Fiche ROME H1532
Responsable de contrôle non destructif en industrie
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
3 825 €
Soit 4 904 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
320
−40,7 % sur un an
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
42 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le responsable de contrôle non destructif en industrie est un expert des techniques de contrôle sur les matériaux sans les endommager Supervise et coordonne les opérations de contrôle non destructif pour assurer la conformité et la qualité des produits Développe et met en œuvre des méthodes de contrôle adaptées aux spécificités des produits et des matériaux utilisés Analyse les résultats des tests et rédige des rapports détaillés pour la traçabilité et l'amélioration continue Coordonne, forme les équipes de techniciens chargés du contrôle et s'assure du respect des normes et exigences en vigueur Veille au bon fonctionnement et à la maintenance des équipements de contrôle Met à jour la documentation technique et participe à l'évolution des méthodes de contrôle non destructif
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec Bac + 5 diplôme d'ingénieur en matériaux électrotechnique. Une certification en contrôle non destructif (COFREND) est un atout.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Responsable qualité en industrie. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualitéMoins de 35 ans : 3 030 € net ; 35 ans et plus : 4 271 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité | 3 030 € (3 885 € brut) | 4 271 € (5 475 € brut) | 3 825 € (4 904 € brut) |
Mieux rémunéré que 92 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 825 € (4 904 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 320 |
| 4e trimestre 2025 | 420 |
| 3e trimestre 2025 | 540 |
| 2e trimestre 2025 | 530 |
| 1er trimestre 2025 | 540 |
| 4e trimestre 2024 | 570 |
| 3e trimestre 2024 | 530 |
| 2e trimestre 2024 | 510 |
| 1er trimestre 2024 | 450 |
| 4e trimestre 2023 | 430 |
| 3e trimestre 2023 | 430 |
| 2e trimestre 2023 | 400 |
| 1er trimestre 2023 | 370 |
| 4e trimestre 2022 | 330 |
| 3e trimestre 2022 | 260 |
| 2e trimestre 2022 | 220 |
| 1er trimestre 2022 | 190 |
| 4e trimestre 2021 | 150 |
| 3e trimestre 2021 | 130 |
| 2e trimestre 2021 | 140 |
| 1er trimestre 2021 | 130 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 10 |
| 4e trimestre 2025 | 10 |
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 42 % |
| 1er trimestre 2025 | 55 % |
| 4e trimestre 2024 | 36 % |
| 3e trimestre 2024 | 40 % |
| 2e trimestre 2024 | 54 % |
| 1er trimestre 2024 | 64 % |
| 4e trimestre 2023 | 68 % |
| 3e trimestre 2023 | 35 % |
| 2e trimestre 2023 | 29 % |
| 1er trimestre 2023 | 37 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 0 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Intensité des embauches3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI76 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois6 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)18 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 75,8 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 6,1 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 18,2 % |
- Moins d'un an0 %
- 1 à 2 ans67 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +33 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 0 % |
| 1 à 2 ans | 66,7 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 33,3 % |
- Ouvriers non qualifiés50 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés50 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 50 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 50 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Superviser une équipe de techniciens en CND
- Former aux évolutions techniques et règlementaires
- Rédiger des articles techniques sur le contrôle non destructif
- Analyser les données de contrôle non destructif (CND)
- Assurer la maintenance préventive de premier niveau des équipements
- Superviser une équipe de techniciens en contrôle non destructif
- Analyser les résultats de contrôle non destructif
- Rédiger des rapports d'analyse détaillés
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Collaborer avec d'autres départements pour l'intégration du CND
- Optimiser l'utilisation des ressources pour le contrôle qualité
- Superviser une équipe de techniciens en CND
Conseil, Transmission
- Concevoir des formations spécifiques pour le contrôle non destructif
- Faciliter l'adoption de nouvelles technologies
- Former aux évolutions techniques et règlementaires
- Former le personnel aux techniques de CND
Communication, Multimédia
- Rédiger des articles techniques sur le contrôle non destructif
Recherche, Innovation
- Collaborer avec des instituts de recherche pour améliorer les techniques de contrôle
Data et Nouvelles technologies
- Analyser et interpréter les résultats des contrôles et essais non destructifs (CND/END)
- Analyser les données de contrôle non destructif (CND)
Conception
- Développer ou adapter des techniques de contrôle et essais non destructifs (CND/END) innovantes
Production, Fabrication
- Intégrer des technologies avancées dans le processus de contrôle
- Réaliser, organiser ou coordonner la mise en place de contrôles et essais non destructifs (CND/END)
Maintenance, Réparation
- Assurer la maintenance préventive de premier niveau des équipements
- Contrôler la certification et la conformité des outils de mesure et de contrôle
Prévention des risques
- Assurer la calibration régulière des instruments
- Evaluer les risques liés aux opérations de contrôle
- Evaluer les risques liés aux équipements
- Implémenter des normes de sécurité dans les procédures de contrôle
- Superviser une équipe de techniciens en contrôle non destructif
Qualité
- Améliorer continuellement les méthodes de contrôle
- Analyser les résultats de contrôle non destructif
- Contrôler la qualité et la conformité des process
- Contrôler la validité de qualification des moyens et des personnes (habilitation, autorisation, agrément)
- Optimiser les procédures de contrôle qualité
Gestion administrative et comptable
- Rédiger des rapports d'analyse détaillés
Organisation
- Gérer les incidents techniques lors des contrôles
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Connaissance des matériaux composites pour les contrôles et essais non destructifs (CND/END)
- Maintenance préventive des équipements de test
- Utilisation de logiciels de modélisation 3D pour la simulation de tests CND
Certifications et habilitations
- Titre professionnel technicien supérieur de contrôle non destructif
- Licence pro mention maintenance et technologie : contrôle industriel
- Ingénieur diplômé de l'école polytechnique universitaire de l'université Sorbonne Université spécialité matériaux
- Ingénieur diplômé de l'école polytechnique universitaire de l'université Paris-Saclay spécialité matériaux
- Ingénieur diplômé de l'école polytechnique universitaire de l'université de Lille spécialité matériaux
- Ingénieur diplômé de l'école supérieure d'ingénieurs de recherche en matériaux de l'université de Dijon spécialité matériaux
- Licence pro mention conception et contrôle des procédés
- Ingénieur diplômé de l'institut national des sciences appliquées de Lyon spécialité matériaux
- Licence pro mention métiers de l'instrumentation, de la mesure et du contrôle qualité
- Ingénieur diplômé du conservatoire national des arts et métiers spécialité matériaux
- Ingénieur diplômé de l'école polytechnique universitaire de l'université Lyon 1 spécialité matériaux
Domaines d'expertise
- Analyse de données expérimentales
- Connaissances en matériaux industriels
- Management opérationnel
- Capacité à former le personnel aux techniques CND
- Méthodes et outils de résolution de problèmes
Normes et procédés
- Suivi des normes environnementales dans le contrôle
- Contrôle non destructif (CND/END)
- Normes ISO industrielles
- Normes de sécurité pour le contrôle et les essais non destructifs (CND/END)
- Système de Management de la Qualité (SMQ)
Techniques professionnelles
- Méthodes de test non destructif
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En milieu industriel
- Manipulation de produits à risques
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Utilisation d'équipements de protection collective (EPC)
- Horaires et durée du travail
- Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Responsable Qualité Sécurité Environnement -QSE- en industrie | 3 825 € | 2,7 |
| Responsable de laboratoire d'analyse industrielle | 3 825 € | 4,1 |
| Consultant / Consultante qualité | 3 825 € | 6,5 |
| Responsable qualité en industrie | 3 825 € | 9,2 |
| Responsable de la conformité industrielle | 2 303 € | 15,5 |
- Responsable Qualité Sécurité Environnement -QSE- en industrie3 825 € net · 4 904 € brut (métier d’origine)2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable de laboratoire d'analyse industrielle3 825 € net · 4 904 € brut4,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Consultant / Consultante qualité3 825 € net · 4 904 € brut6,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable qualité en industrie3 825 € net · 4 904 € brut9,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure CND END3 825 € net · 4 904 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
- Responsable de la conformité industrielle2 303 € net · 2 953 € brut15,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée