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Fiche ROME D1214

Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porter

  • Accès : dès le CAP (jusqu’à Bac+2), ou par l’expérience

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

1 637 €

Soit 2 099 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

28 650

−25,9 % sur un an

0,3 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très faible

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

36 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le vendeur en prêt-à-porter, un professionnel de la mode et du conseil client. Accueille et conseille les clients sur les produits et les tendances de mode Présente et met en valeur les articles en magasin pour stimuler les ventes Gère les stocks et l'approvisionnement des produits en boutique Peut proposer des services complémentaires à la vente (retouches, cartes de fidélité, etc.) Participe à l'organisation d'événements promotionnels en magasin Peut coordonner une équipe

Comment y accéder

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau CAP/BEP à Bac+2 dans les secteurs de la vente et du commerce. Il est également accessible sans diplôme, mais avec une expérience professionnelle dans ce secteur.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Vendeurs en habillement et accessoires, articles de luxe, de sport, de loisirs et culturelsMoins de 35 ans : 1 612 € net ; 35 ans et plus : 1 705 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Vendeurs en habillement et accessoires, articles de luxe, de sport, de loisirs et culturels1 612 € (2 067 € brut)1 705 € (2 186 € brut)1 637 € (2 099 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 13 % des 207 familles de métiers.

1 637 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier1 637 € (2 099 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Salaire médian proposé : 1 456 € net par mois (1 867 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 1 456 € et 1 538 € net.

D’après 455 offres qui affichent un salaire, sur 820 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
020 00040 00060 00020212022202320242025202628 650

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 202628 650
4e trimestre 202530 920
3e trimestre 202534 350
2e trimestre 202536 370
1er trimestre 202538 640
4e trimestre 202440 440
3e trimestre 202442 410
2e trimestre 202442 550
1er trimestre 202443 880
4e trimestre 202344 110
3e trimestre 202343 590
2e trimestre 202345 140
1er trimestre 202344 800
4e trimestre 202244 140
3e trimestre 202243 460
2e trimestre 202240 790
1er trimestre 202237 860
4e trimestre 202132 510
3e trimestre 202126 670
2e trimestre 202123 230
1er trimestre 202118 170
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
050 000100 000150 000202120222023202420252026109 030

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 2026109 030
4e trimestre 2025108 820
3e trimestre 2025107 310
2e trimestre 2025104 880
1er trimestre 2025112 780
4e trimestre 2024109 450
3e trimestre 2024108 010
2e trimestre 2024105 770
1er trimestre 2024111 740
4e trimestre 2023113 270
3e trimestre 2023114 160
2e trimestre 2023112 020
1er trimestre 2023117 710
4e trimestre 2022118 010
3e trimestre 2022120 430
2e trimestre 2022117 610
1er trimestre 2022124 130
4e trimestre 2021126 170
3e trimestre 2021132 570
2e trimestre 2021134 650
1er trimestre 2021143 050
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %10 %20 %30 %40 %20232024202536 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202536 %
1er trimestre 202537 %
4e trimestre 202433 %
3e trimestre 202434 %
2e trimestre 202436 %
1er trimestre 202437 %
4e trimestre 202334 %
3e trimestre 202336 %
2e trimestre 202337 %
1er trimestre 202338 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
020 00040 00060 00080 0002021202220232024202554 000

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 202554 000
2e trimestre 202555 040
1er trimestre 202547 840
4e trimestre 202461 880
3e trimestre 202454 430
2e trimestre 202452 520
1er trimestre 202446 150
4e trimestre 202357 510
3e trimestre 202354 590
2e trimestre 202356 290
1er trimestre 202348 600
4e trimestre 202259 840
3e trimestre 202258 720
2e trimestre 202262 590
1er trimestre 202254 640
4e trimestre 202167 450
3e trimestre 202165 180
2e trimestre 202156 620
1er trimestre 202144 150

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Très faible

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20251 — Très faible
20242 — Faible
20231 — Très faible
20221 — Très faible
20211 — Très faible
20201 — Très faible
20191 — Très faible
20181 — Très faible
20171 — Très faible
20161 — Très faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Salaires peu attractifs3/5
  • Conditions de travail contraignantes3/5
  • Emplois peu durables3/5
  • Intensité des embauches3/5
  • Formation spécifique exigée2/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible1/5
  • Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Salaires peu attractifs3 / 5
Conditions de travail contraignantes3 / 5
Emplois peu durables3 / 5
Intensité des embauches3 / 5
Formation spécifique exigée2 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible1 / 5
Candidats éloignés des offres1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI47 %
  • CDD < 1 mois3 %
  • CDD de 1 à 6 mois25 %
  • CDD > 6 mois11 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)14 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI47,2 %
CDD < 1 mois3 %
CDD de 1 à 6 mois24,9 %
CDD > 6 mois10,6 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)14,2 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an83 %
  • 1 à 2 ans13 %
  • 2 à 4 ans3 %
  • 4 ans et +1 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an82,7 %
1 à 2 ans12,8 %
2 à 4 ans3,1 %
4 ans et +1,4 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés2 %
  • Ouvriers qualifiés1 %
  • Employés non qualifiés41 %
  • Employés qualifiés55 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens1 %
  • Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés1,8 %
Ouvriers qualifiés0,8 %
Employés non qualifiés41,1 %
Employés qualifiés55,6 %
Agents de maîtrise / Techniciens0,6 %
Cadres0,1 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Habilitations et certificats

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Dresser un inventaire des produits ou matériaux disponibles en réserve
  • Définir des besoins en approvisionnement
  • Procéder à l'encaissement
  • Accueillir, orienter, renseigner un public
  • Conseiller les clients sur les produits les plus adaptés
  • Gérer les cabines d'essayage et accompagner les clients pendant les essayages
  • Identifier, traiter une demande client
  • Proposer des alternatives en cas de produits indisponibles
  • Atteindre les objectifs de vente individuels et collectifs
  • Développer et fidéliser la relation client
  • Organiser, aménager un espace de vente
  • Présenter et valoriser un produit ou un service
  • Réassortir les rayons et veiller à la bonne présentation du magasin
Tous les savoir-faire

Production, Fabrication

  • Prendre les mensurations d'un client

Construction

  • Désactiver l'antivol d'un article

Qualité

  • Vérifier les dimensions et la symétrie du vêtement

Gestion des stocks

  • Assurer le suivi des stocks en temps réel
  • Dresser un inventaire des produits ou matériaux disponibles en réserve
  • Définir des besoins en approvisionnement
  • Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison

Gestion administrative et comptable

  • Procéder à l'encaissement

Droit, contentieux et négociation

  • Gérer des réclamations et litiges
  • Gérer les retours de marchandises

Relation client

  • Accueillir, orienter, renseigner un public
  • Conseiller les clients sur les produits les plus adaptés
  • Gérer les cabines d'essayage et accompagner les clients pendant les essayages
  • Identifier, traiter une demande client
  • Proposer des alternatives en cas de produits indisponibles

Développement commercial

  • Adapter une stratégie de vente à une cible ou un produit
  • Atteindre les objectifs de vente individuels et collectifs
  • Développer et fidéliser la relation client
  • Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
  • Organiser, aménager un espace de vente
  • Présenter et valoriser un produit ou un service
  • Réassortir les rayons et veiller à la bonne présentation du magasin
  • Surveiller les tendances du marché de la mode

Organisation

  • Maintenir un environnement de travail propre et organisé
  • Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Avoir le sens du service
  • Faire preuve de réactivité
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Caractéristiques des tissus et matières textiles
  • Produits textiles et habillement

Certifications et habilitations

  • Gérer la relation client dans une entreprise digitale

Domaines d'expertise

  • Argumentation commerciale
  • Gestion de la relation client (CRM)
  • Gestes et postures de manutention
  • Analyse des besoins des clients

Normes et procédés

  • Procédures d'encaissement

Techniques professionnelles

  • Techniques de vente
  • Techniques de mise en rayon
  • Gestion des inventaires

Conditions de travail

Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Publics spécifiques
Clientèle de particuliers
Conditions de travail et risques professionnels
En contact avec du public
Station debout prolongée
Horaires et durée du travail
Travail en journée
Travail les week-ends et jours fériés
Types de structures
Commerce de proximité

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé.
  • Ce métier
  • Métiers proches
0123451 000 €2 000 €3 000 €4 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeur

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porter1 637 €0,3
Vendeur / Vendeuse en équipement de la maison1 742 €1,3
Chargé / Chargée de merchandising2 204 €1,4
Conseiller / Conseillère clientèle à distance1 667 €1,3
Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentaires2 204 €2,6
Animateur / Animatrice de vente1 593 €2,5
Responsable de caisses2 204 €4,5
Préparateur / Préparatrice de commandes1 804 €0,6
Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territoriale1 964 €0,3
Manager de proximité3 567 €3,9
Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirs1 637 €0,5
  1. Vendeur / Vendeuse en équipement de la maison17 compétences en commun1 742 € net · 2 233 € brut1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  2. Chargé / Chargée de merchandising1 compétence en commun2 204 € net · 2 825 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  3. Conseiller / Conseillère clientèle à distance3 compétences en commun1 667 € net · 2 137 € brut1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  4. Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentaires4 compétences en commun2 204 € net · 2 825 € brut2,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  5. Animateur / Animatrice de vente5 compétences en commun1 593 € net · 2 042 € brut2,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  6. Responsable de caisses4 compétences en commun2 204 € net · 2 825 € brut4,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  7. Préparateur / Préparatrice de commandes2 compétences en commun1 804 € net · 2 313 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  8. Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territoriale2 compétences en commun1 964 € net · 2 518 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  9. Manager de proximité1 compétence en commun3 567 € net · 4 573 € brut3,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  10. Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirs5 compétences en commun1 637 € net · 2 099 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Vendeur / Vendeuse d'articles de seconde main
  • Vendeur / Vendeuse en lingerie
  • Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porter de luxe
  • Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porter enfant
  • Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porter féminin
  • Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porter masculin