Fiche ROME H2411
Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souples
- Accès : dès le CAP (jusqu’à Bac+2)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 585 €
Soit 2 032 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 585 € à 1 725 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
720
−2,7 % sur un an
3 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
43 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Monteur prototypiste cuir et matériaux souples crée des prototypes en cuir et matériaux souples selon des spécifications techniques. Conçoit et réalise des prototypes en cuir et matériaux souples selon les spécifications du client Collabore étroitement avec les designers pour transformer les idées en produits tangibles Effectue des ajustements et des modifications pour perfectionner le prototype en utilisant des outils variés Participe à l'amélioration des processus de production en apportant son expertise technique Assure la conformité des prototypes avec les normes de qualité et de sécurité
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un niveau CAP ou Bac Pro à Bac + 2 BTS Conception de produits textiles dans les métiers du cuir, de la mode, maroquinerie.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers non qualifiés du textile et du cuirMoins de 35 ans : 1 575 € net ; 35 ans et plus : 1 590 € net
- Ouvriers qualifiés du travail industriel du textile et du cuirMoins de 35 ans : 1 670 € net ; 35 ans et plus : 1 757 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir | 1 575 € (2 019 € brut) | 1 590 € (2 038 € brut) | 1 585 € (2 032 € brut) |
| Ouvriers qualifiés du travail industriel du textile et du cuir | 1 670 € (2 141 € brut) | 1 757 € (2 252 € brut) | 1 725 € (2 211 € brut) |
Mieux rémunéré que 7 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 585 € (2 032 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 720 |
| 4e trimestre 2025 | 740 |
| 3e trimestre 2025 | 760 |
| 2e trimestre 2025 | 750 |
| 1er trimestre 2025 | 740 |
| 4e trimestre 2024 | 740 |
| 3e trimestre 2024 | 810 |
| 2e trimestre 2024 | 830 |
| 1er trimestre 2024 | 940 |
| 4e trimestre 2023 | 960 |
| 3e trimestre 2023 | 850 |
| 2e trimestre 2023 | 750 |
| 1er trimestre 2023 | 610 |
| 4e trimestre 2022 | 550 |
| 3e trimestre 2022 | 520 |
| 2e trimestre 2022 | 500 |
| 1er trimestre 2022 | 460 |
| 4e trimestre 2021 | 420 |
| 3e trimestre 2021 | 410 |
| 2e trimestre 2021 | 390 |
| 1er trimestre 2021 | 360 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 240 |
| 4e trimestre 2025 | 250 |
| 3e trimestre 2025 | 250 |
| 2e trimestre 2025 | 260 |
| 1er trimestre 2025 | 270 |
| 4e trimestre 2024 | 260 |
| 3e trimestre 2024 | 280 |
| 2e trimestre 2024 | 260 |
| 1er trimestre 2024 | 270 |
| 4e trimestre 2023 | 250 |
| 3e trimestre 2023 | 270 |
| 2e trimestre 2023 | 260 |
| 1er trimestre 2023 | 280 |
| 4e trimestre 2022 | 280 |
| 3e trimestre 2022 | 300 |
| 2e trimestre 2022 | 290 |
| 1er trimestre 2022 | 300 |
| 4e trimestre 2021 | 320 |
| 3e trimestre 2021 | 330 |
| 2e trimestre 2021 | 330 |
| 1er trimestre 2021 | 330 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 43 % |
| 1er trimestre 2025 | 40 % |
| 4e trimestre 2024 | 41 % |
| 3e trimestre 2024 | 45 % |
| 2e trimestre 2024 | 35 % |
| 1er trimestre 2024 | 35 % |
| 4e trimestre 2023 | 33 % |
| 3e trimestre 2023 | 43 % |
| 2e trimestre 2023 | 29 % |
| 1er trimestre 2023 | 37 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 50 |
| 2e trimestre 2025 | 60 |
| 1er trimestre 2025 | 30 |
| 4e trimestre 2024 | 50 |
| 3e trimestre 2024 | 60 |
| 2e trimestre 2024 | 50 |
| 1er trimestre 2024 | 40 |
| 4e trimestre 2023 | 30 |
| 3e trimestre 2023 | 40 |
| 2e trimestre 2023 | 40 |
| 1er trimestre 2023 | 40 |
| 4e trimestre 2022 | 60 |
| 3e trimestre 2022 | 60 |
| 2e trimestre 2022 | 50 |
| 1er trimestre 2022 | 30 |
| 4e trimestre 2021 | 30 |
| 3e trimestre 2021 | 50 |
| 2e trimestre 2021 | 50 |
| 1er trimestre 2021 | 40 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 3 — Moyenne |
| 2019 | 3 — Moyenne |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI70 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois4 %
- CDD > 6 mois1 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)25 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 69,9 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 4,1 % |
| CDD > 6 mois | 1,4 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 24,7 % |
- Moins d'un an52 %
- 1 à 2 ans22 %
- 2 à 4 ans13 %
- 4 ans et +13 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 52,2 % |
| 1 à 2 ans | 21,7 % |
| 2 à 4 ans | 13 % |
| 4 ans et + | 13 % |
- Ouvriers non qualifiés18 %
- Ouvriers qualifiés17 %
- Employés non qualifiés4 %
- Employés qualifiés44 %
- Agents de maîtrise / Techniciens17 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 17,4 % |
| Ouvriers qualifiés | 17,4 % |
| Employés non qualifiés | 4,3 % |
| Employés qualifiés | 43,5 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 17,4 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Concevoir et faire évoluer un modèle, un prototype
- Identifier les matériaux nécessaires à la réalisation du prototype
- Réaliser des prototypes
- Assembler les pièces d'un prototype par piquage ou collage
- Couper les pièces d'un prototype à partir d'un patron ou les appareiller/regrouper selon la gamme de montage
- Evaluer la conformité esthétique et fonctionnelle d'un prototype
- Respecter les normes de sécurité dans l'atelier de prototypage
Tous les savoir-faire
Management
- Mettre en place des outils et des méthodes de travail collaboratif
Recherche, Innovation
- Concevoir et faire évoluer un modèle, un prototype
- Identifier les matériaux nécessaires à la réalisation du prototype
- Mener des études de faisabilité
- Réaliser des prototypes
Production, Fabrication
- Adapter les méthodes de travail aux spécificités des matériaux
- Ajuster l'épaisseur des peaux, des cuirs en fonction de l'utilisation finale de l'article
- Assembler des éléments par techniques de soudure ou thermocollage
- Assembler les pièces d'un prototype par piquage ou collage
- Assembler les pièces de tissu ou de cuir
- Choisir les techniques de coupe adaptées aux matériaux souples
- Comprendre les différents types de cuirs, textiles, caoutchoucs et autres matériaux
- Couper les pièces d'un prototype à partir d'un patron ou les appareiller/regrouper selon la gamme de montage
- Effectuer des ajustements sur les machines de couture
- Effectuer des finitions manuelles sur des produits en cuir
- Effectuer des réglages sur des machines de découpe de cuir
- Façonner le tissu, le cuir sur la table de coupe et ajuster le positionnement (alignement)
- Préparer le cuir en vue du montage/assemblage de l'article
- Recouvrir de cuir ou d'autres matériaux souples des objets ou supports rigides
- Réaliser des opérations de pose sur des articles cuir
- Sécher ou cadrer les peaux, les cuirs selon des critères d'étirement définis
- Utiliser des outils de coupe pour matériaux souples
- Utiliser des outils de maroquinerie pour la découpe du cuir
Maintenance, Réparation
- Maintenir les équipements en bon état de fonctionnement
Qualité
- Contrôler la qualité des cuirs et peaux traités
- Détecter les difficultés et anomalies liées au patron, aux matières au cours de la réalisation du prototype et proposer des solutions techniques
- Evaluer la conformité esthétique et fonctionnelle d'un prototype
Pilotage et maîtrise des coûts
- Développer des partenariats avec des fournisseurs
Protection des personnes et de l'environnement
- Proposer des solutions pour minimiser les déchets
Communication
- Relayer de l'information
Organisation
- Respecter les normes de sécurité dans l'atelier de prototypage
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de machine à coudre le cuir
- Utilisation de machines à coudre industrielles
- Caractéristiques des matériaux souples
- Caractéristiques des cuirs et peaux
Certifications et habilitations
- Bac pro métiers du cuir option maroquinerie
- CQP monteur prototypiste en confection
Domaines d'expertise
- Gestion des délais de production
- Planification de la production de prototypes
- Optimisation des processus de finition du cuir
- Mode et styles vestimentaires
- Appréciation visuelle (symétrie, couleur, ...)
Normes et procédés
- Gestion des déchets de production de cuir
- Règles de sécurité
- Connaissance des normes de sécurité en atelier
- Processus de validation de prototype
- Contrôle qualité
- Connaissance des normes environnementales dans l'industrie du cuir
- Prototypage cuir peausserie
- Transformation de matériaux souples
- Gestion de la qualité des prototypes
Techniques professionnelles
- Techniques de finition pour cuir
- Utilisation de machines à découper
- Techniques de découpe de matériaux
- Techniques de montage et d'assemblage
- Techniques de coupe de textile, cuir
- Techniques de présentation de prototypes
- Techniques de montage en maroquinerie
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En atelier
- En ligne ou ilot de production
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail par roulement
- Types de structures
- Entreprise industrielle
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souples | 1 585 € | 3 |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textile | 1 585 € | 2,5 |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillement | 1 585 € | 2,4 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souples | 1 585 € | 3,3 |
| Patronnier / Patronnière | 1 725 € | 1,9 |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielle | 2 401 € | 0,3 |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielle | 2 552 € | 8 |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique | 2 401 € | 2 |
| Maroquinier / Maroquinière | 1 585 € | 1,4 |
- Contrôleur / Contrôleuse en industrie textile1 585 € net · 2 032 € brut2,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillement1 585 € net · 2 032 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souples1 585 € net · 2 032 € brut3,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Patronnier / Patronnière1 725 € net · 2 211 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Modéliste industriel / Modéliste industrielle2 401 € net · 3 078 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Technicien / Technicienne de maintenance industrielle2 552 € net · 3 272 € brut8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chef / Cheffe d'équipe d'installation industrielle2 552 € net · 3 272 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
- Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique2 401 € net · 3 078 € brut2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Maroquinier / Maroquinière1 585 € net · 2 032 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
Autres intitulés de ce métier
- Echantillonneur / Echantillonneuse en bonneterie
- Maroquinier metteur / Maroquinière metteuse au point
- Monteur / Monteuse échantillon
- Prototypiste en chaussure
- Prototypiste en confection
- Prototypiste en maroquinerie