Fiche ROME E1305
Préparateur-correcteur / Préparatrice-correctrice en industrie graphique
- Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+2)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 401 €
Soit 3 078 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
20
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
23 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le préparateur-correcteur en industrie graphique assure la conformité et la qualité des documents avant leur impression. Vérifie et corrige les fautes d'orthographe, de grammaire et de syntaxe dans les textes Réalise ou modifie la mise en page d'un document Respecte les normes et les procédures de qualité en vigueur dans l'industrie graphique Gère les délais de production pour garantir la ponctualité des publications Collabore avec les graphistes, les éditeurs et les imprimeurs pour ajuster et optimiser les fichiers Utilise des logiciels spécialisés pour corriger et ajuster les fichiers
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac à Bac+2 en industrie graphique.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Techniciens et agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiquesMoins de 35 ans : 2 006 € net ; 35 ans et plus : 2 553 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Techniciens et agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiques | 2 006 € (2 572 € brut) | 2 553 € (3 273 € brut) | 2 401 € (3 078 € brut) |
Mieux rémunéré que 65 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 401 € (3 078 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 20 |
| 4e trimestre 2025 | 10 |
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
| 2e trimestre 2024 | 20 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 50 |
| 3e trimestre 2023 | 40 |
| 2e trimestre 2023 | 40 |
| 1er trimestre 2023 | 40 |
| 3e trimestre 2022 | 0 |
| 2e trimestre 2022 | 0 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 50 |
| 4e trimestre 2025 | 50 |
| 3e trimestre 2025 | 60 |
| 2e trimestre 2025 | 60 |
| 1er trimestre 2025 | 60 |
| 4e trimestre 2024 | 60 |
| 3e trimestre 2024 | 60 |
| 2e trimestre 2024 | 60 |
| 1er trimestre 2024 | 60 |
| 4e trimestre 2023 | 60 |
| 3e trimestre 2023 | 70 |
| 2e trimestre 2023 | 60 |
| 1er trimestre 2023 | 60 |
| 4e trimestre 2022 | 70 |
| 3e trimestre 2022 | 70 |
| 2e trimestre 2022 | 70 |
| 1er trimestre 2022 | 70 |
| 4e trimestre 2021 | 70 |
| 3e trimestre 2021 | 70 |
| 2e trimestre 2021 | 60 |
| 1er trimestre 2021 | 60 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 23 % |
| 1er trimestre 2025 | 26 % |
| 4e trimestre 2024 | 24 % |
| 3e trimestre 2024 | 23 % |
| 2e trimestre 2024 | 24 % |
| 1er trimestre 2024 | 28 % |
| 4e trimestre 2023 | 23 % |
| 3e trimestre 2023 | 32 % |
| 2e trimestre 2023 | 23 % |
| 1er trimestre 2023 | 22 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 50 |
| 2e trimestre 2025 | 50 |
| 1er trimestre 2025 | 40 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 20 |
| 1er trimestre 2023 | 20 |
| 4e trimestre 2022 | 20 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Candidats éloignés des offres5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Conditions de travail contraignantes3/5
- Emplois peu durables2/5
- Intensité des embauches1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 3 / 5 |
| Emplois peu durables | 2 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI50 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)50 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 50 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 50 % |
- Moins d'un an100 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 100 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés100 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 100 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Collaborer avec les équipes pour optimiser les flux de travail
- Collaborer avec l'équipe de design pour la mise en page
- Utiliser des logiciels de conception assistée par ordinateur (CAO)
- Préparer des documents pour une impression
- Préparer des formules d'impression
- Traiter textes et images en fonction des modes et des supports d'impression
- Assurer la conformité des couleurs avec les normes qualité
- Corriger les erreurs d'orthographe, de grammaire, de syntaxe, de typographie
- Vérifier la conformité des corrections portées au document avant impression
- Respecter les délais de production
- Soumettre le document corrigé au commanditaire pour approbation
- Appliquer les règles typographiques et grammaticales
- Respecter les normes et régulations en vigueur dans l'industrie
- Réaliser ou modifier la mise en page d'un document
Tous les savoir-faire
Management
- Collaborer avec les équipes pour optimiser les flux de travail
Communication, Multimédia
- Collaborer avec l'équipe de design pour la mise en page
- Traiter des images numériques (colorimétrie, cadrage etc.)
Data et Nouvelles technologies
- Assurer l'organisation, le stockage et la récupération des archives numériques
- Relire et corriger l'épreuve avant l'impression de l'œuvre, du document
- Utiliser des logiciels de conception assistée par ordinateur (CAO)
Conception
- Gérer les flux d'impression et définir des choix de fabrication, délais et spécificités techniques
- Planifier des opérations de rédaction et d'impression
Production, Fabrication
- Optimiser les processus d'impression pour réduire les déchets
- Préparer des documents pour une impression
- Préparer des formules d'impression
- Préparer des supports d'impression pour l'approvisionnement continu d'une machine
- Préparer les documents à reproduire, sélectionner les machines d'impression et les paramétrer
- Préparer les encres et les supports nécessaires à l'impression
- Traiter textes et images en fonction des modes et des supports d'impression
- Utiliser et régler un outil ou machine d'impression, de tirage
Maintenance, Réparation
- Gérer les priorités dans les tâches de correction
- Repérer les annotations de l'éditeur et de l'auteur pour intervenir sur les documents
Qualité
- Assurer la conformité des couleurs avec les normes qualité
- Corriger les erreurs d'orthographe, de grammaire, de syntaxe, de typographie
- Veiller au respect d'une ligne éditoriale
- Vérifier la conformité des corrections portées au document avant impression
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Protection des personnes et de l'environnement
- Veiller à la durabilité et au recyclage des matériaux utilisés
Relation client
- Définir et arrêter avec un commanditaire les modalités d'une commande de préparation ou correction de documents
Stratégie de développement
- Respecter les délais de production
Communication
- Collaborer avec les équipes pour améliorer la qualité
- Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes
- Soumettre le document corrigé au commanditaire pour approbation
Organisation
- Appliquer les règles typographiques et grammaticales
- Assurer la confidentialité des données
- Contrôler les textes, les épreuves et la structure des livres, des ouvrages, de revues
- Respecter les normes et régulations en vigueur dans l'industrie
- Réaliser les corrections d'homogénéité de présentation
- Réaliser ou modifier la mise en page d'un document
- Réécrire du contenu ou modifier le style du texte
- Savoir gérer plusieurs projets ou activités simultanément
Développement des compétences
- Travailler en ayant le souci du détail
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de machines ou équipements d'impression à feuilles
- Utilisation d'appareils et outils de contrôle et/ou de mesure (loupe binoculaire, balance, règle...)
- Utilisation de dictionnaires et de références
- Utilisation de logiciels spécifiques à l'édition
Certifications et habilitations
- Licence pro mention métiers de l'information : métiers du journalisme et de la presse
Domaines d'expertise
- Typographie
- Publication Assistée par Ordinateur (PAO)
- RIP d'impression
- Réécriture
- Développement de visuels pour impressions grand format
- Maîtrise des logiciels de création et d'édition graphique PAO (Publication Assistée par Ordinateur) : Photoshop, Illustrator, InDesign, etc
- Outils informatiques d'impression
- Logiciel de traitement de texte
Normes et procédés
- Techniques d'impression numérique
- Connaissance des droits d'auteur
- Procédés d'impression répétitifs (sérigraphie, pochoir, tampon)
- Procédés et contraintes d'impression
- Normes rédactionnelles
Techniques professionnelles
- Connaissance des processus d'édition numérique
- Techniques de relecture
- Techniques de colorimétrie
- Connaissance des techniques d'impression graphique
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En atelier
- En environnement bruyant
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises de médias
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Conducteur / Conductrice de machines d'impression | 1 737 € | 2,8 |
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique | 2 401 € | 2 |
| Lecteur-correcteur / Lectrice-correctrice | 2 401 € | 0,3 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographique | 1 737 € | 1,4 |
| Designer graphique | 2 254 € | 0,2 |
| Concepteur rédacteur / Conceptrice rédactrice | 2 254 € | 0,4 |
| Contrôleur / Contrôleuse qualité en industrie graphique | 2 401 € | 6,6 |
- Conducteur / Conductrice de machines d'impression1 737 € net · 2 227 € brut2,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique2 401 € net · 3 078 € brut2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Lecteur-correcteur / Lectrice-correctrice2 401 € net · 3 078 € brut (métier d’origine)0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Technicien / Technicienne de laboratoire photographique1 737 € net · 2 227 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Designer graphique2 254 € net · 2 890 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Concepteur rédacteur / Conceptrice rédactrice2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de ligne chromo en industrie textile1 725 € net · 2 211 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
- Régleur / Régleuse de machines de façonnage routage1 737 € net · 2 227 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
- Contrôleur / Contrôleuse qualité en industrie graphique2 401 € net · 3 078 € brut (métier d’origine)6,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Correcteur / Correctrice bon à tirer
- Correcteur / Correctrice d'imprimerie
- Correcteur / Correctrice de presse