Fiche ROME D1239
Perceur corporel / Perceuse corporelle
- Accès : permis ou habilitation, sans diplôme
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
1 499 €
Soit 1 922 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
40
0,2 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
29 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le perceur corporel répond aux attentes sur l'apparence de ses clients à travers des piercings artistiques et sécurisés. Réalise des piercings sur différentes parties du corps en respectant les normes d'hygiène et de sécurité Conseille les clients sur le choix des piercings et les soins post-piercing Maintient un environnement de travail propre et stérilisé pour assurer la sécurité des clients Suit les dernières tendances en matière de piercing pour proposer des services innovants Peut vendre des bijoux de piercing et des produits de soin pour les piercings
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un certificat de compétence en hygiène et salubrité, obligatoire pour pratiquer. Aucune formation initiale spécifique n'est requise, mais une formation à l'hygiène est obligatoire.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Esthéticien / Esthéticienne. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Coiffeurs, esthéticiensMoins de 35 ans : 1 482 € net ; 35 ans et plus : 1 524 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Coiffeurs, esthéticiens | 1 482 € (1 900 € brut) | 1 524 € (1 954 € brut) | 1 499 € (1 922 € brut) |
Mieux rémunéré que 2 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 499 € (1 922 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 40 |
| 4e trimestre 2025 | 30 |
| 3e trimestre 2025 | 30 |
| 2e trimestre 2025 | 30 |
| 1er trimestre 2025 | 20 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 30 |
| 2e trimestre 2024 | 20 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 20 |
| 2e trimestre 2023 | 20 |
| 1er trimestre 2023 | 20 |
| 4e trimestre 2022 | 20 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 220 |
| 4e trimestre 2025 | 210 |
| 3e trimestre 2025 | 230 |
| 2e trimestre 2025 | 230 |
| 1er trimestre 2025 | 260 |
| 4e trimestre 2024 | 260 |
| 3e trimestre 2024 | 250 |
| 2e trimestre 2024 | 250 |
| 1er trimestre 2024 | 250 |
| 4e trimestre 2023 | 250 |
| 3e trimestre 2023 | 230 |
| 2e trimestre 2023 | 210 |
| 1er trimestre 2023 | 220 |
| 4e trimestre 2022 | 220 |
| 3e trimestre 2022 | 210 |
| 2e trimestre 2022 | 200 |
| 1er trimestre 2022 | 190 |
| 4e trimestre 2021 | 190 |
| 3e trimestre 2021 | 200 |
| 2e trimestre 2021 | 190 |
| 1er trimestre 2021 | 190 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 29 % |
| 1er trimestre 2025 | 33 % |
| 4e trimestre 2024 | 28 % |
| 3e trimestre 2024 | 27 % |
| 2e trimestre 2024 | 36 % |
| 1er trimestre 2024 | 34 % |
| 4e trimestre 2023 | 32 % |
| 3e trimestre 2023 | 30 % |
| 2e trimestre 2023 | 27 % |
| 1er trimestre 2023 | 35 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 120 |
| 2e trimestre 2025 | 150 |
| 1er trimestre 2025 | 90 |
| 4e trimestre 2024 | 90 |
| 3e trimestre 2024 | 90 |
| 2e trimestre 2024 | 90 |
| 1er trimestre 2024 | 70 |
| 4e trimestre 2023 | 80 |
| 3e trimestre 2023 | 100 |
| 2e trimestre 2023 | 60 |
| 1er trimestre 2023 | 60 |
| 4e trimestre 2022 | 40 |
| 3e trimestre 2022 | 90 |
| 2e trimestre 2022 | 60 |
| 1er trimestre 2022 | 40 |
| 4e trimestre 2021 | 50 |
| 3e trimestre 2021 | 50 |
| 2e trimestre 2021 | 40 |
| 1er trimestre 2021 | 30 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 4 — Élevée |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Intensité des embauches5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Emplois peu durables1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI100 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 100 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
- Moins d'un an100 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 100 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés50 %
- Employés qualifiés50 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 50 % |
| Employés qualifiés | 50 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Informer le client sur les soins post-perçage
- Réaliser des soins de perçage corporel, piercing
- Avoir des connaissances de base en anatomie humaine pour choisir les bons emplacements des piercings et éviter les zones dangereuses
- Choisir le bijou adapté au type de perçage
- Maîtriser différentes techniques de piercing et utiliser les outils appropriés
- Stériliser le matériel et les bijoux utilisés pour les piercings
- Organiser le traitement des commandes
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Accueillir le client et l'installer
- Maintenir un environnement de travail propre et organisé
- Respecter les protocoles de nettoyage et de désinfection
Tous les savoir-faire
Soin
- Communiquer clairement les consignes de soins aux patients
- Evaluer la cicatrisation du perçage
- Informer le client sur les soins post-perçage
- Réaliser des soins de perçage corporel, piercing
Data et Nouvelles technologies
- Mettre à jour un dossier, une base de données
Production, Fabrication
- Avoir des connaissances de base en anatomie humaine pour choisir les bons emplacements des piercings et éviter les zones dangereuses
- Choisir le bijou adapté au type de perçage
- Maîtriser différentes techniques de piercing et utiliser les outils appropriés
Maintenance, Réparation
- Entretenir un outil ou un matériel
- Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
- Stériliser le matériel et les bijoux utilisés pour les piercings
Prévention des risques
- Gérer le stress du client durant le perçage
Gestion des stocks
- Assurer le suivi des stocks en temps réel
- Définir des besoins en approvisionnement
Logistique
- Organiser le traitement des commandes
Gestion administrative et comptable
- Gérer les agendas et planifier des rendez-vous
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
Droit, contentieux et négociation
- Gérer des réclamations et litiges
Relation client
- Accueillir le client et l'installer
Développement commercial
- Développer et fidéliser la relation client
- Organiser, aménager un espace de vente
- Vendre une prestation ou un produit
Organisation
- Maintenir un environnement de travail propre et organisé
- Respecter les protocoles de nettoyage et de désinfection
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir le sens du service
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Certification aux conditions d'hygiène et salubrité pour la réalisation des techniques de tatouage et du perçage corporel
Domaines d'expertise
- Contre-indications médicales
- Anatomie humaine
Normes et procédés
- Règles d'hygiène et d'asepsie
- Techniques de stérilisation du matériel
- Prévention des infections
Techniques professionnelles
- Techniques de communication avec les clients
- Techniques de vente
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Travailleur indépendant
- Conditions de travail et risques professionnels
- Activités de motricité fine (dextérité...)
- En contact avec du public
- Manipulation de produits à risques
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail les week-ends et jours fériés
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Perceur corporel / Perceuse corporelle | 1 499 € | 0,2 |
| Masseur / Masseuse bien-être | 1 499 € | 0,4 |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porter | 1 637 € | 0,3 |
| Responsable de boutique | 3 373 € | 2,3 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territoriale | 1 964 € | 0,3 |
| Socio-esthéticien / Socio-esthéticienne | 1 499 € | 0,2 |
| Assistant / Assistante dentaire | 2 048 € | 1,2 |
- Masseur / Masseuse bien-être1 499 € net · 1 922 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porter1 637 € net · 2 099 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Tatoueur / Tatoueuse
- Responsable de boutique3 373 € net · 4 324 € brut2,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territoriale1 964 € net · 2 518 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Socio-esthéticien / Socio-esthéticienne1 499 € net · 1 922 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Assistant / Assistante dentaire2 048 € net · 2 625 € brut (métier d’origine)1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée