Fiche ROME B1610
Sertisseur / Sertisseuse en bijouterie ou joaillerie
- Accès : dès le CAP (jusqu’au Bac)
- Métier réglementé
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 457 €
Soit 1 868 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 457 € à 2 004 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
280
−39,1 % sur un an
1,2 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
36 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le sertisseur en bijouterie ou joaillerie est en charge de la fixation d'un ou plusieurs éléments (pierres, perles...) sur une pièce donnée, par utilisation de diverses techniques manuelles. Analyse la pièce, les éléments à sertir et le dossier de production (ordre de fabrication, cahier des charges client) afin de comprendre les attentes du client et de l'atelier, en fonction de la gamme du produit Réalise la commande en veillant à la mise en valeur des éléments fixés et à la qualité du sertissage
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac en sertissage.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers non qualifiés divers de type artisanalMoins de 35 ans : 1 463 € net ; 35 ans et plus : 1 451 € net
- Artisans et ouvriers qualifiés divers de type artisanalMoins de 35 ans : 1 744 € net ; 35 ans et plus : 2 122 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers non qualifiés divers de type artisanal | 1 463 € (1 875 € brut) | 1 451 € (1 860 € brut) | 1 457 € (1 868 € brut) |
| Artisans et ouvriers qualifiés divers de type artisanal | 1 744 € (2 236 € brut) | 2 122 € (2 721 € brut) | 2 004 € (2 569 € brut) |
Mieux rémunéré que 1 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 457 € (1 868 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 280 |
| 4e trimestre 2025 | 300 |
| 3e trimestre 2025 | 360 |
| 2e trimestre 2025 | 380 |
| 1er trimestre 2025 | 460 |
| 4e trimestre 2024 | 490 |
| 3e trimestre 2024 | 510 |
| 2e trimestre 2024 | 510 |
| 1er trimestre 2024 | 490 |
| 4e trimestre 2023 | 530 |
| 3e trimestre 2023 | 530 |
| 2e trimestre 2023 | 500 |
| 1er trimestre 2023 | 470 |
| 4e trimestre 2022 | 440 |
| 3e trimestre 2022 | 410 |
| 2e trimestre 2022 | 380 |
| 1er trimestre 2022 | 400 |
| 4e trimestre 2021 | 350 |
| 3e trimestre 2021 | 300 |
| 2e trimestre 2021 | 290 |
| 1er trimestre 2021 | 210 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 240 |
| 4e trimestre 2025 | 230 |
| 3e trimestre 2025 | 230 |
| 2e trimestre 2025 | 230 |
| 1er trimestre 2025 | 230 |
| 4e trimestre 2024 | 230 |
| 3e trimestre 2024 | 240 |
| 2e trimestre 2024 | 160 |
| 1er trimestre 2024 | 160 |
| 4e trimestre 2023 | 160 |
| 3e trimestre 2023 | 160 |
| 2e trimestre 2023 | 150 |
| 1er trimestre 2023 | 160 |
| 4e trimestre 2022 | 150 |
| 3e trimestre 2022 | 160 |
| 2e trimestre 2022 | 150 |
| 1er trimestre 2022 | 150 |
| 4e trimestre 2021 | 150 |
| 3e trimestre 2021 | 170 |
| 2e trimestre 2021 | 180 |
| 1er trimestre 2021 | 190 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 36 % |
| 1er trimestre 2025 | 31 % |
| 4e trimestre 2024 | 27 % |
| 3e trimestre 2024 | 31 % |
| 2e trimestre 2024 | 28 % |
| 1er trimestre 2024 | 33 % |
| 4e trimestre 2023 | 30 % |
| 3e trimestre 2023 | 38 % |
| 2e trimestre 2023 | 31 % |
| 1er trimestre 2023 | 32 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 50 |
| 2e trimestre 2025 | 50 |
| 1er trimestre 2025 | 40 |
| 4e trimestre 2024 | 40 |
| 3e trimestre 2024 | 70 |
| 2e trimestre 2024 | 70 |
| 1er trimestre 2024 | 50 |
| 4e trimestre 2023 | 50 |
| 3e trimestre 2023 | 50 |
| 2e trimestre 2023 | 70 |
| 1er trimestre 2023 | 70 |
| 4e trimestre 2022 | 60 |
| 3e trimestre 2022 | 50 |
| 2e trimestre 2022 | 60 |
| 1er trimestre 2022 | 40 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 4 — Élevée |
| 2017 | 4 — Élevée |
| 2016 | 4 — Élevée |
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Conditions de travail contraignantes3/5
- Salaires peu attractifs2/5
- Intensité des embauches2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 2 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI69 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois10 %
- CDD > 6 mois4 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)17 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 69 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 10,3 % |
| CDD > 6 mois | 3,4 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 17,2 % |
- Moins d'un an60 %
- 1 à 2 ans7 %
- 2 à 4 ans13 %
- 4 ans et +20 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 60 % |
| 1 à 2 ans | 6,7 % |
| 2 à 4 ans | 13,3 % |
| 4 ans et + | 20 % |
- Ouvriers non qualifiés33 %
- Ouvriers qualifiés33 %
- Employés non qualifiés7 %
- Employés qualifiés27 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 33,3 % |
| Ouvriers qualifiés | 33,3 % |
| Employés non qualifiés | 6,7 % |
| Employés qualifiés | 26,7 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Etablir la chronologie des phases de travail
- Effectuer les opérations de sertissage
- Equiper le poste de travail avec les outils, fournitures, matériels adaptés et vérifiés selon l'activité à réaliser
- Restaurer une sertissure défectueuse
- Effectuer les contrôles à la fin de la réalisation en s'assurant de la conformité avec le cahier des charges
- Vérifier l'adéquation entre l'état de la pièce et l'état des gemmes, en fonction du résultat attendu
- Suivre et vérifier l'approvisionnement du poste de sertissage en matières et consommables
- Analyser la faisabilité de la demande, évaluer le délai, le coût, les contraintes de production
Tous les savoir-faire
Data et Nouvelles technologies
- Enregistrer le début et la fin d'une étape sur un ordre de fabrication numérique
- Utiliser une interface graphique (tablette, smartphone, machine à commande numérique etc.)
Conception
- Etablir la chronologie des phases de travail
Production, Fabrication
- Effectuer les opérations de sertissage
- Equiper le poste de travail avec les outils, fournitures, matériels adaptés et vérifiés selon l'activité à réaliser
- Mettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniques
Aménagement
- Organiser son espace et son poste de travail
Maintenance, Réparation
- Restaurer une sertissure défectueuse
Qualité
- Détecter les défauts, nuances, alliage des matériaux et déterminer les contraintes de la pièce
- Effectuer les contrôles à la fin de la réalisation en s'assurant de la conformité avec le cahier des charges
- Vérifier l'adéquation entre l'état de la pièce et l'état des gemmes, en fonction du résultat attendu
- Vérifier la qualité du support fourni
Gestion des stocks
- Suivre et vérifier l'approvisionnement du poste de sertissage en matières et consommables
Relation client
- Analyser la faisabilité de la demande, évaluer le délai, le coût, les contraintes de production
Communication
- Favoriser l'entente, la collaboration
Développement des compétences
- Consulter et utiliser la documentation de travail sur une plateforme numérique
- Mobiliser sa concentration tout au long d'un processus
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation d'outils perforants, coupants ou pointus
- Utilisation d'une binoculaire
- Caractéristiques des alliages de métaux précieux
- Caractéristiques des matériaux naturels
- Caractéristiques des matériaux synthétiques
- Caractéristiques de matières d'origine végétale (ambre, jais)
- Caractéristiques des alliages de métaux
Certifications et habilitations
- BMA spécialité bijou option bijouterie sertissage
- CAP art et techniques de la bijouterie-joaillerie option bijouterie-sertissage
Domaines d'expertise
- Tracé de croquis
- Gemmologie
- Lecture de dessins techniques
Techniques professionnelles
- Techniques de sertissage
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Travailleur indépendant
- Conditions de travail et risques professionnels
- En atelier
- Exposition à de hautes températures
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Sertisseur / Sertisseuse en bijouterie ou joaillerie | 1 457 € | 1,2 |
| Lapidaire - Diamantaire | 1 457 € | 0,3 |
| Métallier / Métallière d'art | 1 457 € | 1 |
| Joaillier / Joaillière | 1 457 € | 0,5 |
| Bijoutier / Bijoutière | 1 457 € | 0,7 |
| Styliste | 2 254 € | 0,2 |
| Graveur / Graveuse d'art | 1 457 € | 0,9 |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souples | 1 585 € | 3 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
- Lapidaire - Diamantaire1 457 € net · 1 868 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Métallier / Métallière d'art1 457 € net · 1 868 € brut1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Joaillier / Joaillière1 457 € net · 1 868 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Bijoutier / Bijoutière1 457 € net · 1 868 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Styliste2 254 € net · 2 890 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Graveur / Graveuse d'art1 457 € net · 1 868 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souples1 585 € net · 2 032 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
Autres intitulés de ce métier
- Sertisseur / Sertisseuse