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Fiche ROME G1214

Directeur sportif / Directrice sportive

  • Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
  • Poste de cadre

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

1 840 €

Soit 2 359 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

90

0,3 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Faible

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

40 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Définit, en lien avec les actionnaires ou l'équipe dirigeante, le projet sportif de la structure et est le garant du bon fonctionnement général de la structure sur le plan sportif Planifie et anime les réunions techniques et échange avec l'ensemble des membres de l'équipe technique dans l'optique de respecter la stratégie sportive de la structure Coordonne la gestion et la composition des staffs techniques et participe à la constitution des effectifs sportifs en collaboration avec les entraîneurs Assure des missions de représentation du club sportif auprès de certaines parties prenantes : instances fédérales, partenaires publics et privés, médias Peut être amené à négocier avec certains intermédiaires tels que des agents sportifs

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 dans le domaine de l'encadrement d'une pratique sportive de haut niveau ou du management du sport et de la gestion, ou du management. Un bon niveau dans la pratique sportive concernée, une expérience professionnelle significative dans le milieu sportif et des connaissances avérées en gestion administrative et financière sont nécessaires. Cet emploi requiert parfois d'avoir été sportif professionnel de haut niveau.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Sportifs et animateurs sportifsMoins de 35 ans : 1 654 € net ; 35 ans et plus : 2 116 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Sportifs et animateurs sportifs1 654 € (2 121 € brut)2 116 € (2 713 € brut)1 840 € (2 359 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 27 % des 207 familles de métiers.

1 840 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier1 840 € (2 359 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (12 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
05010015020212022202320242025202690

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 202690
4e trimestre 202590
3e trimestre 2025100
2e trimestre 2025100
1er trimestre 2025100
4e trimestre 202490
3e trimestre 2024100
2e trimestre 202490
1er trimestre 202490
4e trimestre 202390
3e trimestre 202370
2e trimestre 202380
1er trimestre 2023100
4e trimestre 2022120
3e trimestre 2022140
2e trimestre 2022140
1er trimestre 2022120
4e trimestre 2021100
3e trimestre 202190
2e trimestre 202190
1er trimestre 202170
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
0100200300400202120222023202420252026320

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 2026320
4e trimestre 2025340
3e trimestre 2025310
2e trimestre 2025310
1er trimestre 2025320
4e trimestre 2024330
3e trimestre 2024330
2e trimestre 2024280
1er trimestre 2024260
4e trimestre 2023300
3e trimestre 2023330
2e trimestre 2023320
1er trimestre 2023320
4e trimestre 2022320
3e trimestre 2022330
2e trimestre 2022310
1er trimestre 2022330
4e trimestre 2021330
3e trimestre 2021350
2e trimestre 2021330
1er trimestre 2021330
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202540 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202540 %
1er trimestre 202542 %
4e trimestre 202438 %
3e trimestre 202436 %
2e trimestre 202440 %
1er trimestre 202440 %
4e trimestre 202336 %
3e trimestre 202335 %
2e trimestre 202339 %
1er trimestre 202336 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
05010015020020212022202320242025110

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 2025110
2e trimestre 202590
1er trimestre 202580
4e trimestre 2024150
3e trimestre 2024140
2e trimestre 2024140
1er trimestre 2024130
4e trimestre 2023120
3e trimestre 2023110
2e trimestre 202380
1er trimestre 202390
4e trimestre 202270
3e trimestre 2022130
2e trimestre 2022160
1er trimestre 2022130
4e trimestre 2021130
3e trimestre 2021150
2e trimestre 202190
1er trimestre 202160

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Faible

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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AnnéeNiveau
20252 — Faible
20243 — Moyenne
20232 — Faible
20222 — Faible
20211 — Très faible
20202 — Faible
20192 — Faible
20181 — Très faible
20171 — Très faible
20162 — Faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Emplois peu durables5/5
  • Formation spécifique exigée5/5
  • Salaires peu attractifs3/5
  • Intensité des embauches3/5
  • Conditions de travail contraignantes2/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible2/5
  • Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Emplois peu durables5 / 5
Formation spécifique exigée5 / 5
Salaires peu attractifs3 / 5
Intensité des embauches3 / 5
Conditions de travail contraignantes2 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible2 / 5
Candidats éloignés des offres1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI78 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois0 %
  • CDD > 6 mois11 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)11 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI77,8 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois0 %
CDD > 6 mois11,1 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)11,1 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an100 %
  • 1 à 2 ans0 %
  • 2 à 4 ans0 %
  • 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an100 %
1 à 2 ans0 %
2 à 4 ans0 %
4 ans et +0 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés0 %
  • Ouvriers qualifiés0 %
  • Employés non qualifiés0 %
  • Employés qualifiés50 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens50 %
  • Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés0 %
Ouvriers qualifiés0 %
Employés non qualifiés0 %
Employés qualifiés50 %
Agents de maîtrise / Techniciens50 %
Cadres0 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Coordonner la gestion des effectifs sportifs et du staff technique d'un club sportif
  • Déterminer les profils de joueurs, joueuses, membres du staff technique, athlètes selon les besoins d'un club sportif
  • Coordonner et gérer la communication médiatique du groupe sportif
  • Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
  • Assurer la gestion administrative d'une activité
  • Elaborer, suivre et piloter un budget
  • Définir la politique, la stratégie sportive de la structure selon les objectifs de la compétition
  • Mettre en oeuvre une stratégie de communication
  • Mettre en œuvre le projet sportif et le projet de jeu, en l'adaptant aux ambitions et aux ressources du club sportif
Tous les savoir-faire

Management

  • Analyser les vidéos de sport pour déterminer les objectifs sportifs
  • Animer, coordonner une équipe

Gestion des Ressources Humaines

  • Conduire un entretien de recrutement
  • Coordonner la gestion des effectifs sportifs et du staff technique d'un club sportif
  • Déterminer les profils de joueurs, joueuses, membres du staff technique, athlètes selon les besoins d'un club sportif
  • Gérer les ressources humaines
  • Gérer les sanctions disciplinaires

Conseil, Transmission

  • Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience

Communication, Multimédia

  • Contribuer à des actions de promotion dans les médias et sur les réseaux sociaux
  • Coordonner et gérer la communication médiatique du groupe sportif
  • Enregistrer des séquences vidéo sur un support numérique
  • Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision

Maintenance, Réparation

  • Réaliser le suivi du matériel ou des équipements sportifs

Gestion administrative et comptable

  • Gérer un planning
  • Réaliser un suivi de la masse salariale

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative d'une activité

Gestion et contrôle

  • Elaborer, suivre et piloter un budget

Droit, contentieux et négociation

  • Assurer la conformité avec les réglementations du secteur
  • Négocier un contrat

Développement commercial

  • Développer l'image et la notoriété de la structure
  • Représenter et mettre en valeur l'image de l'entreprise

Stratégie de développement

  • Concevoir un projet éducatif
  • Contrôler la cohérence des séances d'entraînement et rencontres sportives avec le projet de la structure
  • Définir la politique, la stratégie sportive de la structure selon les objectifs de la compétition
  • Mettre en oeuvre une stratégie de communication
  • Mettre en œuvre le projet sportif et le projet de jeu, en l'adaptant aux ambitions et aux ressources du club sportif
  • Organiser une saison sportive
  • Réaliser le bilan du projet éducatif ou d'animation sportive et proposer des évolutions

Communication

  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre ouvert aux changements
  • Faire preuve de contrôle de soi
  • Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications

Certifications et habilitations

  • DEJEPS spécialité "perfectionnement sportif" avec mention d'une discipline sportive
  • DU Directeur sportif
  • DESJEPS spécialité "performance sportive" avec mention d'une discipline sportive
  • DU Management du sport
  • Licence mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : management du sport
  • Master mention sciences et techniques des activités physiques et sportives : management du sport

Domaines d'expertise

  • Techniques d'entraînement sportif

Normes et procédés

  • Procédures d'arbitrage sportif
  • Organisation de compétitions sportives
  • Réglementation du sport et des activités sportives

Techniques professionnelles

  • Techniques de communication orales, écrites et numériques
  • Techniques d'animation de groupes

Conditions de travail

Publics spécifiques
Mineurs (- 18 ans)
Personnes en situation de handicap
Sportifs
Lieux et déplacements
Zone internationale
Conditions de travail et risques professionnels
En club sportif
En extérieur
Horaires et durée du travail
Travail en horaires décalés
Travail les week-ends et jours fériés
Types de structures
Association
Structure sportive

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+1 000 €2 000 €3 000 €4 000 €5 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeur

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Directeur sportif / Directrice sportive1 840 €0,3
Directeur / Directrice de structure sportive2 863 €0,3
Educateur sportif / Educatrice sportive1 840 €0,4
Responsable de département en grande distribution3 373 €6,8
Responsable service clients4 333 €4
Analyste de la performance sportive1 840 €1,4
Entraîneur / Entraîneure de sport professionnel et de haut niveau1 840 €0,1
  1. Directeur / Directrice de structure sportive8 compétences en commun2 863 € net · 3 670 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  2. Educateur sportif / Educatrice sportive6 compétences en commun1 840 € net · 2 359 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  3. Responsable de département en grande distribution1 compétence en commun3 373 € net · 4 324 € brut6,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  4. Responsable service clients2 compétences en commun4 333 € net · 5 555 € brut4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  5. Analyste de la performance sportive1 compétence en commun1 840 € net · 2 359 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  6. Entraîneur / Entraîneure de sport professionnel et de haut niveau6 compétences en commun1 840 € net · 2 359 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  7. Responsable de service en établissement touristique2 compétences en commun2 863 € net · 3 670 € brutDifficulté de recrutement : faible
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Manager animateur / Manager animatrice de club sportif
  • Manager sportif