Fiche ROME M1879
Ingénieur / Ingénieure Cloud computing
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
3 511 €
Soit 4 501 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
420
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
33 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'Ingénieur Cloud computing participe à la transformation numérique des entreprises à travers une architecture cloud optimisée. Conçoit et déploie des architectures cloud adaptées aux besoins des clients après analyse Optimise les coûts et la performance des infrastructures cloud Supervise la sécurité, les tests et la conformité des données dans le cloud Collabore avec les équipes de développement pour intégrer des solutions cloud dans la gestion et exploitation des services Gère la migration des systèmes existants vers des environnements cloud Fournit un support technique et forme les utilisateurs aux nouvelles technologies et améliorations cloud
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 5, tel qu'un Diplôme d'Ingénieur ou un Master en informatique, ingénierie des systèmes. Des certifications spécifiques peuvent être exigées.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiquesMoins de 35 ans : 2 942 € net ; 35 ans et plus : 4 170 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques | 2 942 € (3 772 € brut) | 4 170 € (5 346 € brut) | 3 511 € (4 501 € brut) |
Mieux rémunéré que 87 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 511 € (4 501 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 420 |
| 4e trimestre 2025 | 280 |
| 3e trimestre 2025 | 120 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 80 |
| 4e trimestre 2025 | 60 |
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 0 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 33 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 5 — Très élevée |
| 2016 | 5 — Très élevée |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Intensité des embauches2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI95 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois3 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 95,2 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 2,4 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 2,4 % |
- Moins d'un an11 %
- 1 à 2 ans11 %
- 2 à 4 ans22 %
- 4 ans et +56 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 11,1 % |
| 1 à 2 ans | 11,1 % |
| 2 à 4 ans | 22,2 % |
| 4 ans et + | 55,6 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés0 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres100 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 0 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 100 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Conseiller sur les meilleures pratiques de cloud computing
- Former les utilisateurs aux outils cloud
- Assurer la conformité réglementaire des solutions cloud
- Documenter les configurations et les changements apportés aux systèmes Cloud
- Optimiser les performances des systèmes cloud
- Adapter les solutions cloud aux besoins spécifiques des clients
- Intégrer des solutions écologiques dans les infrastructures cloud
- Surveiller les tendances du marché du cloud
- Optimiser les coûts des services cloud
- Argumenter les choix technologiques auprès des parties prenantes
- Conduire des réunions de projet cloud
- Développer ses compétences en continu, notamment dans les technologies émergentes
Tous les savoir-faire
Management
- Conseiller sur les meilleures pratiques de cloud computing
Conseil, Transmission
- Former les utilisateurs aux outils cloud
Recherche, Innovation
- Proposer des innovations pour améliorer les infrastructures existantes
Data et Nouvelles technologies
- Assurer la conformité réglementaire des solutions cloud
- Concevoir des architectures de solutions cloud
- Documenter les configurations et les changements apportés aux systèmes Cloud
- Développer des scripts pour automatiser les tâches
- Gérer les accès utilisateurs aux services Cloud
- Optimiser les performances des systèmes cloud
- Superviser les opérations de migration de données
Production, Fabrication
- Adapter les solutions cloud aux besoins spécifiques des clients
Maintenance, Réparation
- Diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques du Cloud
Prévention des risques
- Assurer la sécurité des données dans le cloud
- Implémenter des solutions de cybersécurité adaptées
- Suivre une opération de maintenance, de support technique
Qualité
- Réaliser des audits de sécurité des infrastructures cloud
Protection des personnes et de l'environnement
- Evaluer l'impact environnemental des solutions cloud
- Intégrer des solutions écologiques dans les infrastructures cloud
- Promouvoir l'utilisation de technologies vertes dans le cloud
Relation client
- Assurer le support technique de niveau avancé
- Fournir un soutien technique aux équipes de terrain
Développement commercial
- Surveiller les tendances du marché du cloud
Stratégie de développement
- Optimiser l'utilisation des ressources cloud
- Optimiser les coûts des services cloud
Communication
- Argumenter les choix technologiques auprès des parties prenantes
- Communiquer efficacement les mises à jour techniques
- Conduire des réunions de projet cloud
- Favoriser la communication entre les différents intervenants
Organisation
- Promouvoir la collaboration entre les développeurs et les opérateurs pour une meilleure intégration
Développement des compétences
- Développer ses compétences en continu, notamment dans les technologies émergentes
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Ingénieur diplômé de l'école supérieure d'informatique, électronique, automatique
- Master mention informatique
- Ingénieur diplômé du CESI spécialité informatique
- Ingénieur diplômé de l'institut d'ingénierie informatique de Limoges
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'informatique pour l'industrie et l'entreprise spécialité informatique
Domaines d'expertise
- Déploiement de services cloud (cloud computing)
- Analyse de performance des systèmes
- Sécurité des applications cloud
- Stratégies de backup et de récupération cloud
- Intégration de services tiers dans le cloud
- Programmation en Python
- Monitoring et performance du cloud
- Architecture de solutions cloud
- Développement de politiques de gouvernance cloud
- Evaluation des risques liés au cloud
- Connaissance des plateformes cloud majeures
Normes et procédés
- Règlement Général européen sur la Protection des Données (RGPD)
- Mise en œuvre de solutions de réseau cloud (VPC, VPN)
- Gestion des performances des applications distribuées
- Techniques de sauvegarde des données cloud
Techniques professionnelles
- Techniques de cryptage des données
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle d'entreprises
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En bureau d'études
- Possibilité de télétravail
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en astreinte
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Architecte cloud | 3 511 € | 9,1 |
| Ingénieur / Ingénieure Cybersécurité Datacenter | 3 511 € | 0,8 |
| Développeur / Développeuse informatique | 2 345 € | 6,4 |
| Ingénieur / Ingénieure DevOps | 3 511 € | 6,2 |
| Architecte systèmes et réseaux | 3 511 € | 12,4 |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques | 3 511 € | 8,3 |
- Architecte cloud3 511 € net · 4 501 € brut9,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure Cybersécurité Datacenter3 511 € net · 4 501 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Développeur / Développeuse informatique2 345 € net · 3 006 € brut6,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure DevOps3 511 € net · 4 501 € brut6,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Architecte systèmes et réseaux3 511 € net · 4 501 € brut12,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques3 511 € net · 4 501 € brut8,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée