Fiche ROME M1885
Responsable télécoms
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
3 511 €
Soit 4 501 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
960
0 % sur un an
3 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
27 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Responsable télécoms assure le développement et la maintenance des infrastructures de télécommunication pour garantir une connectivité optimale. Supervise et coordonne les projets de développement des réseaux télécoms Assure la maintenance et l'optimisation des infrastructures existantes Gère les relations avec les fournisseurs et les partenaires technologiques Veille à la conformité des installations avec les normes et régulations en vigueur Dirige les équipes techniques et soutient leur développement professionnel Analyse les besoins en communication de l'entreprise et propose des solutions télécoms adaptées
Comment y accéder
Ce métier est accessible à partir d'un Bac + 3 à Bac + 5 informatique, télécommunication, réseaux ou systèmes d'information. Une connaissance des réseaux LAN, MAN et WAN (réseaux reliant des ordinateurs sur des zones géographiques ciblées, grandes villes ou localités) serait un atout.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI). Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiquesMoins de 35 ans : 2 942 € net ; 35 ans et plus : 4 170 € net
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques | 2 942 € (3 772 € brut) | 4 170 € (5 346 € brut) | 3 511 € (4 501 € brut) |
Mieux rémunéré que 87 % des 207 familles de métiers.
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 511 € (4 501 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Dans les offres d’emploi en cours
Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (72 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).
Source et méthode
Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 960 |
| 4e trimestre 2025 | 970 |
| 3e trimestre 2025 | 990 |
| 2e trimestre 2025 | 960 |
| 1er trimestre 2025 | 960 |
| 4e trimestre 2024 | 1 010 |
| 3e trimestre 2024 | 1 100 |
| 2e trimestre 2024 | 1 130 |
| 1er trimestre 2024 | 1 310 |
| 4e trimestre 2023 | 1 350 |
| 3e trimestre 2023 | 1 350 |
| 2e trimestre 2023 | 1 320 |
| 1er trimestre 2023 | 1 220 |
| 4e trimestre 2022 | 1 240 |
| 3e trimestre 2022 | 1 410 |
| 2e trimestre 2022 | 1 530 |
| 1er trimestre 2022 | 1 560 |
| 4e trimestre 2021 | 1 560 |
| 3e trimestre 2021 | 1 490 |
| 2e trimestre 2021 | 1 580 |
| 1er trimestre 2021 | 1 700 |
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 320 |
| 4e trimestre 2025 | 310 |
| 3e trimestre 2025 | 300 |
| 2e trimestre 2025 | 310 |
| 1er trimestre 2025 | 330 |
| 4e trimestre 2024 | 330 |
| 3e trimestre 2024 | 310 |
| 2e trimestre 2024 | 310 |
| 1er trimestre 2024 | 330 |
| 4e trimestre 2023 | 320 |
| 3e trimestre 2023 | 290 |
| 2e trimestre 2023 | 290 |
| 1er trimestre 2023 | 270 |
| 4e trimestre 2022 | 280 |
| 3e trimestre 2022 | 280 |
| 2e trimestre 2022 | 270 |
| 1er trimestre 2022 | 290 |
| 4e trimestre 2021 | 300 |
| 3e trimestre 2021 | 290 |
| 2e trimestre 2021 | 290 |
| 1er trimestre 2021 | 300 |
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 27 % |
| 1er trimestre 2025 | 25 % |
| 4e trimestre 2024 | 25 % |
| 3e trimestre 2024 | 29 % |
| 2e trimestre 2024 | 27 % |
| 1er trimestre 2024 | 29 % |
| 4e trimestre 2023 | 28 % |
| 3e trimestre 2023 | 26 % |
| 2e trimestre 2023 | 29 % |
| 1er trimestre 2023 | 26 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 40 |
| 2e trimestre 2025 | 40 |
| 1er trimestre 2025 | 40 |
| 4e trimestre 2024 | 40 |
| 3e trimestre 2024 | 50 |
| 2e trimestre 2024 | 60 |
| 1er trimestre 2024 | 40 |
| 4e trimestre 2023 | 50 |
| 3e trimestre 2023 | 40 |
| 2e trimestre 2023 | 30 |
| 1er trimestre 2023 | 30 |
| 4e trimestre 2022 | 30 |
| 3e trimestre 2022 | 30 |
| 2e trimestre 2022 | 30 |
| 1er trimestre 2022 | 40 |
| 4e trimestre 2021 | 40 |
| 3e trimestre 2021 | 40 |
| 2e trimestre 2021 | 40 |
| 1er trimestre 2021 | 40 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 4 — Élevée |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 4 — Élevée |
| 2017 | 3 — Moyenne |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI82 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois2 %
- CDD > 6 mois12 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)4 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 82,3 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 2,1 % |
| CDD > 6 mois | 11,5 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 4,2 % |
- Moins d'un an25 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans25 %
- 4 ans et +50 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 25 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 25 % |
| 4 ans et + | 50 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés40 %
- Agents de maîtrise / Techniciens20 %
- Cadres40 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 40 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 20 % |
| Cadres | 40 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Se former à ce métier
Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.
Diplômes et titres
Réseaux et télécommunication (fiche nationale)
Master · niveau 7 (Bac+5) · RNCP38997
- VAE possible
- Apprentissage
- Formation continue
- Contrat de professionnalisation
8 formations finançables par le CPF (dont 13 % à distance) dans 4 départements · durée médiane 1 313 h (précisée par 2 offres) · prix médian 5 600 € (de 4 976 € à 11 651 € pour la moitié des offres)
Fiche officielle sur France compétences : Réseaux et télécommunication (fiche nationale) (nouvel onglet)Formations à distance sur Mon Compte Formation (nouvel onglet)Près de chez vous : sur Mon Compte Formation (nouvel onglet), cherchez
RNCP38997et indiquez votre ville.Métiers des réseaux informatiques et télécommunications (fiche nationale)
Licence professionnelle · niveau 6 (Bac+3 ou Bac+4) · RNCP40123
- VAE possible
- Apprentissage
- Formation continue
- Contrat de professionnalisation
3 formations finançables par le CPF dans 3 départements · durée non précisée · prix médian 7 381 €
Près de chez vous : sur Mon Compte Formation (nouvel onglet), cherchez
RNCP40123et indiquez votre ville.
Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).
Des entreprises qui recrutent près de chez vous
Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.
Compétences
Cœur du métier
- Animer, coordonner une équipe
- Coordonner les équipes techniques pour des interventions
- Faciliter les projets et transformations
- Former les utilisateurs aux nouveaux outils télécoms
- Construire un plan de développement réseau
- Développer des outils de validation des architectures réseaux et télécoms
- Concevoir et décliner la mise en oeuvre de la stratégie technique de l'opérateur télécoms
- Assurer la maintenance préventive des systèmes de télécommunication
- Garantir le bon fonctionnement, la disponibilité et la performance des éléments de réseaux ou logiciels placés sous sa responsabilité
- Superviser l'installation de réseaux télécoms
- Superviser un projet d'étude et développement
- Respecter les normes de sécurité des données
Tous les savoir-faire
Management
- Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
- Animer, coordonner une équipe
- Coordonner les équipes techniques pour des interventions
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Faciliter les projets et transformations
- Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
Conseil, Transmission
- Enseigner, développer des compétences
- Former les utilisateurs aux nouveaux outils télécoms
- Superviser la formation continue des équipes techniques
Communication, Multimédia
- Rédiger le document d'ingénierie générale pour chaque élément de réseau à implémenter (fonctionnalités, protocoles utilisés, règles de dimensionnement et de mise en oeuvre)
Recherche, Innovation
- Surveiller les évolutions technologiques des systèmes d'information et de télécommunications et proposer des solutions techniques
Data et Nouvelles technologies
- Concevoir le design, les spécifications ou configurations d'un réseau télécoms
- Construire un plan de développement réseau
- Développer des outils de validation des architectures réseaux et télécoms
- Modéliser et anticiper les usages réseaux
- Optimiser les flux de données en réseau
- Rédiger des dossiers d'architecture réseau
Conception
- Concevoir et décliner la mise en oeuvre de la stratégie technique de l'opérateur télécoms
- Elaborer des plans de continuité d'activité
- Proposer des améliorations techniques continues
Production, Fabrication
- Surveiller les données de performance du réseau, identifier les anomalies et proposer les mesures correctives
Maintenance, Réparation
- Assurer la maintenance préventive des systèmes de télécommunication
- Contrôler la conformité des installations télécoms
- Superviser un secteur/projet de maintenance
Prévention des risques
- Garantir le bon fonctionnement, la disponibilité et la performance des éléments de réseaux ou logiciels placés sous sa responsabilité
- Implémenter des solutions de cybersécurité adaptées
- Implémenter des solutions de sécurité réseau
- Superviser l'installation de réseaux télécoms
- Superviser un projet d'étude et développement
- Superviser un secteur/projet de sécurité, qualité
Relation client
- Recueillir et définir les besoins de l'entreprise, des clients, des utilisateurs en matière de systèmes télécoms (capacité, fiabilité, sécurité, ...)
Stratégie de développement
- Etre en capacité de travailler en mode projets
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Piloter le déploiement de solutions innovantes
- Suivre et négocier l'implantation d'infrastructures de réseaux télécoms (pylônes, antennes, câbles, ...)
- Superviser les projets de déploiement de réseaux et systèmes
Communication
- Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes
Organisation
- Respecter les normes de sécurité des données
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation d'outils de supervision
- Formation sur les équipements télécoms
Certifications et habilitations
- Master mention réseaux et télécommunication
- Licence pro mention métiers des réseaux informatiques et télécommunications
Domaines d'expertise
- Gestion de projets télécoms
- Analyse de performance des systèmes
- Gestion des incidents réseau
- Gestion des fournisseurs de services télécoms
- Modélisation et simulation
- Planification de réseaux télécoms
- Audit de réseaux télécoms
- Gestion des configurations réseau
- Réseaux informatiques et télécoms
- Elaboration de politiques de télécommunication
- Négociation de contrats télécoms
Normes et procédés
- Conformité réglementaire télécoms
- Procédures qualité et sécurité des systèmes d'information et de télécoms
- Protocoles et normes télécoms
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En bureau d'études
- Horaires et durée du travail
- Travail en astreinte
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
Métiers proches
Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Responsable télécoms | 3 511 € | 3 |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI) | 3 511 € | 2,9 |
| Administrateur / Administratrice réseaux - télécoms | 2 226 € | 2,3 |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnement | 4 143 € | 3,4 |
- Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)7 compétences en commun3 511 € net · 4 501 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Expert / Experte en communication et réseaux3 compétences en commun3 511 € net · 4 501 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Administrateur / Administratrice réseaux - télécoms2 compétences en commun2 226 € net · 2 854 € brut2,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnement6 compétences en commun4 143 € net · 5 311 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Gestionnaire d'applications système d'information1 compétence en commun3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure infrastructures télécoms réseaux mobiles10 compétences en commun3 551 € net · 4 553 € brutDifficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Chef / Cheffe de projet télécoms
- Directeur / Directrice de département télécoms
- Directeur / Directrice de projet télécoms
- Directeur / Directrice de service télécoms
- Directeur / Directrice télécoms
- Programmeur / Programmeuse réseaux de télécoms
- Responsable d'un service télécoms
- Responsable de département télécoms
- Responsable de division télécoms
- Responsable de domaine télécoms
- Responsable de programmes réseaux de télécoms
- Responsable de programmes télécoms
- Responsable de projet architecture télécoms
- Responsable de réseaux télécoms
- Responsable service télécom