Fiche ROME D1506
Chargé / Chargée de merchandising
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+3)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 204 €
Soit 2 825 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 204 € à 4 333 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
3 300
−25,5 % sur un an
1,4 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
42 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le chargé de merchandising s'occupe de la mise en place des produits afin de les rendre visibles, attractifs et faciles à acheter. Optimise la disposition des produits pour accroître la visibilité et l'attractivité Collabore avec les équipes de vente et marketing pour planifier les campagnes et stratégies promotionnelles Met à jour régulièrement les plans de merchandising en fonction des tendances du marché et des retours clients Peut coordonner la conception et l'installation de vitrines ou d'espaces promotionnels spéciaux Assure la formation du personnel de vente sur les techniques de merchandising efficaces
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+3 dans les domaines du commerce, du marketing ou de la distribution.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Maîtrise des magasinsMoins de 35 ans : 2 060 € net ; 35 ans et plus : 2 274 € net
- Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatiqueMoins de 35 ans : 3 368 € net ; 35 ans et plus : 4 748 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Maîtrise des magasins | 2 060 € (2 641 € brut) | 2 274 € (2 915 € brut) | 2 204 € (2 825 € brut) |
| Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique | 3 368 € (4 318 € brut) | 4 748 € (6 087 € brut) | 4 333 € (5 555 € brut) |
Mieux rémunéré que 54 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 204 € (2 825 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 3 300 |
| 4e trimestre 2025 | 3 390 |
| 3e trimestre 2025 | 3 780 |
| 2e trimestre 2025 | 4 170 |
| 1er trimestre 2025 | 4 430 |
| 4e trimestre 2024 | 4 690 |
| 3e trimestre 2024 | 4 950 |
| 2e trimestre 2024 | 5 140 |
| 1er trimestre 2024 | 6 350 |
| 4e trimestre 2023 | 6 510 |
| 3e trimestre 2023 | 6 920 |
| 2e trimestre 2023 | 7 180 |
| 1er trimestre 2023 | 6 550 |
| 4e trimestre 2022 | 7 190 |
| 3e trimestre 2022 | 7 300 |
| 2e trimestre 2022 | 6 990 |
| 1er trimestre 2022 | 7 120 |
| 4e trimestre 2021 | 6 210 |
| 3e trimestre 2021 | 5 660 |
| 2e trimestre 2021 | 5 590 |
| 1er trimestre 2021 | 4 370 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 380 |
| 4e trimestre 2025 | 2 370 |
| 3e trimestre 2025 | 2 320 |
| 2e trimestre 2025 | 2 280 |
| 1er trimestre 2025 | 2 420 |
| 4e trimestre 2024 | 2 430 |
| 3e trimestre 2024 | 2 430 |
| 2e trimestre 2024 | 2 260 |
| 1er trimestre 2024 | 2 360 |
| 4e trimestre 2023 | 2 330 |
| 3e trimestre 2023 | 2 350 |
| 2e trimestre 2023 | 2 220 |
| 1er trimestre 2023 | 2 350 |
| 4e trimestre 2022 | 2 380 |
| 3e trimestre 2022 | 2 460 |
| 2e trimestre 2022 | 2 370 |
| 1er trimestre 2022 | 2 430 |
| 4e trimestre 2021 | 2 540 |
| 3e trimestre 2021 | 2 650 |
| 2e trimestre 2021 | 2 710 |
| 1er trimestre 2021 | 2 810 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 42 % |
| 1er trimestre 2025 | 43 % |
| 4e trimestre 2024 | 39 % |
| 3e trimestre 2024 | 40 % |
| 2e trimestre 2024 | 39 % |
| 1er trimestre 2024 | 41 % |
| 4e trimestre 2023 | 40 % |
| 3e trimestre 2023 | 42 % |
| 2e trimestre 2023 | 42 % |
| 1er trimestre 2023 | 42 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 3 860 |
| 2e trimestre 2025 | 4 270 |
| 1er trimestre 2025 | 4 040 |
| 4e trimestre 2024 | 5 440 |
| 3e trimestre 2024 | 4 280 |
| 2e trimestre 2024 | 5 790 |
| 1er trimestre 2024 | 6 330 |
| 4e trimestre 2023 | 7 260 |
| 3e trimestre 2023 | 5 430 |
| 2e trimestre 2023 | 6 160 |
| 1er trimestre 2023 | 6 210 |
| 4e trimestre 2022 | 7 270 |
| 3e trimestre 2022 | 6 440 |
| 2e trimestre 2022 | 6 830 |
| 1er trimestre 2022 | 6 530 |
| 4e trimestre 2021 | 8 130 |
| 3e trimestre 2021 | 6 160 |
| 2e trimestre 2021 | 8 040 |
| 1er trimestre 2021 | 7 450 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 3 — Moyenne |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 4 — Élevée |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Conditions de travail contraignantes3/5
- Intensité des embauches3/5
- Salaires peu attractifs2/5
- Emplois peu durables2/5
- Formation spécifique exigée2/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 2 / 5 |
| Emplois peu durables | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI40 %
- CDD < 1 mois25 %
- CDD de 1 à 6 mois15 %
- CDD > 6 mois6 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)14 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 39,7 % |
| CDD < 1 mois | 25,6 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 14,7 % |
| CDD > 6 mois | 6,3 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 13,8 % |
- Moins d'un an89 %
- 1 à 2 ans6 %
- 2 à 4 ans4 %
- 4 ans et +1 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 88,5 % |
| 1 à 2 ans | 6,1 % |
| 2 à 4 ans | 4,1 % |
| 4 ans et + | 1,4 % |
- Ouvriers non qualifiés9 %
- Ouvriers qualifiés1 %
- Employés non qualifiés65 %
- Employés qualifiés18 %
- Agents de maîtrise / Techniciens4 %
- Cadres3 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 9,5 % |
| Ouvriers qualifiés | 0,7 % |
| Employés non qualifiés | 64,9 % |
| Employés qualifiés | 17,6 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 4,1 % |
| Cadres | 3,4 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Concevoir l'identité visuelle de la marque
- Analyser les indicateurs pertinents sur les tendances et les usages des clients
- Optimiser l'organisation des rayons
- Superviser la mise en œuvre de campagnes promotionnelles
- Contrôler le balisage et l'étiquetage des produits en rayon
- Vérifier la bonne disponibilité et la bonne disposition des produits en point de vente
- Négocier avec les fournisseurs de services
- Maitriser les caractéristiques des produits mis en vente (caractéristiques, packaging, merchandising...)
- Négocier l'emplacement d'un produit
- Optimiser l'agencement de l'espace de vente
- Organiser, aménager un espace de vente
- Participer à la définition de la politique globale de marchandisage de l'entreprise
- Evaluer l'efficacité des campagnes
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Tous les savoir-faire
Management
- Valoriser et partager les bonnes pratiques
Conseil, Transmission
- Former des équipes de terrain
Communication, Multimédia
- Concevoir l'identité visuelle de la marque
Recherche, Innovation
- Analyser les indicateurs pertinents sur les tendances et les usages des clients
Maintenance, Réparation
- Contrôler la qualité des installations en magasin
- Optimiser l'organisation des rayons
Prévention des risques
- Superviser la mise en œuvre de campagnes promotionnelles
Qualité
- Contrôler l'application d'un plan d'implantation
- Contrôler le balisage et l'étiquetage des produits en rayon
Gestion des stocks
- Analyser le taux de rotation des stocks
- Approvisionner un rayon en respectant les rotations des produits
- Organiser et contrôler un approvisionnement
- Vérifier la bonne disponibilité et la bonne disposition des produits en point de vente
Pilotage et maîtrise des coûts
- Négocier avec les fournisseurs de services
Développement commercial
- Analyser les indicateurs de vente pour ajuster les stratégies
- Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoins des clients
- Définir des stratégies de positionnement
- Développer des stratégies de marketing pour promouvoir les produits et les services
- Développer des stratégies de placement produit efficaces
- Développer des stratégies pour augmenter la visibilité des produits
- Elaborer une stratégie commerciale
- Favoriser une expérience client homogène sur tous les points de vente
- Maitriser les caractéristiques des produits mis en vente (caractéristiques, packaging, merchandising...)
- Négocier l'emplacement d'un point de vente
- Négocier l'emplacement d'un produit
- Optimiser l'agencement de l'espace de vente
- Organiser, aménager un espace de vente
- Participer à la définition de la politique globale de marchandisage de l'entreprise
- Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
Stratégie de développement
- Adapter les stratégies en fonction des analyses et des résultats obtenus
- Analyser les indicateurs de performance après chaque action marketing afin d'améliorer les opérations commerciales et développer le chiffre d'affaires
- Assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI)
- Collaborer avec les équipes de vente pour optimiser les performances
- Evaluer l'efficacité des campagnes
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Proposer des améliorations basées sur le feedback client
- Surveiller les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégies
- Surveiller les indicateurs de vente
Communication
- Collaborer avec les équipes marketing
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Développement des compétences
- Evaluer l'efficacité des stratégies merchandising
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Gestionnaire d'unité commerciale
- Marketing et communication
- BTS management commercial opérationnel
- Titre professionnel manager d'unité marchande
- Licence pro mention métiers du commerce international
- Master mention marketing, vente
- Licence pro mention management des activités commerciales
- Licence pro mention commerce et distribution
- Licence pro mention commercialisation de produits et services
- Titre professionnel responsable d'établissement marchand
Domaines d'expertise
- Merchandising / Marchandisage
- E-commerce
- Connaissance des comportements d'achat
- Suivi des tendances de consommation
- Gestion de linéaires
- Evaluation de la performance des points de vente
- Logiciels de gestion de base de données
Normes et procédés
- Analyse de la demande du marché
- Techniques de pricing
- Formation en merchandising pour équipes
Techniques professionnelles
- Techniques commerciales
- Optimisation de l'espace de vente
- Techniques de mise en valeur de produits
- Promotion en point de vente
- Techniques de formation
- Optimisation de l'expérience client en magasin
- Compétences en visual merchandising
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Intérim
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Travailleur indépendant
- Lieux et déplacements
- Zone nationale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Station debout prolongée
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Commerce de proximité
- Entreprises et milieux professionnels
- Hôtellerie / Restauration
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chargé / Chargée de merchandising | 2 204 € | 1,4 |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distribution | 3 373 € | 3,6 |
| Chef / Cheffe de secteur magasin | 3 373 € | 2,9 |
| Directeur / Directrice du marketing | 4 333 € | 1 |
| Brand content manager | 2 254 € | 1,8 |
| Chef / Cheffe de promotion des ventes | 4 023 € | 3,2 |
| Responsable de département en grande distribution | 3 373 € | 6,8 |
- Directeur / Directrice de magasin de grande distribution3 373 € net · 4 324 € brut3,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable merchandising
- Chef / Cheffe de secteur magasin3 373 € net · 4 324 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de secteur distribution
- Directeur / Directrice du marketing4 333 € net · 5 555 € brut1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Brand content manager2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de promotion des ventes4 023 € net · 5 158 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chargé / Chargée de développement du patrimoine publicitaire2 083 € net · 2 670 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très faible
- Responsable de département en grande distribution3 373 € net · 4 324 € brut6,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Agenceur / Agenceuse d'intérieur de magasin
- E-merchandiser
- Gondolier / Gondolière
- Marchandiseur / Marchandiseuse
- Marchandiseur visuel / Marchandiseuse visuel
- Merchandiser
- Optimisateur / Optimisatrice de linéaires
- Promoteur / Promotrice de linéaires
- Technicien / Technicienne en marchandisage
- Technicien / Technicienne en merchandising
- Visual merchandiser