Aller au contenu
← Nouvelle recherche

Fiche ROME E1119

Concepteur rédacteur / Conceptrice rédactrice

  • Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+5)
  • Stratégique pour la transition écologique
  • Transition numérique

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine

2 254 €

Soit 2 890 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.

Offres sur 12 mois, en France

760

+43,4 % sur un an

0,4 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très faible

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

31 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le Concepteur rédacteur est chargé de créer et d'optimiser les contenus textuels des sites internet pour captiver l'attention des internautes, tout en respectant les règles du référencement naturel. Crée des contenus originaux et percutants pour des campagnes publicitaires Adapte le ton et le style des messages selon les plateformes et les publics cibles Travaille les textes pour en garantir la clarté, la grammaire et la pertinence Collabore étroitement avec les équipes de graphistes et de marketeurs pour aligner le texte et le design Effectue des recherches approfondies pour produire des contenus informatifs et attractifs Peut gérer des projets de contenu de bout en bout, de la conception à la publication

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+2 à Bac+5 en communication ou publicité. Les formations pertinentes incluent un BTS Communication, un DUT Information-Communication option publicité, une Licence en communication, une Licence professionnelle métiers de la publicité, ou un Master en communication.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Concepteur / Conceptrice de contenus multimedia. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelleMoins de 35 ans : 2 075 € net ; 35 ans et plus : 2 510 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle2 075 € (2 660 € brut)2 510 € (3 218 € brut)2 254 € (2 890 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 57 % des 207 familles de métiers.

2 254 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier2 254 € (2 890 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (7 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
05001 0001 500202120222023202420252026760

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 2026760
4e trimestre 2025660
3e trimestre 2025600
2e trimestre 2025520
1er trimestre 2025530
4e trimestre 2024590
3e trimestre 2024670
2e trimestre 2024700
1er trimestre 2024810
4e trimestre 2023990
3e trimestre 20231 150
2e trimestre 20231 210
1er trimestre 20231 190
4e trimestre 20221 140
3e trimestre 20221 070
2e trimestre 20221 020
1er trimestre 2022980
4e trimestre 2021850
3e trimestre 2021740
2e trimestre 2021740
1er trimestre 2021620
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
01 0002 0003 0002021202220232024202520261 780

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 20261 780
4e trimestre 20251 860
3e trimestre 20251 860
2e trimestre 20251 780
1er trimestre 20252 080
4e trimestre 20242 110
3e trimestre 20242 120
2e trimestre 20242 060
1er trimestre 20242 110
4e trimestre 20232 160
3e trimestre 20232 170
2e trimestre 20232 110
1er trimestre 20232 110
4e trimestre 20222 050
3e trimestre 20221 940
2e trimestre 20221 830
1er trimestre 20221 850
4e trimestre 20211 830
3e trimestre 20211 810
2e trimestre 20211 730
1er trimestre 20211 760
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %10 %20 %30 %40 %20232024202531 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202531 %
1er trimestre 202531 %
4e trimestre 202430 %
3e trimestre 202434 %
2e trimestre 202432 %
1er trimestre 202432 %
4e trimestre 202333 %
3e trimestre 202336 %
2e trimestre 202334 %
1er trimestre 202335 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
02505007501 00020212022202320242025680

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreEmbauches
3e trimestre 2025680
2e trimestre 2025790
1er trimestre 2025730
4e trimestre 2024840
3e trimestre 2024730
2e trimestre 2024750
1er trimestre 2024810
4e trimestre 2023870
3e trimestre 2023720
2e trimestre 2023860
1er trimestre 2023720
4e trimestre 2022620
3e trimestre 2022570
2e trimestre 2022670
1er trimestre 2022580
4e trimestre 2021570
3e trimestre 2021570
2e trimestre 2021540
1er trimestre 2021460

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Très faible

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20251 — Très faible
20241 — Très faible
20231 — Très faible
20221 — Très faible
20211 — Très faible
20201 — Très faible
20191 — Très faible
20181 — Très faible
20171 — Très faible
20161 — Très faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Salaires peu attractifs3/5
  • Candidats éloignés des offres3/5
  • Formation spécifique exigée2/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Emplois peu durables1/5
  • Intensité des embauches1/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Salaires peu attractifs3 / 5
Candidats éloignés des offres3 / 5
Formation spécifique exigée2 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Emplois peu durables1 / 5
Intensité des embauches1 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI88 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois4 %
  • CDD > 6 mois5 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)3 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI88 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois4 %
CDD > 6 mois5,3 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)2,7 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an66 %
  • 1 à 2 ans17 %
  • 2 à 4 ans17 %
  • 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an66,7 %
1 à 2 ans16,7 %
2 à 4 ans16,7 %
4 ans et +0 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés17 %
  • Ouvriers qualifiés0 %
  • Employés non qualifiés17 %
  • Employés qualifiés33 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens17 %
  • Cadres16 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés16,7 %
Ouvriers qualifiés0 %
Employés non qualifiés16,7 %
Employés qualifiés33,3 %
Agents de maîtrise / Techniciens16,7 %
Cadres16,7 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

1 autre certification est liée à ce métier.

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
  • Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
  • Assurer la cohérence de la communication sur différents canaux
  • Rédiger un article, un contenu éditorial
  • Analyser les besoins des utilisateurs pour la création de contenus multimédias
  • Enrichir ses créations textuelles (avec des logiciels de capture et d'édition d'image, son, vidéo, animation, etc.)
  • Gérer les budgets alloués aux projets éditoriaux
  • Analyser les tendances du marché pour ajuster les contenus
  • Elaborer une stratégie de marketing digital
  • Développer des stratégies de contenu pour divers médias
  • Evaluer l'impact des campagnes de communication sur le public cible
  • Optimiser le référencement naturel (SEO) des articles en ligne
  • Réaliser le bilan des actions de communication
  • Engager des actions de communication sur les réseaux sociaux
  • Respecter les délais de production des projets
Tous les savoir-faire

Management

  • Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
  • Conseiller sur les meilleures pratiques de référencement
  • Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires

Communication, Multimédia

  • Assurer la cohérence de la communication sur différents canaux
  • Créer un guide de style pour la rédaction
  • Planifier et organiser des événements en ligne
  • Rédiger des scripts pour des vidéos promotionnelles
  • Rédiger un article, un contenu éditorial
  • Rédiger un message adapté à un support de communication (presse, radio, télévision, web)
  • Superviser la création de contenu digital ou print

Recherche, Innovation

  • Analyser les besoins des utilisateurs pour la création de contenus multimédias
  • Développer des moyens, réseaux, actions et outils innovants permettant d'assurer la visibilité de l'entreprise et de maximiser les messages de communication
  • Organiser des sessions de brainstorming pour des idées de contenu

Data et Nouvelles technologies

  • Enrichir ses créations textuelles (avec des logiciels de capture et d'édition d'image, son, vidéo, animation, etc.)
  • Intégrer des solutions technologiques pour l'analyse de données
  • Maîtriser les techniques de recherche d'informations dans des bases de données, et à travers des sources publiques et privées
  • Traiter des données clients pour des insights marketing

Qualité

  • Evaluer périodiquement les outils d'analyse utilisés

Gestion administrative et comptable

  • Etablir des rapports réguliers sur les activités des médias sociaux
  • Planifier, contrôler et rédiger le rapport des activités et des moyens

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
  • Lancer et gérer un appel d'offres

Gestion et contrôle

  • Gérer les budgets alloués aux campagnes publicitaires
  • Gérer les budgets alloués aux projets éditoriaux

Droit, contentieux et négociation

  • Respecter les délais de publication

Développement commercial

  • Analyser les tendances du marché pour ajuster les contenus
  • Assurer la veille concurrentielle dans le secteur des médias
  • Elaborer une stratégie de marketing digital

Stratégie de développement

  • Adapter les stratégies aux évolutions du marché
  • Concevoir des stratégies de communication innovantes
  • Développer des stratégies de contenu pour divers médias
  • Evaluer l'impact des campagnes de communication sur le public cible
  • Optimiser le référencement naturel (SEO) des articles en ligne
  • Optimiser les campagnes de communication digitale
  • Planifier les étapes de réalisation du projet
  • Réaliser le bilan des actions de communication

Communication

  • Assurer une communication claire et efficace avec l'équipe
  • Engager des actions de communication sur les réseaux sociaux
  • Modérer les commentaires sur les plateformes digitales
  • Utiliser l'anglais dans un contexte professionnel

Organisation

  • Agir face à des imprévus lors de la création
  • Respecter les délais de production des projets
  • Réécrire du contenu ou modifier le style du texte

Développement des compétences

  • Développer ses compétences en storytelling
  • Organiser et développer son réseau professionnel
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de créativité, d'inventivité
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Faire preuve de sens des responsabilités
Connaissances et certifications

Certifications et habilitations

  • BTS études de réalisation d'un projet de communication option A : études de réalisation de produits plurimedia
  • Licence pro mention métiers de la communication : chargé de communication
  • BUT spécialité information-communication parcours publicité
  • Licence pro mention communication et valorisation de la création artistique
  • Licence pro mention métiers de la communication : événementiel
  • Master mention culture et communication
  • Licence pro mention métiers de la communication : chef de projet communication
  • Licence pro mention métiers de la communication : publicité
  • BTS communication
  • DUT information-communication option publicité
  • Licence mention information-communication

Domaines d'expertise

  • Gestion de projet multimédia
  • Ecriture web
  • Utilisation de logiciels d'édition d'image pour la rédaction
  • Connaissance des tendances en matière de rédaction

Normes et procédés

  • Règles d'orthographe et de grammaire
  • Normes rédactionnelles

Techniques professionnelles

  • Techniques de communication orales, écrites et numériques
  • Techniques de narration et de présentation
  • Techniques de relecture

Conditions de travail

Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Travailleur indépendant
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
Possibilité de télétravail
Station assise prolongée
Travail en mode projet
Horaires et durée du travail
Travail en horaires décalés
Travail en journée
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Types de structures
Entreprises de médias
Entreprises et milieux professionnels
Organisme public

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé.
  • Ce métier
  • Métiers proches
012341 000 €2 000 €3 000 €4 000 €5 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeur

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Concepteur rédacteur / Conceptrice rédactrice2 254 €0,4
Social media manager - Responsable des médias sociaux2 083 €0,7
Responsable e-commerce2 083 €3,4
Brand content manager2 254 €1,8
Concepteur / Conceptrice de contenus multimedia2 254 €0,2
UX - UI Designer2 254 €0,4
Chef / Cheffe de publicité2 083 €1,9
Développeur / Développeuse - jeux vidéo2 345 €0,2
Directeur / Directrice marketing digital4 333 €0,6
  1. Directeur / Directrice de la rédaction2 compétences en commun2 083 € net · 2 670 € brutDifficulté de recrutement : très faible
  2. Social media manager - Responsable des médias sociaux3 compétences en commun2 083 € net · 2 670 € brut (métier d’origine)0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  3. Responsable e-commerce2 083 € net · 2 670 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  4. Brand content manager2 compétences en commun2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  5. Concepteur / Conceptrice de contenus multimedia4 compétences en commun2 254 € net · 2 890 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  6. UX - UI Designer1 compétence en commun2 254 € net · 2 890 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  7. Chef / Cheffe de publicité5 compétences en commun2 083 € net · 2 670 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  8. Développeur / Développeuse - jeux vidéo2 345 € net · 3 006 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  9. Directeur / Directrice marketing digital4 compétences en commun4 333 € net · 5 555 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Auteur écrivain / Autrice écrivaine multimédia
  • Concepteur / Conceptrice en publicité
  • Concepteur rédacteur / Conceptrice rédactrice communication
  • Concepteur rédacteur / Conceptrice rédactrice publicitaire
  • Rédacteur / Rédactrice web
  • Writer designer