Fiche ROME K2202
Laveur / Laveuse de vitres
- Accès : sans diplôme
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 517 €
Soit 1 945 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
2 730
−22,2 % sur un an
2,9 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
34 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Un laveur de vitres est une personne chargée de nettoyer les surfaces vitrées (fenêtres, vitrines, baies vitrées). Nettoie les vitres et surfaces vitrées de différents bâtiments en respectant les normes de sécurité Utilise des équipements spécifiques comme des nacelles pour accéder aux vitres en hauteur Assure la propreté des cadres et des rebords de fenêtres pour un travail complet Peut diriger une équipe de laveurs de vitres pour des projets de grande envergure Respecte les règles d'hygiène et utilise des produits de nettoyage écologiques lorsque possible Gère l'organisation de son planning et de ses itinéraires pour optimiser son temps et ses interventions
Comment y accéder
Cet emploi est accessible sans diplôme ni expérience professionnelle. Un Titre Professionnel, un CAP/BEP ou une expérience professionnelle dans le secteur de l'hygiène et du nettoyage de locaux peut en faciliter l'accès. Un Certificat d'Aptitude à la Conduite en Sécurité -CACES- conditionné par une aptitude médicale à renouveler périodiquement peut être exigé pour l'utilisation de nacelles.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Agents d'entretien de locauxMoins de 35 ans : 1 487 € net ; 35 ans et plus : 1 527 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Agents d'entretien de locaux | 1 487 € (1 906 € brut) | 1 527 € (1 958 € brut) | 1 517 € (1 945 € brut) |
Mieux rémunéré que 3 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 517 € (1 945 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 730 |
| 4e trimestre 2025 | 2 800 |
| 3e trimestre 2025 | 3 050 |
| 2e trimestre 2025 | 3 260 |
| 1er trimestre 2025 | 3 510 |
| 4e trimestre 2024 | 3 640 |
| 3e trimestre 2024 | 3 710 |
| 2e trimestre 2024 | 3 720 |
| 1er trimestre 2024 | 3 750 |
| 4e trimestre 2023 | 3 820 |
| 3e trimestre 2023 | 3 840 |
| 2e trimestre 2023 | 3 910 |
| 1er trimestre 2023 | 4 020 |
| 4e trimestre 2022 | 4 180 |
| 3e trimestre 2022 | 4 180 |
| 2e trimestre 2022 | 4 050 |
| 1er trimestre 2022 | 3 790 |
| 4e trimestre 2021 | 3 380 |
| 3e trimestre 2021 | 3 100 |
| 2e trimestre 2021 | 2 900 |
| 1er trimestre 2021 | 2 400 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 950 |
| 4e trimestre 2025 | 950 |
| 3e trimestre 2025 | 930 |
| 2e trimestre 2025 | 970 |
| 1er trimestre 2025 | 1 050 |
| 4e trimestre 2024 | 990 |
| 3e trimestre 2024 | 960 |
| 2e trimestre 2024 | 960 |
| 1er trimestre 2024 | 980 |
| 4e trimestre 2023 | 990 |
| 3e trimestre 2023 | 1 000 |
| 2e trimestre 2023 | 1 000 |
| 1er trimestre 2023 | 1 050 |
| 4e trimestre 2022 | 1 000 |
| 3e trimestre 2022 | 1 000 |
| 2e trimestre 2022 | 1 050 |
| 1er trimestre 2022 | 1 120 |
| 4e trimestre 2021 | 1 120 |
| 3e trimestre 2021 | 1 150 |
| 2e trimestre 2021 | 1 190 |
| 1er trimestre 2021 | 1 220 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 34 % |
| 1er trimestre 2025 | 38 % |
| 4e trimestre 2024 | 31 % |
| 3e trimestre 2024 | 29 % |
| 2e trimestre 2024 | 35 % |
| 1er trimestre 2024 | 37 % |
| 4e trimestre 2023 | 33 % |
| 3e trimestre 2023 | 32 % |
| 2e trimestre 2023 | 35 % |
| 1er trimestre 2023 | 36 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 450 |
| 2e trimestre 2025 | 400 |
| 1er trimestre 2025 | 330 |
| 4e trimestre 2024 | 360 |
| 3e trimestre 2024 | 470 |
| 2e trimestre 2024 | 430 |
| 1er trimestre 2024 | 340 |
| 4e trimestre 2023 | 330 |
| 3e trimestre 2023 | 450 |
| 2e trimestre 2023 | 440 |
| 1er trimestre 2023 | 330 |
| 4e trimestre 2022 | 330 |
| 3e trimestre 2022 | 470 |
| 2e trimestre 2022 | 430 |
| 1er trimestre 2022 | 350 |
| 4e trimestre 2021 | 410 |
| 3e trimestre 2021 | 470 |
| 2e trimestre 2021 | 450 |
| 1er trimestre 2021 | 370 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Conditions de travail contraignantes3/5
- Intensité des embauches3/5
- Emplois peu durables2/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Emplois peu durables | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI58 %
- CDD < 1 mois2 %
- CDD de 1 à 6 mois16 %
- CDD > 6 mois6 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)18 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 58 % |
| CDD < 1 mois | 1,5 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 16 % |
| CDD > 6 mois | 6,3 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 18,2 % |
- Moins d'un an90 %
- 1 à 2 ans8 %
- 2 à 4 ans2 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 90,4 % |
| 1 à 2 ans | 7,9 % |
| 2 à 4 ans | 1,7 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés25 %
- Ouvriers qualifiés13 %
- Employés non qualifiés38 %
- Employés qualifiés22 %
- Agents de maîtrise / Techniciens2 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 25,3 % |
| Ouvriers qualifiés | 12,4 % |
| Employés non qualifiés | 38,2 % |
| Employés qualifiés | 21,9 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 2,2 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
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- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Définir le mode de nettoyage en fonction des salissures et des supports
- Utiliser des équipements de nettoyage spécifiques pour les vitres
- Laver des vitres ou d'autres surfaces
- Réaliser la remise en état de vitrerie
- Assurer la sécurité du périmètre de travail lors du nettoyage de vitres
- Organiser et planifier une activité
- Protéger les lieux et les biens des dommages
- Identifier, traiter une demande client
- Alerter, demander un appui ou un arbitrage
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
Conseil, Transmission
- Transmettre une technique, un savoir-faire
Data et Nouvelles technologies
- Comprendre, interpréter des données et documents techniques
Conception
- Elaborer des processus et des modes opératoires techniques
Production, Fabrication
- Appliquer les principes du bio-nettoyage
- Doser des produits d'entretien
- Définir le mode de nettoyage en fonction des salissures et des supports
- Préparer du matériel en prévision d'un travail
- Utiliser des équipements de nettoyage spécifiques pour les vitres
Construction
- Réaliser la pose de film de protection pour l'entretien
Maintenance, Réparation
- Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
- Laver des vitres ou d'autres surfaces
- Réaliser la remise en état de vitrerie
Prévention des risques
- Assurer la sécurité du périmètre de travail lors du nettoyage de vitres
- Délimiter un périmètre de sécurité
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
Gestion des stocks
- Assurer le suivi des stocks en temps réel
- Définir des besoins en approvisionnement
Logistique
- Organiser le traitement des commandes
Gestion administrative et comptable
- Organiser et planifier une activité
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Vérifier la conformité d'une réalisation avec un cahier des charges
Protection des personnes et de l'environnement
- Appliquer les règles et protocoles visant à limiter les effets de l'activité sur l'environnement
- Gérer le recyclage des produits de nettoyage usagés
- Protéger les lieux et les biens des dommages
Relation client
- Identifier, traiter une demande client
Développement commercial
- Etablir un devis
Stratégie de développement
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
Organisation
- Alerter, demander un appui ou un arbitrage
- Respecter les normes environnementales dans l'utilisation des produits de nettoyage
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de harnais de sécurité
- Utilisation de perches télescopiques
- Utilisation d'outillage manuel
Certifications et habilitations
- CQP laveur de vitres spécialisé travaux en hauteur
Domaines d'expertise
- Chiffrage et calcul de coût
Techniques professionnelles
- Techniques de nettoyage écologique
- Techniques françaises de lavage de vitres
- Communication avec les clients
- Techniques de nettoyage en hauteur
- Techniques de polissage de vitres
- Techniques américaines de lavage de vitres
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Intérim
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En extérieur
- En grande hauteur
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Horaires et durée du travail
- Travail les week-ends et jours fériés
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Laveur / Laveuse de vitres | 1 517 € | 2,9 |
| Technicien / Technicienne en traitement des eaux | 2 303 € | 5,9 |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissement | 1 795 € | 7,8 |
| Technicien / Technicienne hygiéniste | 1 795 € | 3,4 |
| Agent / Agente de tri des déchets | 1 795 € | 0,7 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE) | 2 552 € | 6,3 |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielle | 2 552 € | 8 |
| Agent / Agente d'entretien du bâtiment | 1 800 € | 1,1 |
- Technicien / Technicienne en traitement des eaux2 303 € net · 2 953 € brut (métier d’origine)5,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Technicien / Technicienne d'exploitation d'eau potable2 303 € net · 2 953 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
- Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissement1 795 € net · 2 301 € brut7,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Technicien / Technicienne hygiéniste1 795 € net · 2 301 € brut (métier d’origine)3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Agent / Agente de tri des déchets1 795 € net · 2 301 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)2 552 € net · 3 272 € brut6,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Technicien / Technicienne de maintenance industrielle2 552 € net · 3 272 € brut8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Agent / Agente d'entretien du bâtiment1 800 € net · 2 308 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Chef / Cheffe d'équipe de laveurs de vitres
- Laveur / Laveuse de carreaux
- Laveur / Laveuse de vitres de plain-pied
- Laveur / Laveuse de vitres polyvalent(e)
- Laveur / Laveuse de vitres-nacelliste
- Nettoyeur / Nettoyeuse de vitres