Aller au contenu
← Nouvelle recherche

Fiche ROME H3405

Polisseur / Polisseuse en bijouterie ou joaillerie ou orfèvrerie

  • Accès : dès le CAP (jusqu’au Bac), ou par l’expérience
  • Métier réglementé

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

1 785 €

Soit 2 288 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 785 € à 2 023 € net selon la famille.

Offres sur 12 mois, en France

120

−68,4 % sur un an

0,4 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

31 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

En charge de donner de l'éclat et de la brillance à une pièce, sans dénaturer le produit (décors et cotes), assure le lissage (pour affiner le cas échéant l'aspect visuel avant argenture), le brillantage ou l'avivage de la surface de la pièce par polissage. Peut travailler sur diverses pièces de bijouterie, de joaillerie, d'orfèvrerie et d'horlogerie. Ces pièces peuvent être composées de différentes matières. Le travail va de l'étude des besoins du produit, de son polissage, à son contrôle qualité en fonction de la responsabilité confiée. Veille à l'application des règles de sécurité.

Comment y accéder

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac en polissage. Il est également accessible avec une expérience professionnelle sans diplôme particulier.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montageMoins de 35 ans : 1 650 € net ; 35 ans et plus : 1 927 € net
  • Agents qualifiés de traitement thermique et de surfaceMoins de 35 ans : 1 866 € net ; 35 ans et plus : 2 120 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage1 650 € (2 115 € brut)1 927 € (2 470 € brut)1 785 € (2 288 € brut)
Agents qualifiés de traitement thermique et de surface1 866 € (2 392 € brut)2 120 € (2 718 € brut)2 023 € (2 594 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 24 % des 207 familles de métiers.

1 785 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier1 785 € (2 288 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (12 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
0200400600202120222023202420252026120

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 2026120
4e trimestre 2025160
3e trimestre 2025200
2e trimestre 2025270
1er trimestre 2025380
4e trimestre 2024430
3e trimestre 2024430
2e trimestre 2024450
1er trimestre 2024370
4e trimestre 2023340
3e trimestre 2023350
2e trimestre 2023280
1er trimestre 2023260
4e trimestre 2022260
3e trimestre 2022250
2e trimestre 2022250
1er trimestre 2022230
4e trimestre 2021190
3e trimestre 2021150
2e trimestre 2021130
1er trimestre 2021110
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
0100200300400202120222023202420252026310

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 2026310
4e trimestre 2025290
3e trimestre 2025280
2e trimestre 2025290
1er trimestre 2025290
4e trimestre 2024270
3e trimestre 2024240
2e trimestre 2024200
1er trimestre 2024200
4e trimestre 2023190
3e trimestre 2023200
2e trimestre 2023170
1er trimestre 2023160
4e trimestre 2022160
3e trimestre 2022160
2e trimestre 2022160
1er trimestre 2022150
4e trimestre 2021160
3e trimestre 2021170
2e trimestre 2021190
1er trimestre 2021200
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %10 %20 %30 %40 %20232024202531 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202531 %
1er trimestre 202532 %
4e trimestre 202433 %
3e trimestre 202435 %
2e trimestre 202433 %
1er trimestre 202436 %
4e trimestre 202329 %
3e trimestre 202336 %
2e trimestre 202332 %
1er trimestre 202330 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreEmbauches
3e trimestre 202550
2e trimestre 202550
1er trimestre 202550
4e trimestre 202460
3e trimestre 202440
2e trimestre 202440
1er trimestre 202450
4e trimestre 202340
3e trimestre 202340
2e trimestre 202330
1er trimestre 202330
4e trimestre 202230
3e trimestre 202240
2e trimestre 202220
1er trimestre 202220
4e trimestre 202120
3e trimestre 202130
2e trimestre 202120
1er trimestre 202120

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Très élevée

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20255 — Très élevée
20245 — Très élevée
20235 — Très élevée
20225 — Très élevée
20214 — Élevée
20205 — Très élevée
20194 — Élevée
20183 — Moyenne
20172 — Faible
20163 — Moyenne
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Conditions de travail contraignantes5/5
  • Intensité des embauches5/5
  • Candidats éloignés des offres5/5
  • Emplois peu durables3/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible2/5
  • Salaires peu attractifs1/5
  • Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Conditions de travail contraignantes5 / 5
Intensité des embauches5 / 5
Candidats éloignés des offres5 / 5
Emplois peu durables3 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible2 / 5
Salaires peu attractifs1 / 5
Formation spécifique exigée1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI59 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois8 %
  • CDD > 6 mois0 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)33 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI58,3 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois8,3 %
CDD > 6 mois0 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)33,3 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an75 %
  • 1 à 2 ans13 %
  • 2 à 4 ans0 %
  • 4 ans et +12 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an75 %
1 à 2 ans12,5 %
2 à 4 ans0 %
4 ans et +12,5 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés38 %
  • Ouvriers qualifiés38 %
  • Employés non qualifiés12 %
  • Employés qualifiés12 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens0 %
  • Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés37,5 %
Ouvriers qualifiés37,5 %
Employés non qualifiés12,5 %
Employés qualifiés12,5 %
Agents de maîtrise / Techniciens0 %
Cadres0 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Contrôler la qualité de polissage de la pièce de bijouterie par l'observation à l'œil nu, à la loupe ou à la lampe et déterminer les gestes techniques de correction
  • Effectuer l'émerisage de la pièce de bijouterie à polir en choisissant la méthode adaptée
  • Equiper le poste de travail avec les outils, fournitures, matériels adaptés et vérifiés selon l'activité à réaliser
  • Réaliser un polissage à la main ou sur les défauts de surface identifiées
  • Réaliser un travail de précision nécessitant le sens de la minutie
  • Savoir utiliser les différentes pâtes à polir et les outils (tampons, buis...)
  • Effectuer les contrôles à la fin de la réalisation en s'assurant de la conformité avec le cahier des charges
Tous les savoir-faire

Data et Nouvelles technologies

  • Enregistrer le début et la fin d'une étape sur un ordre de fabrication numérique
  • Utiliser une interface graphique (tablette, smartphone, machine à commande numérique etc.)

Production, Fabrication

  • Analyser un dossier de production, une fiche de fabrication, une gamme de production, un mode opératoire
  • Choisir la pâte adéquate pour affiner le polissage ou l'avivage
  • Comprendre la chaîne de valeur et l'interconnexion des métiers
  • Contrôler la qualité de polissage de la pièce de bijouterie par l'observation à l'œil nu, à la loupe ou à la lampe et déterminer les gestes techniques de correction
  • Effectuer l'émerisage de la pièce de bijouterie à polir en choisissant la méthode adaptée
  • Effectuer la finition de la pièce de bijouterie à l'aide du rhodiage ou du sablage pour obtenir l'état de finition attendu
  • Equiper le poste de travail avec les outils, fournitures, matériels adaptés et vérifiés selon l'activité à réaliser
  • Mettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniques
  • Réaliser le nettoyage et le séchage de la pièce de bijouterie
  • Réaliser un polissage à la main ou sur les défauts de surface identifiées
  • Réaliser un travail de précision nécessitant le sens de la minutie
  • Savoir utiliser les différentes pâtes à polir et les outils (tampons, buis...)
  • Utiliser et régler des machines ou équipements d'artisanat
  • Utiliser un outil, une machine, un équipement, une installation

Maintenance, Réparation

  • Assurer la réparation des défauts de surface comme les piqûres, les rayures et les déformations
  • Contrôler la qualité des outils de polissage (assemblage des tampons et choix des éléments)
  • Maintenir les équipements en bon état de fonctionnement

Prévention des risques

  • Mettre en place une gestion préventive des risques professionnels

Qualité

  • Détecter les défauts, nuances, alliage des matériaux et déterminer les contraintes de la pièce
  • Effectuer les contrôles à la fin de la réalisation en s'assurant de la conformité avec le cahier des charges

Communication

  • Développer et gérer des relations interpersonnelles
  • Effectuer une transmission d'information à son responsable
  • Favoriser l'entente, la collaboration

Organisation

  • Alerter, demander un appui ou un arbitrage
  • Connaitre et respecter les protocoles de sécurité en vigueur
  • Respecter les règles et consignes de rangement et de nettoyage de son poste de travail

Développement des compétences

  • Mobiliser sa concentration tout au long d'un processus
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de persévérance
  • Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Utilisation d'outils perforants, coupants ou pointus

Certifications et habilitations

  • CAP orfèvre option C : polisseur aviveur en orfèvrerie
  • CAP art et techniques de la bijouterie-joaillerie option polissage finition
  • BMA spécialité bijou option bijouterie polissage finition

Domaines d'expertise

  • Arts de la table
  • Fondamentaux de la métallurgie

Techniques professionnelles

  • Techniques fondamentales d'orfèvrerie sur les matériaux
  • Techniques de finition et de polissage

Conditions de travail

Conditions de travail et risques professionnels
Activités de motricité fine (dextérité...)
En atelier
En environnement bruyant
Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
Port de tenue professionnelle ou d'uniforme

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+1 200 €1 400 €1 600 €1 800 €2 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeur

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Polisseur / Polisseuse en bijouterie ou joaillerie ou orfèvrerie1 785 €0,4
Sertisseur / Sertisseuse en bijouterie ou joaillerie1 457 €1,2
Agent / Agente de nettoyage industriel1 517 €1,3
Agent / Agente de service hospitalier (ASH)1 830 €0,4
Opérateur / Opératrice de traitement de surface1 785 €5,1
Agent / Agente de conditionnement1 654 €0,7
Responsable d'atelier en bijouterie ou joaillerie1 457 €0,2
Laveur / Laveuse de vitres1 517 €2,9
Joaillier / Joaillière1 457 €0,5
  1. Sertisseur / Sertisseuse en bijouterie ou joaillerie8 compétences en commun1 457 € net · 1 868 € brut1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  2. Agent / Agente de nettoyage industriel1 compétence en commun1 517 € net · 1 945 € brut1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  3. Agent / Agente de service hospitalier (ASH)1 compétence en commun1 830 € net · 2 346 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  4. Opérateur / Opératrice de traitement de surface1 785 € net · 2 288 € brut5,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  5. Agent / Agente de conditionnement2 compétences en commun1 654 € net · 2 120 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  6. Responsable d'atelier en bijouterie ou joaillerie2 compétences en commun1 457 € net · 1 868 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  7. Laveur / Laveuse de vitres1 compétence en commun1 517 € net · 1 945 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  8. Joaillier / Joaillière11 compétences en commun1 457 € net · 1 868 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Polisseur / Polisseuse en horlogerie
  • Polisseur / Polisseuse en orfèvrerie