1 % |
- Moins d'un an45 %
- 1 à 2 ans11 %
- 2 à 4 ans22 %
- 4 ans et +22 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 44,4 % |
| 1 à 2 ans | 11,1 % |
| 2 à 4 ans | 22,2 % |
| 4 ans et + | 22,2 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés22 %
- Agents de maîtrise / Techniciens11 %
- Cadres67 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 22,2 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 11,1 % |
| Cadres | 66,7 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs
- Former les équipes aux nouvelles méthodes de travail
- Proposer des solutions adaptées aux problématiques de santé
- Optimiser les processus pour améliorer l'efficacité des projets
- Négocier avec les fournisseurs et partenaires de santé
- Analyser les besoins des clients en matière de santé
- Contribuer à l'élaboration de projets en santé publique
- Gérer les relations avec les professionnels de santé
- Interpréter et exploiter des informations scientifiques et économiques
- Contribuer à promouvoir les pratiques de santé préventive
- Créer une relation de confiance
Tous les savoir-faire
Management
- Collaborer avec les équipes multidisciplinaires pour le suivi des patients
- Coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs
Conseil, Transmission
- Former les équipes aux nouvelles méthodes de travail
Soin
- Sensibiliser aux bonnes pratiques d'hygiène et de santé
Communication, Multimédia
- Organiser et gérer la communication scientifique et médicale auprès des professionnels de santé, des patients et des services internes
Recherche, Innovation
- Proposer des solutions adaptées aux problématiques de santé
Prévention des risques
- Implémenter des programmes de prévention santé
- Suivre la sécurisation des patients et alerter en cas de problème
Qualité
- Optimiser les processus pour améliorer l'efficacité des projets
Pilotage et maîtrise des coûts
- Négocier avec les fournisseurs et partenaires de santé
Droit, contentieux et négociation
- Mobiliser les équipes logistiques au respect des règles qualité, hygiène, santé, sécurité et environnement
Relation client
- Analyser les besoins des clients en matière de santé
Stratégie de développement
- Assurer le suivi et l'évaluation des projets de santé
- Concevoir un projet de santé
- Contribuer à l'élaboration de projets en santé publique
- Gérer les relations avec les professionnels de santé
- Interpréter et exploiter des informations scientifiques et économiques
Communication
- Collaborer avec d'autres professionnels de santé
- Communiquer avec les patients et leurs familles
- Communiquer efficacement les résultats obtenus
- Contribuer à promouvoir les pratiques de santé préventive
- Créer une relation de confiance
Organisation
- Assurer la confidentialité des données médicales
- Collecter et saisir les données des patients
- Respecter les normes de sécurité et d'hygiène hospitalière
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de sens des responsabilités
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Diplôme d'Etat de docteur en médecine
- Expert en gestion et politiques de santé
- Droit de la santé
- Consultant en management de projets
Domaines d'expertise
- Politiques de santé publique
- Evaluation des coûts de santé
- Pathologies courantes
- Expertise des systèmes de santé
- Evaluation des programmes et des technologies de santé
- Méthodes de recherche en santé
- Développement de partenariats stratégiques en santé
- Techniques de résolution de problèmes
- Analyse de données médicales
- Formation et encadrement d'équipes de santé
- Planification stratégique en santé
Normes et procédés
- Outils et méthodes de gestion de projet
- Normes sanitaires
- Gestion des risques sanitaires
Techniques professionnelles
- Techniques de négociation avec les prestataires
- Techniques de communication en santé
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Patients
- Professionnels de santé
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- En bureau d'études
- En milieu industriel
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Industrie pharmaceutique
- Industries de santé
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chef de projets santé / Cheffe de projets santé | 4 023 € | 0,9 |
| Ingénieur / Ingénieure support technique | 3 703 € | 5,8 |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie | 3 948 € | 3,6 |
| Responsable du développement commercial | 4 333 € | 2,1 |
| Chef / Cheffe des ventes | 4 333 € | 2,3 |
| Responsable en organisation en entreprise | 3 941 € | 1,1 |
| Chef / Cheffe de secteur magasin | 3 373 € | 2,9 |
| Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) | 3 941 € | 0,4 |
| Directeur / Directrice assistance technique | 3 703 € | 0,7 |
- Ingénieur / Ingénieure support technique3 703 € net · 4 747 € brut5,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable d'affaires en industrie pharmaceutique4 023 € net · 5 158 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
- Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie3 948 € net · 5 062 € brut3,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable du développement commercial4 333 € net · 5 555 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe des ventes4 333 € net · 5 555 € brut2,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable en organisation en entreprise3 941 € net · 5 053 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de secteur magasin3 373 € net · 4 324 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise)3 941 € net · 5 053 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice assistance technique3 703 € net · 4 747 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Directeur / Directrice des affaires médicales pharmaceutiques4 023 € net · 5 158 € brutDifficulté de recrutement : moyenne