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Fiche ROME D1506

Chargé / Chargée de merchandising

  • Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+3)

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

2 204 €

Soit 2 825 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 204 € à 4 333 € net selon la famille.

Offres sur 12 mois, en France

3 300

−25,5 % sur un an

1,4 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très faible

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

42 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le chargé de merchandising s'occupe de la mise en place des produits afin de les rendre visibles, attractifs et faciles à acheter. Optimise la disposition des produits pour accroître la visibilité et l'attractivité Collabore avec les équipes de vente et marketing pour planifier les campagnes et stratégies promotionnelles Met à jour régulièrement les plans de merchandising en fonction des tendances du marché et des retours clients Peut coordonner la conception et l'installation de vitrines ou d'espaces promotionnels spéciaux Assure la formation du personnel de vente sur les techniques de merchandising efficaces

Comment y accéder

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+3 dans les domaines du commerce, du marketing ou de la distribution.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Maîtrise des magasinsMoins de 35 ans : 2 060 € net ; 35 ans et plus : 2 274 € net
  • Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatiqueMoins de 35 ans : 3 368 € net ; 35 ans et plus : 4 748 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Maîtrise des magasins2 060 € (2 641 € brut)2 274 € (2 915 € brut)2 204 € (2 825 € brut)
Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique3 368 € (4 318 € brut)4 748 € (6 087 € brut)4 333 € (5 555 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 54 % des 207 familles de métiers.

2 204 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier2 204 € (2 825 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Salaire médian proposé : 1 484 € net par mois (1 903 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 1 456 € et 1 651 € net.

D’après 44 offres qui affichent un salaire, sur 132 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
02 0004 0006 0008 0002021202220232024202520263 300

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 20263 300
4e trimestre 20253 390
3e trimestre 20253 780
2e trimestre 20254 170
1er trimestre 20254 430
4e trimestre 20244 690
3e trimestre 20244 950
2e trimestre 20245 140
1er trimestre 20246 350
4e trimestre 20236 510
3e trimestre 20236 920
2e trimestre 20237 180
1er trimestre 20236 550
4e trimestre 20227 190
3e trimestre 20227 300
2e trimestre 20226 990
1er trimestre 20227 120
4e trimestre 20216 210
3e trimestre 20215 660
2e trimestre 20215 590
1er trimestre 20214 370
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
01 0002 0003 0002021202220232024202520262 380

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 20262 380
4e trimestre 20252 370
3e trimestre 20252 320
2e trimestre 20252 280
1er trimestre 20252 420
4e trimestre 20242 430
3e trimestre 20242 430
2e trimestre 20242 260
1er trimestre 20242 360
4e trimestre 20232 330
3e trimestre 20232 350
2e trimestre 20232 220
1er trimestre 20232 350
4e trimestre 20222 380
3e trimestre 20222 460
2e trimestre 20222 370
1er trimestre 20222 430
4e trimestre 20212 540
3e trimestre 20212 650
2e trimestre 20212 710
1er trimestre 20212 810
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202542 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202542 %
1er trimestre 202543 %
4e trimestre 202439 %
3e trimestre 202440 %
2e trimestre 202439 %
1er trimestre 202441 %
4e trimestre 202340 %
3e trimestre 202342 %
2e trimestre 202342 %
1er trimestre 202342 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
02 5005 0007 50010 000202120222023202420253 860

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 20253 860
2e trimestre 20254 270
1er trimestre 20254 040
4e trimestre 20245 440
3e trimestre 20244 280
2e trimestre 20245 790
1er trimestre 20246 330
4e trimestre 20237 260
3e trimestre 20235 430
2e trimestre 20236 160
1er trimestre 20236 210
4e trimestre 20227 270
3e trimestre 20226 440
2e trimestre 20226 830
1er trimestre 20226 530
4e trimestre 20218 130
3e trimestre 20216 160
2e trimestre 20218 040
1er trimestre 20217 450

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Très faible

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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AnnéeNiveau
20251 — Très faible
20243 — Moyenne
20233 — Moyenne
20223 — Moyenne
20212 — Faible
20203 — Moyenne
20194 — Élevée
20182 — Faible
20172 — Faible
20164 — Élevée
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Manque de main-d’œuvre disponible5/5
  • Candidats éloignés des offres5/5
  • Conditions de travail contraignantes3/5
  • Intensité des embauches3/5
  • Salaires peu attractifs2/5
  • Emplois peu durables2/5
  • Formation spécifique exigée2/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Manque de main-d’œuvre disponible5 / 5
Candidats éloignés des offres5 / 5
Conditions de travail contraignantes3 / 5
Intensité des embauches3 / 5
Salaires peu attractifs2 / 5
Emplois peu durables2 / 5
Formation spécifique exigée2 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI40 %
  • CDD < 1 mois25 %
  • CDD de 1 à 6 mois15 %
  • CDD > 6 mois6 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)14 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI39,7 %
CDD < 1 mois25,6 %
CDD de 1 à 6 mois14,7 %
CDD > 6 mois6,3 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)13,8 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an89 %
  • 1 à 2 ans6 %
  • 2 à 4 ans4 %
  • 4 ans et +1 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an88,5 %
1 à 2 ans6,1 %
2 à 4 ans4,1 %
4 ans et +1,4 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés9 %
  • Ouvriers qualifiés1 %
  • Employés non qualifiés65 %
  • Employés qualifiés18 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens4 %
  • Cadres3 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés9,5 %
Ouvriers qualifiés0,7 %
Employés non qualifiés64,9 %
Employés qualifiés17,6 %
Agents de maîtrise / Techniciens4,1 %
Cadres3,4 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

7 autres certifications sont liées à ce métier.

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Concevoir l'identité visuelle de la marque
  • Analyser les indicateurs pertinents sur les tendances et les usages des clients
  • Optimiser l'organisation des rayons
  • Superviser la mise en œuvre de campagnes promotionnelles
  • Contrôler le balisage et l'étiquetage des produits en rayon
  • Vérifier la bonne disponibilité et la bonne disposition des produits en point de vente
  • Négocier avec les fournisseurs de services
  • Maitriser les caractéristiques des produits mis en vente (caractéristiques, packaging, merchandising...)
  • Négocier l'emplacement d'un produit
  • Optimiser l'agencement de l'espace de vente
  • Organiser, aménager un espace de vente
  • Participer à la définition de la politique globale de marchandisage de l'entreprise
  • Evaluer l'efficacité des campagnes
  • Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Tous les savoir-faire

Management

  • Valoriser et partager les bonnes pratiques

Conseil, Transmission

  • Former des équipes de terrain

Communication, Multimédia

  • Concevoir l'identité visuelle de la marque

Recherche, Innovation

  • Analyser les indicateurs pertinents sur les tendances et les usages des clients

Maintenance, Réparation

  • Contrôler la qualité des installations en magasin
  • Optimiser l'organisation des rayons

Prévention des risques

  • Superviser la mise en œuvre de campagnes promotionnelles

Qualité

  • Contrôler l'application d'un plan d'implantation
  • Contrôler le balisage et l'étiquetage des produits en rayon

Gestion des stocks

  • Analyser le taux de rotation des stocks
  • Approvisionner un rayon en respectant les rotations des produits
  • Organiser et contrôler un approvisionnement
  • Vérifier la bonne disponibilité et la bonne disposition des produits en point de vente

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Négocier avec les fournisseurs de services

Développement commercial

  • Analyser les indicateurs de vente pour ajuster les stratégies
  • Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoins des clients
  • Définir des stratégies de positionnement
  • Développer des stratégies de marketing pour promouvoir les produits et les services
  • Développer des stratégies de placement produit efficaces
  • Développer des stratégies pour augmenter la visibilité des produits
  • Elaborer une stratégie commerciale
  • Favoriser une expérience client homogène sur tous les points de vente
  • Maitriser les caractéristiques des produits mis en vente (caractéristiques, packaging, merchandising...)
  • Négocier l'emplacement d'un point de vente
  • Négocier l'emplacement d'un produit
  • Optimiser l'agencement de l'espace de vente
  • Organiser, aménager un espace de vente
  • Participer à la définition de la politique globale de marchandisage de l'entreprise
  • Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle

Stratégie de développement

  • Adapter les stratégies en fonction des analyses et des résultats obtenus
  • Analyser les indicateurs de performance après chaque action marketing afin d'améliorer les opérations commerciales et développer le chiffre d'affaires
  • Assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI)
  • Collaborer avec les équipes de vente pour optimiser les performances
  • Evaluer l'efficacité des campagnes
  • Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
  • Proposer des améliorations basées sur le feedback client
  • Surveiller les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégies
  • Surveiller les indicateurs de vente

Communication

  • Collaborer avec les équipes marketing
  • Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie

Développement des compétences

  • Evaluer l'efficacité des stratégies merchandising
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Certifications et habilitations

  • Gestionnaire d'unité commerciale
  • Marketing et communication
  • BTS management commercial opérationnel
  • Titre professionnel manager d'unité marchande
  • Licence pro mention métiers du commerce international
  • Master mention marketing, vente
  • Licence pro mention management des activités commerciales
  • Licence pro mention commerce et distribution
  • Licence pro mention commercialisation de produits et services
  • Titre professionnel responsable d'établissement marchand

Domaines d'expertise

  • Merchandising / Marchandisage
  • E-commerce
  • Connaissance des comportements d'achat
  • Suivi des tendances de consommation
  • Gestion de linéaires
  • Evaluation de la performance des points de vente
  • Logiciels de gestion de base de données

Normes et procédés

  • Analyse de la demande du marché
  • Techniques de pricing
  • Formation en merchandising pour équipes

Techniques professionnelles

  • Techniques commerciales
  • Optimisation de l'espace de vente
  • Techniques de mise en valeur de produits
  • Promotion en point de vente
  • Techniques de formation
  • Optimisation de l'expérience client en magasin
  • Compétences en visual merchandising

Conditions de travail

Statut d'emploi
Intérim
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Travailleur indépendant
Lieux et déplacements
Zone nationale
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
En contact avec du public
Station debout prolongée
Travail en mode projet
Horaires et durée du travail
Travail en journée
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Types de structures
Commerce de proximité
Entreprises et milieux professionnels
Hôtellerie / Restauration

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+2 000 €3 000 €4 000 €5 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurChargé / Chargée de …

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Chargé / Chargée de merchandising2 204 €1,4
Directeur / Directrice de magasin de grande distribution3 373 €3,6
Chef / Cheffe de secteur magasin3 373 €2,9
Directeur / Directrice du marketing4 333 €1
Brand content manager2 254 €1,8
Chef / Cheffe de promotion des ventes4 023 €3,2
Responsable de département en grande distribution3 373 €6,8
  1. Directeur / Directrice de magasin de grande distribution2 compétences en commun3 373 € net · 4 324 € brut3,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  2. Responsable merchandising5 compétences en commun
  3. Chef / Cheffe de secteur magasin4 compétences en commun3 373 € net · 4 324 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  4. Chef / Cheffe de secteur distribution1 compétence en commun
  5. Directeur / Directrice du marketing2 compétences en commun4 333 € net · 5 555 € brut1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  6. Brand content manager4 compétences en commun2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  7. Chef / Cheffe de promotion des ventes4 compétences en commun4 023 € net · 5 158 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  8. Chargé / Chargée de développement du patrimoine publicitaire2 083 € net · 2 670 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très faible
  9. Responsable de département en grande distribution4 compétences en commun3 373 € net · 4 324 € brut6,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Agenceur / Agenceuse d'intérieur de magasin
  • E-merchandiser
  • Gondolier / Gondolière
  • Marchandiseur / Marchandiseuse
  • Marchandiseur visuel / Marchandiseuse visuel
  • Merchandiser
  • Optimisateur / Optimisatrice de linéaires
  • Promoteur / Promotrice de linéaires
  • Technicien / Technicienne en marchandisage
  • Technicien / Technicienne en merchandising
  • Visual merchandiser